En este momento estás viendo 4 cosas que no debes revelar durante una entrevista de trabajo

La oportunidad de hacer una entrevista de trabajo es dar vida a la información de su currículum y carta de presentación. Su solicitud de trabajo ya pasó de las etapas iniciales y la entrevista de trabajo puede aterrizar o deshacer su trabajo.

La entrevista es una oportunidad para que un empleador potencial aprenda más sobre usted y averigüe si es compatible con la cultura de la empresa. Sin embargo, revelar demasiada información puede desinflar sus oportunidades de empleo. Aquí hay cuatro cosas que nunca debe revelar durante una entrevista de trabajo.

Conclusiones clave

  • Para conseguir un nuevo trabajo, primero debe pasar por un proceso de entrevista y responder a las preguntas de los entrevistadores.
  • Si bien un gerente de contratación considerará toda su solicitud de empleo, la entrevista es un paso final crucial.
  • Evite cometer estos 4 errores de entrevista, que pueden llegar al candidato de trabajo más prometedor.

1. Demasiados datos personales

Si bien los entrevistadores harán preguntas para aprender más sobre usted, mantenga sus respuestas a un nivel profesional. Jane Trnka, directora ejecutiva del Career Resource Center en Rollins College Crummer Graduate Business School en Winter Park, Florida, le dice a Investopedia que los datos personales son irrelevantes para su capacidad para realizar sus tareas laborales. “Si un entrevistador le pregunta si tiene un comportamiento confiable, todo lo que tiene que decir es ‘sí’ y nada más, sin detalles sobre cómo llevar a sus hijos a la escuela o el dinero que dejó caer para reparar su automóvil de 1992″.

Si no necesita adaptaciones médicas, Trnka también advierte contra la divulgación de detalles de su historial médico. Y advierte contra compartir sus puntos de vista personales sobre temas como la política, la religión y la economía, a menos que estos temas se refieran al empleo.

Estos son los tipos de información personal que comparten muchos solicitantes de empleo cuando intentan ser personalizados. Kristen Zierau, directora ejecutiva de reclutamiento de JMJ Phillip Executive Search en Hills, Michigan, dice que los candidatos comparten demasiados datos privados, lo que puede ser una molestia para romper acuerdos de entrevistas de trabajo. Ella le dice a Investopedia, «La compañía que lo evalúa en el empleo no necesita saber cuán despreciable fue su divorcio o que usted está luchando financieramente».

Y otros tipos de información que pueden parecer inofensivos podrían ser perjudiciales para sus oportunidades de empleo y acabar con su deuda laboral. Stephanie Kinkaid, directora asistente del Wackerle Career Center en Monmouth College en Monmouth, Ill., Advierte a los candidatos que no revelen su estado civil o parental porque esto podría permitir que los empleadores lo discriminen. “La discriminación puede no ser intencional, pero si mencionas que tienes niños pequeños en casa y el trabajo requiere varias tardes, un entrevistador puede pensar que no estarás disponible con nosotros a veces de manera poco convencional, incluso si sabes que tienes un cuidado infantil confiable . ”En su lugar, concéntrese en compartir información que demuestre sus habilidades y capacidades.

2. Emociones negativas sobre empleadores / compañeros de trabajo

Incluso si cree que ha tenido uno de los peores trabajos de todos los tiempos, resista la tentación de portarse mal durante sus entrevistas de trabajo. Kristin Scarth, gerente de servicios profesionales de Employment BOOST en Troy, Michigan, dice que todavía está sorprendida de cuántos candidatos están dispuestos a pasar un ex capataz o compañero de trabajo debajo del autobús. «Como gerente de contratación, solo puedo pensar ‘ellos también harán eso por mí’. Al hacer una entrevista, no es necesario que compartas que hubo un problema con tu exjefe o compañeros de trabajo, porque si tuviste un problema en ese momento, podría parecer que tuviste ese problema en todas partes. »

Es posible que le pregunten sobre su situación laboral actual o pasada, y mientras tiene que responder, Tracy Cashman, vicepresidenta senior de WinterWyman Executive Search con sede en Boston, le dice a Investopedia que su respuesta sería breve y neutral si todavía está en la empresa. “Si ya no está en la empresa, explique por qué. Si se le permite ir, sea honesto, pero haga una breve declaración sobre lo que ha aprendido. Si por casualidad su último gerente sigue siendo una referencia, indíquelo también. »

3. Ciertas razones para encontrar / buscar un nuevo trabajo

Incluso si no habla negativamente de su capataz o vacas, debe tener cuidado y explicar la razón por la que desea otro trabajo. Por supuesto, todos queremos un trabajo que pague más de $ 100 mil al año, pero Cashman advierte que nunca diría que quiere más dinero. Y advierte que sus respuestas a veces no se ven como pretendía. «Por ejemplo, un gerente de contratación puede ‘Quiero más espacio para el crecimiento’ como gerente de contratación». Sugiere una breve declaración sobre lo que disfrutó trabajando para un empleador actual y lo que usted explicó que está buscando una nueva oportunidad donde puede obtener todo lo que quiere de un nuevo trabajo y luego cerrar diciendo que es por eso que quiere este trabajo y que quiere trabajar en esta empresa.

4. Debilidades

Nuestros expertos tienen diferentes opiniones sobre la divulgación de sus debilidades. Jason Ma, fundador de San Francisco, director ejecutivo y mentor principal de ThreeEQ, dice: «Si le preguntan acerca de sus errores o errores cometidos en el pasado, sea honesto sobre lo que ha aprendido en el camino y cómo los hizo superar o cómo ¿Lo hiciste? Estamos trabajando para convertir las fortalezas del pasado en fortalezas. «Fomenta mostrar tu verdadero carácter.

Chaim Shapiro, M.Ed, subdirector de la Oficina de Servicios Profesionales en Touro College en Nueva York, dice que esta pregunta muestra si usted fue capacitado para sus entrevistas o no. «No responda ignorando una debilidad real, esto ayudará a garantizar que pasen a otro candidato». Shapiro sugiere centrarse en la debilidad que puede verse como una fortaleza. Pero les dice a los lectores de Investopedia que la debilidad es la «perfección». porque se usa en exceso.

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7 No hagas entrevistas

La línea de base

Si bien una entrevista de trabajo es una oportunidad para que los empleadores potenciales obtengan más información sobre los candidatos, es importante evitar la actitud de revelar demasiada información. Las empresas no necesitan saber que está ahogando la deuda de préstamos estudiantiles o que tiene problemas de relación. Los datos personales incorrectos a menudo pueden descalificar a un candidato excelente.