«Siempre me sorprende cómo algunos entrevistados tienden a ir hacia el final de una entrevista en lugar de terminar con fuerza y dejar una impresión duradera», dice Zachary Rose, director ejecutivo y fundador de Zack Academy (anteriormente Green Education Services), una empresa de capacitación en empleos verdes con sede en Fort Lauderdale, Florida Ya sea que sea un estudiante de último año que se está preparando para el reclutamiento en el campus o un recién graduado que todavía está buscando trabajo, estas son las principales preguntas que los expertos recomiendan al final de una entrevista de trabajo para dejar una excelente impresión final en los gerentes de contratación y establecerse como candidato principal.
«¿Hay alguna razón por la que no me contrataste?»
Kelsey Meyer Raymond, cofundadora y presidenta de Influence & Co., una empresa de branding y marketing de contenidos en Columbia, Missouri, dice: «Un candidato reciente preguntó: ‘Si no me ofrecieras el trabajo, ¿cuál sería el razón para ello? “Esto fue increíblemente simple y un poco, pero me permitió expresar cualquier duda que tenía sobre el candidato antes de que saliera de la entrevista, y luego él pudo abordarlos adecuadamente. »
“Esta única pregunta es algo que recomendaría a todos los candidatos individuales”, dice Raymond. Le dice dónde se encuentra y si necesita aclarar algo para el entrevistador. «Si tienes las vocales para pedirlo, no creo que te arrepientas», dice.
Rachel Dotson, ex directora de contenido de ZipRecruiter.com y ahora directora de marketing de SaneBox, dice: «Con demasiada frecuencia oyes hablar de candidatos que abandonan las entrevistas y piensan que han tenido éxito, pero recibes un correo electrónico de rechazo rápido que te indicará cuestione y disipe cualquier sospecha del gerente de contratación. «Asegúrese de que su activo clave no se olvide.
«Como empleado, ¿cómo podría superar sus expectativas?»
Michael B. Junge, líder de la industria de personal y reclutamiento en California y autor de «Purple Squirrel: Stand Out, Interview Land, and Master of the Modern Job Market», dice que una de sus preguntas favoritas de la entrevista es cuando un candidato a cargo pregunta , «Si me ofrecieran este trabajo mientras estaba en su empresa, ¿cómo mediría mi éxito y qué podría hacer para superar sus expectativas?»
¿Por qué es esto tan efectivo? “La pregunta muestra confianza sin ser autoritario y también muestra que estás interesado en obtener resultados positivos”, dice Junge. Además, la respuesta que reciba puede lograr lo que el entrevistador espera lograr al hacer una nueva contratación, y esta información puede ayudarlo a decidir si acepta el trabajo si recibe una oferta.
«¿Cómo puedo ayudar a su empresa a alcanzar sus objetivos?»
Dotson también sugiere que quienes buscan trabajo pregunten al entrevistador: «¿Cómo encaja este trabajo en los objetivos a corto y largo plazo de la empresa?» La respuesta en el lado a corto plazo de la pregunta le brinda más información sobre su rol potencial y lo ayuda a adaptar el resto de la discusión y su seguimiento a una entrevista, dice ella. “En segundo lugar, al renunciar a las metas a largo plazo, le está diciendo al gerente de contratación que está allí a largo plazo, no solo otro premio nuevo que seguirá el ejemplo de sus compañeros y después del salto cada seis meses”, dice Dotson.
Junge también sugiere que los entrevistados pregunten: «¿Cuáles fueron los desafíos de otras nuevas contrataciones cuando comencé en roles similares, y qué podría hacer para ponerme en una mejor posición para tener éxito conmigo?» Él dice que no muchos estudiantes nuevos o grados harán esta pregunta porque la mayoría de ellos no han visto fracasos. Para un gerente de contratación, esta pregunta muestra madurez y conciencia, y si usted es un empleado, las respuestas pueden ayudarlo a evitar las dificultades de ser nuevo.
«¿Qué te inspira para venir a trabajar?»
Murshed Chowdhury, ex director ejecutivo de la firma de personal especializado Infusive Solutions y ahora a cargo de contratar talentos tecnológicos para Capital One, sugiere que los candidatos pregunten al entrevistador: «¿Qué te inspira para trabajar todos los días?»
“Este es un tema de inversión de roles que a menudo recomendamos que los candidatos pregunten”, dice. A las personas les encanta la oportunidad de hablar sobre sí mismas, por lo que esta pregunta brinda una excelente oportunidad para aprender sobre el gerente de contratación y encontrar formas de establecer puntos en común. “Esta también es una gran oportunidad para que el candidato determine si está entusiasmado con las mismas cosas que motivan al gerente de contratación para ver si la cultura encaja bien”, dice Chowdhury.
La línea de fondo
Si bien es importante brindar una excelente primera impresión de un posible empleador, así como practicar los elementos básicos de una entrevista de trabajo, es igualmente importante cerrar la entrevista con firmeza.
“Demuéstrele a su entrevistador que quiere este trabajo y que está allí por las razones correctas, no solo para llenar su día con algo que hacer”, dice Rose. Haga estas preguntas antes de irse y deje una gran impresión en su nuevo empleador potencial.
