En este momento estás viendo 10 empresas que le ayudarán a pagar su MBA

Una maestría en administración de empresas (MBA) no solo lo ayuda a perseguir sus pasiones, sino que también puede aumentar su salario en gran medida. Los titulares de un título de MBA ganan un promedio de 87.000 dólares al año.Las empresas no solo pagan los mejores salarios para los empleados con MBA, sino que muchas están dispuestas a ayudar a financiar el título. La siguiente es una lista de 10 empresas de renombre en los Estados Unidos que dan un gran valor a los beneficios de la ayuda para la matrícula, proporcionando reembolso por el costo de un MBA.

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El verdadero costo de un MBA

Deloitte

Un empleado típico trabaja para Deloitte durante tres o cuatro años antes de ir a la escuela de negocios, luego regresa y recibe un reembolso total de la matrícula después de dos años de empleo después de graduarse. La firma consultora ayuda con las compras relacionadas con la computadora y la preparación del GMAT. Deloitte afirma que las tasas de aceptación para los empleados que se postulan a las mejores escuelas de negocios son tres veces el promedio nacional.

Banco de America

Bank of America (BAC) reembolsará hasta $ 5,250 por año por cursos relacionados con el trabajo y programas de grado aprobados por el gerente del empleado. Además, el empleado debe tener al menos seis meses de servicio en el banco y obtener al menos una «B» o más en los cursos de posgrado.

Wells Fargo

Wells Fargo (WFC) encabeza la lista de compañías financieras que valoran los beneficios de ayuda para la enseñanza. La empresa proporciona hasta $ 5,000 por año para los costos de matrícula elegibles.

manzana

Las empresas del sector de alta tecnología están en la lista de empresas dispuestas a pagar los costos de matrícula de MBA. Apple (AAPL) encabeza la lista de empresas del sector de la tecnología que ofrecen beneficios clave de material didáctico, y los empleados informan que la empresa ofrece un reembolso de matrícula de hasta 6.000 dólares al año.

Intel

En el sector de la tecnología, Intel (INTC) tiene un generoso programa de pago de matrículas para sus empleados. La compañía reembolsará $ 50,000 en gastos por programa sin límite anual. También ofrece tutoría gratuita.

Raytheon

En el sector de la tecnología de defensa especializada, las empresas líderes en la industria tienen títulos de MBA de alta calidad. Como una de las empresas de tecnología de defensa más importantes del mundo, Raytheon (RTN) es líder en beneficios de reembolso de ayuda para la matrícula y los empleados de tiempo completo son elegibles para recibir hasta $ 10,000 en ayuda por año.

Cheurón

La empresa del sector energético, Chevron (CVX), es líder del mercado en beneficios de reembolso de ayudas para la enseñanza. La empresa ofrece un reembolso de matrícula de hasta el 75% de sus empleados.

Vado

El fabricante de automóviles Ford (F) ofrece muchos beneficios educativos a los trabajadores a tiempo completo. La compañía ofrece $ 6,000 por año calendario a los trabajadores en GED, grado asociado, licenciatura, maestría, doctorado y programas de certificación. (No se permiten todas las escuelas y cursos). Además, la compañía ofrece $ 600 para la compra de libros de texto.

Procter & Gamble

Procter & Gamble (PG) tiene beneficios de reembolso de instrucción clave en la industria de bienes de consumo. La empresa ofrece un reembolso de hasta el 80% de los costos de educación con un límite de $ 40,000.

AT&T

AT&T (T) proporciona hasta $ 5,250 a los empleados cada año para asistencia con la matrícula. A los empleados se les puede reembolsar hasta $ 25,000 por cursos de posgrado.

La línea de fondo

En general, obtener su MBA es un esfuerzo valioso por varias razones y un retorno de la inversión que recibe de un salario de alto nivel. Si bien la escuela de posgrado puede dar miedo, no tiene por qué ser la matrícula que pagas. Con cada vez más empresas dando mayor importancia a los programas de reembolso de ayudas a la enseñanza, las oportunidades para los costos de educación pagada de MBA se están expandiendo significativamente. Los empleados apasionados con altas aspiraciones profesionales que obtienen estos beneficios son altamente recompensados ​​con salarios de alto nivel en su industria por parte de empresas que valoran su conocimiento y les brindan oportunidades más amplias para el crecimiento profesional.