Al 11 de noviembre de 2020, Washington, California y Massachusetts tenían el salario mínimo estatal más alto de $ 13.50, $ 13 y $ 12.75 por hora, respectivamente.Muchos estados alcanzarán sus tasas de salario mínimo en 2021. Mientras tanto, varias empresas han ido en busca de sus trabajadores y los han satisfecho al alejarse de sus propios salarios de nivel de entrada. Aquí hay ocho empresas que han aumentado el salario mínimo para sus empleados.
McDonald’s
El gigante de la comida rápida quería atraer clientes mejorando el 10% de los salarios de sus trabajadores con la premisa de que los trabajadores más felices hacen más felices a los clientes. Los salarios de McDonald’s aumentaron a $ 9,90 la hora en julio de 2015 y, a su vez, señaló que las tasas de rotación han bajado y las puntuaciones de las encuestas a los clientes son más altas. Los defensores laborales estaban descontentos y presionaron a la cadena de hamburguesas para que aumentara su salario mínimo a $ 15.
Actualmente, el salario promedio por hora es de $ 10,32, mientras que el Subgerente en Comida Rápida es de $ 13,12 y el trabajo peor pagado es el de Gerente de Casa Ronald McDonald que gana $ 8,91.
Starbucks
En julio de 2016, la cafetería más famosa del mundo, con sus 150.000 trabajadores principiantes, gastó un aumento esperado del salario mínimo de hasta un 15% para mantener abiertas sus tiendas. El caso es que al menos el 8,5% de sus trabajadores ya han reclamado este salario más alto.
Un día después de subir su salario mínimo, Starbucks subió sus precios. Un portavoz de Starbucks declaró que los aumentos salariales y los aumentos en el precio de las bebidas son dos decisiones separadas. Ambos pretendían hacer la empresa más competitiva.
Starbucks paga un salario promedio por hora de $ 11,48 y oscila entre $ 9,09 y $ 17,03 en promedio. El trabajo mejor pagado es el Gerente de tienda, ganando $ 20.21 por hora y Barista es el trabajo peor pagado, ganando $ 10.70.
Banco de America
En 2019, Bank of America aumentó su salario mínimo de $ 15 a $ 17 y en 2020 aumentó el salario mínimo a $ 20. El aumento de $ 20 se planeó originalmente para 2021, pero el banco avanzó en el cronograma.
Bank of America ahora paga un salario mínimo más alto que la mayoría de sus competidores.
Wells Fargo
Wells Fargo está pagando un salario mínimo de entre $ 12 y $ 16,50 la hora a sus trabajadores, en un momento en que los empleados de nivel de entrada de las empresas más competitivas recibían un tercio de ese salario.
El director financiero (CFO) de la compañía en ese momento, John Shrewsberry, dijo que esta nueva tarifa había sido durante mucho tiempo parte de sus costos de tarifas actuales. El roaming empujó a otros bancos, como JP Morgan, a subir también sus tipos.
En 2020, Wells Fargo anunció que aumentaría su salario mínimo a $ 20 en muchas de sus ubicaciones. El salario mínimo estará entre $ 15 y $ 20, dependiendo de la ubicación, y afectará a más de 20.000 trabajadores.
Aetna
La compañía de seguros de salud les dio a sus empleados el salario más bajo con hasta un 33% más por hora en abril de 2015. Casi 6.000 de sus trabajadores en los EE. UU. Recibieron $ 12 por hora. Aetna aumentó su salario a $ 16.El anuncio despertó un interés público significativo, y algunos dijeron que Aetna ha demostrado que una fuerza laboral bien remunerada hace que las empresas sean más felices y productivas con beneficios a largo plazo.
Walmart
El gigante empresarial estadounidense ha tenido una historia de amor al revés con un porcentaje de consumidores que aman sus precios bajos pero aprecian su supuesta tacañería. Walmart, que se vio obligado a dar a conocer su nombre, elevó a sus trabajadores de nivel de entrada a al menos $ 10 la hora en enero de 2016.
Esto fue un paso por debajo de su salario de $ 9 aplicado en abril anterior. Poco después, Walmart cerró 154 tiendas en EE. UU. Y despidió a 10,000 trabajadores, pero para más de 1.1 millones de empleados de EE. UU. Que recibieron el aumento salarial, su desempeño laboral mejoró como resultado.
En 2020, Walmart anunció que estaba actualizando su escala salarial y aumentando su salario mínimo para varios roles de empleados. El salario mínimo comienza en $ 18 a $ 21 por hora y sube a $ 30 por hora. Se espera que el cambio afecte a 165.000 empleados.
IKEA
El salario mínimo de Ikea también aumentó de nuevo a casi $ 12 la hora en enero de 2016; un incremento del 10,3% respecto al año anterior. Ikea redujo la facturación en un 5%, atrajo a más candidatos calificados e informó que la empresa ahorró más dinero como resultado. Ikea usó la calculadora de salario digno del MIT para aumentar el salario, por lo que su salario mínimo en Washington, DC era de $ 14.54 y su salario mínimo, $ Pittsburgh, era de $ 10.
La tarifa promedio por hora de Ikea es $ 16.67 por hora y promedia entre $ 12.02 y $ 23.94.
Costco
Costco ganó impulso y aumentó su salario inicial de $ 11.50 por hora a $ 13 en marzo de 2016, gastando los beneficios de salud patrocinados por la empresa a las nuevas empresas. La compañía comenzó con $ 7.25 en 2009 e informó que el nuevo movimiento llega con el objetivo de elevar la calidad de su fuerza laboral.
En 2019, Costco aumentó su salario mínimo a $ 15.
Otras compañías
Otras empresas destacadas también se sintieron obligadas a aumentar su salario mínimo. Estos incluyen Target, TJ Maxx, Amazon.com y Gap. Todas estas empresas informaron un mejor servicio al cliente, trabajadores más felices, ahorros y más candidatos profesionales que buscan trabajar para ellos.
