En un año determinado, la cancelación del registro en el lugar de trabajo puede costarle a las empresas estadounidenses hasta $ 500 mil millones.Es por eso que muchas empresas se han esforzado mucho por mantener motivado a su personal. Lo hicieron no solo pagando salarios competitivos a sus trabajadores, sino otorgándoles una participación real en la propiedad del negocio para el que trabajan. Una de las formas más comunes de estructurar una empresa propiedad de los empleados es a través de un Plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP).
Por qué tienen éxito las empresas propiedad de los empleados
Como explica un artículo publicado por la Employee Ownership Foundation, «los empleados propietarios tienen una visión diferente de su empresa, su trabajo y sus responsabilidades, lo que los hace trabajar de manera más eficiente y aumenta las probabilidades de éxito. En esencia, los empleados propietarios son más responsables por el desempeño laboral y el desempeño laboral de sus compañeros de trabajo porque tienen una conexión común con el éxito de su empresa «.
Un ESOP es generalmente un fondo fiduciario creado por un empleador que posee acciones en el negocio para el beneficio de sus empleados.A continuación, analizamos seis empresas que son propiedad significativa de sus empleados anteriores y actuales.
Conclusiones clave
- El Plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP) les otorga a los empleados una participación en la propiedad de la empresa que los emplea.
- La empresa de propiedad de los empleados más grande de los Estados Unidos es Publix Super Markets, que emplea a más de 200.000 trabajadores.
- Otros ejemplos notables de empresas propiedad de los empleados incluyen Penmac Staffing, WinCo Foods y Brookshire Brothers.
- Se cree que los programas ESOP alientan a los empleados a asumir una mayor responsabilidad por su trabajo y mejorar su desempeño porque están involucrados con la empresa.
Supermercados Publix
Con 1.242 almacenes y más de 200.000 empleados, Publix Super Markets es la empresa de propiedad de los empleados más grande del país. En 2019, Publix informó ventas minoristas de más de $ 38,1 mil millones, así como una ganancia neta de $ 3 mil millones.Eso convierte a la empresa en la octava empresa privada más grande de Estados Unidos en 2019, según Iris Forbes.
Fundada en 1930 por George W. Jenkins, la empresa se convirtió lentamente en la cadena de supermercados más rentable del país. Todos los empleados de Publix, independientemente de su puesto en la empresa, reciben las acciones de la empresa después de estar en la empresa durante más de 12 meses.En su lista de 2020 de las «100 mejores empresas para trabajar», Buena suerte Revista Publix número 38.
Equipo Penmac
Penmac Staffing es una agencia temporal que ayuda a conectar a los solicitantes de empleo con los empleadores. Patti Penny fundó la empresa en 1988 en Springfield, Missouri, que inició la empresa con el objetivo de encontrar empleados temporales para la empresa que contrató su esposo. A lo largo de los años, la compañía ha crecido de una pequeña oficina a 32 sucursales ubicadas en ocho estados. Ahora sirven a más de 1.200 clientes comerciales.Según el Centro Nacional para la Propiedad de los Empleados (NCEO), Penmac es la segunda empresa más grande propiedad de los empleados en el país con 27,850 empleados en julio de 2019.
Hermanos Brookshire
En la clasificación de 2019 de NCEO de empresas propiedad de los empleados en los Estados Unidos, Brookshire Brothers se unió a Burns & McDonnell Engineering y Janus Global Operations como la decimoquinta empresa más grande.Brookshire Brothers tiene varias tiendas de abarrotes, gasolineras y tiendas de conveniencia en los estados de Texas y Louisiana, y actualmente emplea a más de 7,000 personas.
Bianna WinCo
Originalmente llamado Waremart, WinCo Foods comenzó en 1967 en Boise, Idaho, como una tienda de comestibles al estilo de una tienda de comestibles. Centrándose en los precios bajos, la empresa siguió creciendo y abrió nuevas tiendas principalmente en el noroeste del Pacífico. La compañía posee 127 tiendas de comestibles propiedad de los empleados y emplea a 20.000 trabajadores.
Los empleados pueden participar en ESC WinCo después de trabajar al menos 500 horas en sus primeros seis meses. Para continuar su participación, deben trabajar al menos 1,000 horas al año. Una característica única de ESC WinCo es que las contribuciones provienen de la empresa y no del empleado.
Los valores de las acciones de ESC WinCo han promediado un 18% anual de rendimiento anual múltiple desde 1986. Esto significa que en 1986 la contribución de una empresa valía alrededor de $ 860,000 por un valor de $ 5,000.
Robert W. Baird & Co.
Robert W. Baird & Co. es otra empresa bien establecida. en el mundo de las finanzas, que es una organización propiedad de los empleados. Baird invierte en empresas de nivel medio-bajo que operan en una amplia gama de industrias, aunque tienden a centrarse principalmente en los sectores de la salud, las soluciones industriales y la tecnología.Baird invierte en empresas en varias etapas de crecimiento, incluidas aquellas en la etapa de idea hasta aquellas empresas con ingresos de $ 150 millones. Además de obtener financiación de capital privado, Baird ofrece servicios de banca de inversión y gestión de patrimonios tanto a personas como a empresas.
Recología
Recology es una empresa de gestión de residuos con sede en San Francisco que emplea a 4.100 personas. La compañía ofrece 45 ubicaciones que brindan servicios de recolección y reciclaje de basura a 110,000 clientes comerciales y 725,000 clientes residenciales en Washington, California y Oregon. Recology es una empresa 100% propiedad de los empleados y comenzó su programa ESOP en 1986.Su plan les brinda a los empleados un plan 401 (k) más un plan de jubilación complementario.
La línea de base
Tener un programa de propiedad de los empleados en una organización es una excelente manera de motivar a los miembros del personal y mantener su interés enfocado en el éxito general del negocio. Hay muchas corporaciones en Estados Unidos que son propiedad total o principalmente de sus empleados. Estas corporaciones se denominan empresas propiedad de los empleados y utilizan varios programas, como el Plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP) para permitir que sus empleados compren gradualmente acciones de la empresa durante su empleo.
En la actualidad, Publix Super Markets es la empresa de propiedad de los empleados más grande que opera en Estados Unidos.La familia fundadora de Publix posee el 20% de la empresa en conjunto, mientras que el otro 80% es propiedad de empleados anteriores y actuales.Algunas empresas exitosas 100% propiedad de los empleados incluyen WinCo Foods, Recology y Penmac Staffing.
