¿Qué es un administrador del plan?
Un administrador de plan es una persona o empresa responsable de administrar un fondo de jubilación o plan de pensiones en nombre de sus participantes y beneficiarios. Es responsabilidad del administrador del plan asegurarse de que los fondos se recolecten y distribuyan adecuadamente a todos los participantes elegibles.
Con respecto al deber fiduciario, el administrador del plan tiene el deber de actuar en interés de los participantes del plan, no de la empresa que los emplea. El administrador no suele ser un empleado, sino un contratista externo.
Conclusiones clave
- El administrador del plan administra las operaciones diarias de un fondo de jubilación o plan de pensiones.
- El administrador suele ser un contratista externo con habilidades especializadas y conocimiento de las regulaciones para dichos fondos.
- El administrador no toma decisiones de inversión.
Entender al administrador del plan de pensiones
El administrador del plan no puede tomar decisiones de inversión para un fondo, pero puede asegurarse de que el dinero agregado se invierta adecuadamente de acuerdo con sus objetivos establecidos.
En resumen, el administrador gestiona las operaciones diarias del plan de ahorro para la jubilación o del fondo de pensiones de una empresa. Específicamente, el administrador del plan se asegura de que el dinero se agregue al fondo de manera adecuada, que las cuentas de los participantes se administren adecuadamente para que tengan una asignación adecuada de activos y que los pagos se distribuyan con prontitud a sus beneficiarios.
Las principales tareas del administrador incluyen:
- Inscribir a los empleados de la empresa en sus respectivos planes de pensiones.
- Cálculo del derecho del beneficiario del plan
- Realice los pagos programados correctos a los beneficiarios
- Asegúrese de que todos los detalles del plan sean precisos y estén disponibles para los participantes de manera oportuna.
- Pago de las prestaciones de pensión a los ex cónyuges de los beneficiarios, de acuerdo con las sentencias y reglamentos judiciales.
- Preguntas, inquietudes y quejas de los beneficiarios
La mayoría de las empresas prefieren subcontratar las funciones del administrador del plan.
Subcontratación de publicaciones
Por simplicidad y ahorro de costos, un pequeño empleador puede optar por mantener las tareas administrativas del plan de la empresa internamente. Sin embargo, a medida que aumenta el número de empleados, la tarea se vuelve cada vez más compleja. Es muy útil que el empleador contrate a un profesional para que sea el administrador del plan.
Además, los administradores de planes profesionales conocen las leyes y regulaciones que rigen los programas de jubilación y ahorro para pensiones. Por ejemplo, en Ontario, Canadá, los planes de pensión deben Ley de prestaciones de pensión (PBA).
Las tarifas cobradas por un administrador del plan pueden ser pagadas por el empleador o los participantes del fondo o pueden ser compartidas.
Delegación de decisiones de inversión
Una empresa o el patrocinador de su plan a menudo delega sus responsabilidades. invertir dinero en los fondos para sociedades de inversión profesionales.
El patrocinador del plan de jubilación normalmente contratará a un asesor de inversiones externo para manejar la inversión de los activos del plan. Para un plan de contribución definida como 401 (k), el asesor de inversiones ayudará al menú de inversiones a seleccionar un plan que se ofrecerá a los participantes del plan. En el caso de un plan de pensiones de beneficio definido, las inversiones normalmente serán administradas por el asesor externo de la manera acordada con el patrocinador del plan.
Estos proveedores de servicios, ya sean empleados del administrador o de terceros, están sujetos al mismo deber de cuidado que el administrador.
