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¿Qué es un Acuerdo de Beneficios para Empleadores Múltiples (MEWA)?

Un arreglo de bienestar social para empleadores múltiples (MEWA) es un sistema para comercializar beneficios de salud y bienestar social a los empleadores, a sus empleados. También descrito como “fideicomiso de empleadores múltiples (MET)”, un arreglo de beneficios de empleadores múltiples ocurre cuando un grupo de empleadores combina sus contribuciones en un plan de beneficios de auto contribución para el beneficio de sus empleados.

Para que el arreglo funcione, los empleadores deben hacer contribuciones al plan según la cantidad de empleados que tienen y los costos estimados de cada empleado. Las MEWA son una forma para que las pequeñas empresas ofrezcan beneficios a los empleados fuera de los intercambios de seguros médicos administrados por el gobierno al compartir el riesgo. Se han vuelto muy populares como resultado de la Ley de Protección al Paciente y Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA).

Para obtener más información sobre las MEWA del Departamento de Trabajo, consulte el Acuerdo de ERISA para múltiples empleadores página de información, que enumera las reglas que los rigen, hojas informativas, requisitos de presentación, comunicados de prensa, enmiendas actuales, comentarios públicos y mucho más.

Cómo funciona un acuerdo de bienestar social de empleadores múltiples (MEWA)

Según lo define la Ley de Seguridad de los Ingresos por Jubilación de los Empleados (ERISA), un arreglo de bienestar social de empleadores múltiples es un plan de beneficios de bienestar social para empleados, o cualquier otro arreglo establecido o mantenido para ofrecer atención médica, quirúrgica u hospitalaria. O proporcionar ”o beneficios o beneficios en el caso de enfermedad, accidente, discapacidad, muerte o desempleo, o beneficios de vacaciones, pasantías u otros programas de capacitación, o guarderías, fondos de becas o servicios legales prepagos para empleados de dos o más empleadores más (incluido uno o más personas empleadas), o sus beneficiarios.

En general, un acuerdo de asistencia social de empleadores múltiples es una buena manera para que los empleadores más pequeños obtengan beneficios de salud grupales y otros seguros para sus empleadores. Al juntar sus contribuciones, estos pequeños empleadores están en una mejor posición para ofrecer los mejores paquetes de beneficios de las compañías de seguros debido a las economías de escala.

Además, dado que cada empleador es socio de MEWA, tiene la capacidad de proponer cambios en los planes, lo que les da más poder sobre lo que pueden ofrecer a los empleados que cuando lo hacen por sí mismos.

Consideraciones Especiales

Hay una serie de consideraciones y desafíos financieros que deben tenerse en cuenta cuando un empleador está considerando participar en MEWA. En algunos casos, los arreglos de bienestar del empleador no pueden atender las reclamaciones como resultado de fondos o reservas inadecuados. En casos más graves, debido a una mala gestión o fraude y colusión netos, algunas MEWA tienen todos sus fondos agotados.

Por lo tanto, la mayoría de los administradores y participantes de MEWA compran un seguro de limitación de pérdidas para limitar su responsabilidad. Dicho seguro cubre errores y omisiones, bonos de lealtad, directores y funcionarios, delitos, responsabilidad cibernética y muchos más.

Las MEWA deben seguir la ley ERISA y pueden estar sujetas a las regulaciones estatales de seguros, que pueden variar según la jurisdicción (algunos estados son amigables con la MEWA; otros no tanto). Un ejemplo de estos requisitos reglamentarios a nivel estatal se puede encontrar en Departamento de Banca y Seguros de Nueva Jersey (un ejemplo de un estado con estándares de supervisión generalmente más altos). Como mínimo, las MEWA deben seguir las pautas de presentación, informes y financiación.

Conclusiones clave

  • Un arreglo de beneficios para empleadores múltiples (MEWA) es una forma en que un grupo de empleadores reúne sus recursos para obtener mejores opciones de seguro médico para sus empleados.
  • Con MEWA, algunos empleadores combinan las contribuciones en un plan de beneficios de auto contribución, haciendo pagos basados ​​en la cantidad de empleados y costos estimados.
  • Las MEWA son muy útiles para las pequeñas empresas, ya que les permiten ofrecer beneficios a los empleados sobre los intercambios de seguros de salud administrados por el gobierno al compartir el riesgo.