En este momento estás viendo Acuerdo no competitivo

¿Qué es un acuerdo no competitivo?

Un acuerdo no competitivo es un contrato en el que un empleado se compromete a no competir de ninguna manera con un empleador una vez transcurrido el período de empleo. Estos acuerdos prohíben al empleado revelar información confidencial o secretos a otras partes durante o después del empleo.

Muchos contratos especifican un cierto período de tiempo durante el cual el empleado tiene prohibido trabajar con un competidor después de terminar el empleo con el empleador anterior. Los empleadores pueden exigir a los empleados que firmen acuerdos no competitivos para mantener su lugar en el mercado. Los requeridos para firmar estos acuerdos pueden incluir empleados, contratistas y consultores. La validez y ejecución de una persona que no compite varía según la jurisdicción y puede requerir que el empleador anterior pague al empleado anterior un salario básico durante el período no competitivo.

Conclusiones clave

  • Un acuerdo no competitivo es un contrato en el que un empleado se compromete a no competir con un empleador de ninguna manera una vez transcurrido el período de empleo.
  • Según el acuerdo, el empleado no puede revelar ningún secreto comercial aprendido durante el empleo.
  • Estos contratos describen el período de tiempo que el empleado debe abstenerse de trabajar con un competidor, la ubicación geográfica y / o el mercado.

Comprensión de los acuerdos no competitivos

Los acuerdos no competitivos se firman cuando comienza la relación empleador-empleado. Le dan al empleador control sobre ciertas acciones del ex empleado, incluso después de que la relación haya terminado.

Estos acuerdos contienen cláusulas específicas que establecen que el empleado no trabajará para un competidor después de la terminación de su empleo, independientemente de si el empleado está siendo despedido o renunciando. Se prohíbe a los empleados trabajar para un competidor incluso si el nuevo puesto no implica la divulgación de secretos comerciales.

Algunos de los términos del contrato pueden incluir el período de tiempo que el empleado está obligado por el acuerdo no competitivo, la ubicación geográfica y / o el mercado. Estos acuerdos también pueden denominarse «pacto no competitivo» o «pacto restrictivo».

Los no competidores deben diseñarse teniendo en cuenta los intereses tanto del empleador como del empleado.

Los no competidores se aseguran de que el empleado no utilice la información obtenida durante el empleo para iniciar un negocio y competir con el empleador cuando finalice el empleo. También asegura que el empleador mantenga su lugar en el mercado.

Industrias que utilizan acuerdos no competitivos

Los acuerdos no competitivos son habituales en los medios de comunicación. Una estación de televisión puede tener una preocupación legítima de que un meteorólogo popular pueda rechazar a los espectadores si comienzan a trabajar para una estación de la competencia en la misma área. En la mayoría de las jurisdicciones, esto se consideraría una razón razonable para firmar un acuerdo no competitivo.

Los no competidores también son comunes en el sector de la tecnología de la información (TI), donde los empleados a menudo son responsables de la información patentada que puede considerarse valiosa para una empresa. Otros lugares donde se encuentran estos acuerdos incluyen la industria financiera, el mundo empresarial y la fabricación.

Legalidad de los acuerdos no competitivos

En los Estados Unidos, el estatus legal de los acuerdos no competitivos es una cuestión de jurisdicción estatal. Los estados varían ampliamente en su implementación y reconocimiento de los acuerdos no competitivos, y muchas legislaturas estatales han debatido y actualizado recientemente la legislación relacionada con los acuerdos no competitivos.

Los acuerdos no competitivos no se pueden hacer cumplir en Dakota del Norte y Oklahoma. California no reconoce los acuerdos no competitivos en absoluto, y un empleador que conecta a un empleado con un empleado después de la finalización puede ser demandado. Hawái prohibió los no competidores para las empresas de alta tecnología en 2015. En 2016, Utah cambió la legislación, limitando los nuevos acuerdos no competitivos a un año.

La mayoría de los estados aceptan un estándar de algún tipo según el cual un acuerdo no competitivo no debe ser inequívoco en términos de tiempo o alcance geográfico, ni debe restringir sensiblemente la capacidad del trabajador para obtener un empleo. Sin embargo, existen grandes diferencias entre jurisdicciones en la interpretación de los términos de un acuerdo no competitivo excesivamente competitivo.

Acuerdos de no divulgación

Los acuerdos no competitivos son diferentes de los acuerdos de confidencialidad (NDA), que normalmente no impiden que un empleado opere para un competidor. En cambio, los NDA retienen al empleado de la información que el empleador considera patentada o confidencial, como listas de clientes, tecnología subyacente o información sobre productos en desarrollo.