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¿Qué es la adherencia al precio?

La adhesión de precios, o precios rígidos, es la resistencia a los precios de mercado que cambian rápidamente, a pesar de que los cambios en la economía en general sugieren que un precio diferente es la mejor opción. “Sticky” es un término económico general que se puede aplicar a cualquier variable financiera que sea resistente al cambio. Cuando se aplica a los precios, significa que los vendedores (o compradores) de ciertos bienes son reacios a cambiar el precio, a pesar de los cambios en los costos de los insumos o los patrones de demanda.

La adhesión de precios, por ejemplo, ocurriría si el precio de un teléfono inteligente de demanda única permanece alto en, digamos, $ 800 incluso cuando la demanda cae significativamente. La rigidez de los precios también puede denominarse “inflexibilidad nominal” y está asociada con la adhesión salarial.

Conclusiones clave

  • La adhesión de precios, o precios rígidos, significa que los precios de mercado no cambian rápidamente, a pesar de que los cambios en la economía en general sugieren que un precio diferente es la mejor opción.
  • Cuando los precios no pueden adaptarse inmediatamente a los cambios en las condiciones económicas o al nivel agregado de precios, se producen ineficiencias o desigualdades del mercado.
  • La adhesión de precios a menudo funciona en una dirección; por ejemplo, los precios subirán mucho más fácilmente de lo que bajarán.
  • El concepto de adhesión de precios también puede aplicarse a los salarios. Cuando las ventas caen, la empresa no puede recortar los salarios.

Comprensión de la adhesión de precios

Las leyes de la oferta y la demanda mantienen la cantidad requerida para una buena caída a medida que aumenta el precio, y la cantidad ofrecida aumenta cuando los precios aumentan, y viceversa. Se espera que la mayoría de los bienes y servicios cumplan con las leyes de oferta y demanda. Sin embargo, este proceso de ajuste lleva tiempo y, para algunos bienes y servicios, no siempre ocurre rápidamente debido a la volatilidad de los precios.

La adhesión de precios, o precios rígidos, se refiere a la tendencia de los precios a permanecer estables o adaptarse lentamente, a pesar de los cambios en el costo de producción y venta de bienes o servicios. Este injerto puede tener varias implicaciones importantes para las operaciones y la eficiencia de la economía.

Por ejemplo, desde una perspectiva microeconómica, la adhesión de precios puede desencadenar los mismos efectos de la reducción del bienestar y la pérdida de peso muerto y los controles de precios impuestos por el gobierno. En un contexto macroeconómico, puede significar que los cambios en la oferta monetaria afectan la economía real, impulsando cambios en la inversión, el empleo, la producción y el consumo, en lugar de solo los niveles de precios nominales.

Cuando los precios no pueden adaptarse inmediatamente a los cambios en las condiciones económicas o la oferta de dinero, existe una ineficiencia del mercado, es decir, hay un desequilibrio en el mercado mientras los precios no cambien. La adhesión de precios es una parte importante de la teoría macroeconómica neokeynesiana porque puede explicar por qué los mercados pueden no alcanzar el equilibrio a corto plazo o quizás incluso a largo plazo.

Activadores de la etiqueta de precio

El hecho de que exista una adhesión de precios puede atribuirse a una serie de fuerzas diferentes, como los costos de actualizar los precios, incluidos los cambios en los materiales de marketing que deben realizarse cuando cambian los precios. Estos se denominan costos de menú.

Cierta injerencia de precios se atribuye a información de mercado imperfecta o toma de decisiones irracionales por parte de los ejecutivos de la empresa. Algunas empresas intentarán mantener los precios estables como estrategia comercial, aunque no sea sostenible en función de los costos de materiales, mano de obra, etc.

La adhesión al precio es evidente en los casos en que se trata de un contrato a largo plazo. Una empresa con un contrato de dos años para suministrar equipos de oficina a otra empresa está sujeta al precio acordado durante la duración del contrato, incluso si cambian las condiciones relevantes, como el aumento de los impuestos gubernamentales o el cambio de los costos de producción.

Consideraciones Especiales

Quédate en una guía

La adhesión de precios puede ocurrir en una dirección si los precios suben o bajan con poca resistencia, pero no fácilmente en la otra dirección. Se dice que el precio es rígido si puede bajar con relativa facilidad, pero solo subirá con un esfuerzo pronunciado. Cuando el precio de liquidación del mercado implícito en nuevas circunstancias aumenta, el precio de mercado observado permanece artificialmente más bajo que el nuevo nivel de liquidación del mercado, lo que genera una demanda excesiva o una escasez.

La adhesión se refiere a la tendencia de un precio a subir fácilmente pero a resistirse a una bajada. Por lo tanto, cuando cae el precio de liquidación del mercado implícito, el precio de mercado observado permanece artificialmente más alto que el nuevo nivel de liquidación del mercado, lo que genera un excedente o un excedente de oferta.

Pay Stick

El concepto de adhesión de precios también puede aplicarse a los salarios. Cuando las ventas caen en una empresa, la empresa no puede recortar los salarios. A medida que una persona se acostumbra a ganar ciertos salarios, generalmente no está dispuesta a aceptar un recorte salarial, por lo que los salarios suelen ser rígidos.

En su libro Teoría general del empleo, el interés y el dineroJohn Maynard Keynes argumentó que los salarios nominales muestran una adhesión pasada, en el sentido de que los trabajadores son reacios a aceptar recortes salariales nominales. Esto puede conducir al desempleo involuntario, ya que los salarios tardan en ajustarse al equilibrio.

Desde una perspectiva empresarial, a menudo es mejor despedir a los empleados menos productivos que recortar los salarios en todo el mundo, lo que puede desanimar a todos los trabajadores, incluidos los más productivos. Los contratos salariales sindicales y de la función pública pueden contribuir en gran medida a la rigidez salarial, al igual que otros tipos de contratos a largo plazo.