fbpx
Carreras/ Career Advice

7 pasos para buscar reclutadores ejecutivos

Hace años, la sabiduría común consideraba que nunca se debe buscar reclutadores ejecutivos, también conocidos como cazatalentos. En su lugar, debe esperar a que se comuniquen con usted. Haga el primer movimiento y puede correr el riesgo de caer con demasiada ansiedad si no está completamente desesperado.

Quizás haya algo de lógica en ese consejo en los sólidos mercados laborales de ayer. Sin embargo, en estos días, si no toma la iniciativa, es posible que deba esperar mucho tiempo para que su teléfono envíe una llamada o un mensaje de texto a ping. Quizás para toda tu carrera.

Aún así, hay algunas formas de conectarse con los reclutadores ejecutivos de manera más efectiva que otras. El objetivo es entrar en su radar sin perder el tiempo o, Dios no lo quiera. Por ejemplo:

1. Sea visible

La visibilidad profesional no solo aumentará las posibilidades de los reclutadores entrantes, sino que también será más probable que reconozcan su nombre y devuelvan sus llamadas o correos electrónicos cuando se comunique con ellos. Entonces, si aún no lo ha hecho, únase a las asociaciones profesionales en su campo e intente ser activo en ellas. Asista a conferencias de la industria y busque formas de participar como presentador o panelista. Contribuir a publicaciones profesionales y sitios web. Asegúrese de que su perfil de LinkedIn esté actualizado. Tu foto también debe ser actual y mostrarte como el profesional deseable y útil que eres. Cualquier cosa que pueda hacer para dar a conocer su nombre, sin engañarse, puede ayudar.

2. Asistencia a conferencias

Sí, ya lo hemos mencionado, pero aquí hay otra razón para ello. Los reclutadores también asisten a menudo a estas conferencias. La creación de redes en un entorno universitario, generalmente bajo poca presión, es una buena oportunidad. Lleve muchas tarjetas de presentación y, lo que es más importante, obtenga las suyas propias.

3. Centrarse en los reclutadores adecuados

Las empresas de búsqueda de ejecutivos suelen especializarse. Algunas industrias grandes pueden cubrir múltiples industrias. Otros se enfocan de manera más restringida, por ejemplo, en una industria individual o una habilidad laboral específica. No tiene sentido desperdiciar sus esfuerzos en una empresa que no recluta en su campo y que, de hecho, puede tener menos conexiones allí que usted.

Primero, agregue el término “reclutadores ejecutivos” más su industria o profesión al motor de búsqueda de su elección. Por ejemplo, «tecnología de la información de reclutadores ejecutivos» o «diseño gráfico de reclutadores ejecutivos». También puede localizar su búsqueda con combinaciones como «Reclutadores ejecutivos hoteleros de Los Ángeles».

También consulte los directorios en línea para otros reclutadores que se especializan en su nicho. Éstos incluyen «International Executive Search Directory Association of Executive Search Consultants»(AESC) y SearchFirm.com.

Su biblioteca pública o biblioteca universitaria más cercana puede tener directorios impresos o suscripciones a otras en línea.

4. Pregunte

Si actualmente está empleado, es posible que no desee transmitir su interés en conectarse con un reclutador ejecutivo. Del mismo modo, vale la pena consultar con colegas de confianza y otras personas de su red para averiguar qué reclutadores conocen y recomiendan.

Pregunte sobre sus experiencias (algunos reclutadores son extremadamente generosos y serviciales, otros mucho menos). Si sus contactos lo conocen bien y se sienten cómodos al recomendarlo, pídales una referencia o vea si puede usar sus nombres para presentarse al reclutador.

5. Échales un vistazo

Así como investigaría cualquier empresa que espera entrevistar, investigue también a los reclutadores. Busque sus biografías en los sitios web de sus empresas y lea sus perfiles en LinkedIn. Si alguno de sus enlaces de LinkedIn está vinculado a ellos, considere solicitar una presentación.

6. Juega con calma

Incluso si realmente necesita un nuevo trabajo, generalmente no tiene sentido dejarlo ir. En cualquier momento, un reclutador puede estar trabajando en una búsqueda para la que usted desea ser un buen candidato. Así que no espere resultados inmediatos, pero intente construir una relación que garantice que su nombre esté en la lista, idealmente, está bien, cuando surja una gran oportunidad.

7. Sea útil

Si conoce la industria, es posible que se encuentre con reclutadores cuando uno de ellos lo verifique en referencia a otra persona que está investigando como solicitante de empleo. Si los reclutadores confían en usted como una fuente de información productiva, amigable y considerada, puede terminar aceptando un trabajo que coincida con sus credenciales. Mientras habla con ellos, encuentre una manera de hacerles saber que siempre está abierto a nuevas oportunidades.

La línea de base

El objetivo es informar a los reclutadores ejecutivos que deben formar parte de la planificación profesional de todos. Empiece a ponerse en camino para conocerlos, y ayúdelos, lo antes posible en su carrera. Para más información, ver ¿Quiénes son los cazatalentos y qué hacen?

Para ver a los reclutadores y la contratación desde la perspectiva del empleador, consulte ¿Vale la pena Headhunters? y Los mejores consejos de contratación para utilizar LinkedIn.