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En este momento estás viendo Acciones limitadas frente a opciones sobre acciones: ¿Cuál es la diferencia?

Las acciones restringidas y las opciones sobre acciones son formas de compensación de capital, pero cada una tiene una serie de condiciones.

Las acciones compartidas se otorgan en su totalidad y su propietario tiene los mismos derechos y privilegios que cualquier accionista. Pueden recibir dividendos y votar en la reunión anual, por ejemplo. Sin embargo, las acciones pueden adquirirse y la empresa puede canjear el derecho a devolver las acciones no invertidas si el empleado deja la empresa.

Las opciones sobre acciones tienen derecho a comprar una determinada cantidad de acciones a un determinado precio en el futuro. El empleado recibirá una estimación siempre y cuando el precio de las acciones de la empresa supere ese precio. Las opciones sobre acciones, como las acciones restringidas, a menudo se adquieren.

Conclusiones clave

  • Las acciones restringidas y las opciones sobre acciones son los dos tipos de compensación en acciones que se otorgan a los empleados.
  • Las acciones restringidas representan la propiedad real de las acciones, pero cumplen las condiciones para el momento de sus ventas.
  • Las opciones sobre acciones tienen derecho a comprar una cierta cantidad de acciones a un precio determinado en el futuro, y el empleado solo se beneficiará si el precio de las acciones excede el precio de la opción sobre acciones.

Acciones limitadas

Las acciones restringidas son una adjudicación total de participación en el capital social de una empresa. Son comunes en empresas establecidas que buscan motivar a los empleados otorgándoles una participación accionaria.

Sin embargo, por lo general tienen derechos adquiridos. Es decir, cuando a un empleado se le otorgan acciones restringidas, es una condición que el empleado continuará trabajando en la empresa durante varios años o hasta que se cumpla un determinado hito de la empresa. Este podría ser un objetivo de ganancias u otro objetivo financiero.

Estas acciones se otorgan a menudo por etapas, cada una con su propia fecha de otorgamiento o hito adjunto.

Las acciones pueden estar restringidas por una disposición de doble activación. Esto significa que las acciones de un empleado se vuelven irrestrictas si otra empresa adquiere la empresa y el empleado es liberado en la reestructuración subsiguiente.

Las acciones restringidas a menudo se otorgan a información privilegiada después de una fusión u otro evento corporativo importante. Las restricciones están destinadas a desalentar las ventas prematuras que podrían afectar negativamente a la empresa.

Un ejecutivo que deja la empresa puede tener que lograr objetivos de desempeño o que se desvíe de las restricciones de negociación de la SEC perdiendo sus acciones restringidas.

Ambos se otorgan para motivar a los empleados, pero las empresas establecidas desde hace mucho tiempo a menudo ofrecen acciones restringidas, mientras que las opciones sobre acciones son populares entre las empresas emergentes.

Opciones de alamcenaje

Las opciones sobre acciones para empleados son una garantía de que las ganancias futuras pueden resultar o no. A menudo, las otorgan empresas de nueva creación que aún no se han hecho públicas y buscan alentar a los empleados a establecer la empresa.

La transferencia de propiedad no se aplica a las opciones sobre acciones. Las acciones deben comprarse a un precio específico en una fecha futura. El empleado obtiene una ganancia de acuerdo con la diferencia entre el precio de la opción y el precio real de mercado.

Las opciones sobre acciones suelen estar restringidas por una disposición de vencimiento del mercado, que restringe la venta de acciones durante un cierto período de tiempo después de una oferta pública inicial (OPI) para estabilizar el precio de mercado de las acciones.