El capital privado es un objetivo profesional solemne para quienes se sienten atraídos por el mundo de las finanzas. Estas empresas pagan salarios elevados, además de incentivos y bonificaciones. Tiene el potencial de generar mucho dinero, incluso durante el primer año. Y, la profesión tiene mucho prestigio en el mundo de las finanzas.
Pero romper el capital privado es un desafío. Los recién graduados compiten con banqueros de inversión y corredores de bolsa experimentados por un par de vacantes valiosas.
La controvertida reputación del campo entre muchos políticos y expertos solo promueve a algunos de ellos. Los líderes en el campo han sido pintados como depredadores corporativos o equipos desalmados que se fuerzan a ingresar a las empresas, eliminar empleos y sacar provecho de sí mismos.
Las rutas principales traen
- Conozca a los cazatalentos que reclutan para capital privado. No hay muchos de ellos.
- Obtenga algo de experiencia. Realice todas las pasantías y trabaje en el campo de las finanzas durante dos o tres años antes de intentarlo.
- Se paciente. No hay muchos trabajos y el proceso de entrevista es largo.
Las personas en capital privado afirmaron que su propósito es noble. Se arriesgan a comprar millones de empresas en problemas y utilizan sus promesas de propiedad para realizar cambios que podrían volver a hacer que las empresas sean rentables. No siempre funciona. Los ejecutivos que lanzan estos acuerdos son recompensados generosamente por sus esfuerzos.
Otra razón es que los trabajos de capital privado son escasos. A diferencia de los grandes bancos de inversión, estas empresas no ocupan un piso de rascacielos en Nueva York. Son organizaciones de Trim y esperan aprovechar al máximo a todos los empleados.
El número de puestos de trabajo disponibles en capital privado en un momento dado es mínimo en comparación con los de banca de inversión y corretaje de bolsa. Conseguir un trabajo en este campo popular requiere una combinación de diligencia y creatividad.
Conozca a los cazatalentos
La mayoría de las firmas de capital privado son tan limitadas y eficientes que ni siquiera manejan recursos humanos internamente. Conservan firmas de contratación de terceros para que se encarguen del 90% del proceso de contratación, incluida la selección del currículum, las entrevistas iniciales, la investigación de antecedentes, las pruebas de detección de drogas y otras minucias.
En algún momento durante el proceso de la entrevista, se reúne con los ejecutivos de la empresa y, por lo general, tiene que hacer una sola oportunidad para causar una gran impresión. Sin embargo, mucho antes de llegar a esa etapa, probablemente conocerá bien a la empresa de cazatalentos.
Los nombres en el campo
Solo unas pocas firmas mantienen relaciones en capital privado. Estos incluyen Oxbridge Group, SG Partners, CGI y Glocap.
No espere que una de estas empresas obtenga su currículum en Monster.com o LinkedIn. Los cazatalentos de capital privado están abrumados con currículums de personas optimistas y no necesitan rastrear la red.
Para aparecer en un radar de cazatalentos, debes iniciar el contacto. No es suficiente enviar un currículum y esperar una audiencia. Haga un seguimiento una y otra vez.
Existe una delgada línea entre la perseverancia y el tormento, pero, sinceramente, es mejor perderse en el lado de la llamada con demasiada frecuencia. Lo último que quieres es que tu nombre no se incluya en una publicación abierta porque nadie ha oído hablar de ti. Desea estar en la base del nombre con la mayor cantidad posible de tomadores de decisiones en cada empresa.
Obtenga algunas experiencias relacionadas
Las firmas de capital privado no contratan mucho en un campus universitario. Incluso las mejores escuelas de negocios como Princeton, Harvard, Yale y Wharton School no ven muy poca actividad de los reclutadores de capital privado en sus ferias de empleo en el campus.
Si no puede obtener una pasantía o un primer trabajo en capital privado, pruebe un campo relacionado como capital de riesgo, banca de inversión o gestión de activos.
Estas empresas también tienen poco interés en contratar graduados de escuelas de negocios sin experiencia, sin importar cuán brillantes sean. Nuevamente, esta es una función de oferta y demanda. Las firmas de capital privado pueden exigir experiencia en cada vacante y atraer candidatos calificados más que suficientes.
Las pasantías pueden ser tu puerta de entrada
Las pasantías son cruciales. Durante los veranos de la universidad y la escuela de negocios, solicite todas las pasantías que pueda obtener relacionadas con el capital privado. Si no puede obtener una pasantía en una firma de capital privado, pruebe con capital de riesgo, banca de inversión o administración de activos.
El objetivo es mostrarles a los reclutadores que eres solo otro chico verde que acaba de salir de la universidad.
Si eso no funciona, practique la banca de inversión. Siempre hay trabajos en el campo para los mejores estudiantes de buenas escuelas. Excel entonces, y en dos o tres años debería ser más fácil conseguir un trabajo en capital privado.
Prepárese para el agotador proceso de contratación
No importa qué tan calificado esté, el capital privado no es una industria en la que se reanude el martes y comience a trabajar el lunes siguiente. La mayoría de las empresas realizan una entrevista en enero para encontrar candidatos para comenzar el próximo verano. Puede pasar un año y medio o más entre su primera entrevista y su primer día laboral.
Incluso las empresas medianas y pequeñas suelen iniciar las entrevistas aproximadamente un año antes de la fecha de contratación. El proceso de entrevista lleva de tres a seis meses e implica media docena o más de pasos.
Esa es otra buena razón para comenzar su carrera en otro lugar antes de ir a empresas de capital privado. Necesitará ingresos para el próximo año a 18 meses incluso si preselecciona al candidato.
