En este momento estás viendo Adquisición de grados

¿Qué es un chaleco graduado?

La consolidación gradual es la aceleración de los beneficios que reciben los empleados a medida que aumentan la duración de su servicio a un empleador.

La ley federal exige que los empleadores establezcan un calendario de adjudicación para la mayoría de las contribuciones del empleador a los planes de jubilación de las empresas. El programa especifica el número mínimo de años que una empresa puede exigir a los empleados que trabajen antes de que obtengan el derecho a la totalidad o parte de las contribuciones del empleador realizadas a sus cuentas.

Cómo funciona la adquisición de titulados

Un cronograma de adjudicación gradual para un plan de beneficios definidos (DB) requiere que un empleado trabaje durante varios años para poder tener derecho al 100% de los beneficios financiados por el empleador.

Por ejemplo, un empleado puede tener que trabajar durante siete años para obtener los derechos adquiridos por completo, pero recibirá el 20% después de tres años, el 40% después de cuatro años, el 60% después de cinco años y el 80% después de seis años de servicio. Si dejan la empresa antes de cumplir seis años, perderán parte del dinero que la empresa ha invertido en ellos.

Un plan de beneficios definidos es un tipo de plan de pensiones. Los beneficios de jubilación para cada empleado se calculan utilizando una fórmula que considera factores como la duración del empleo y el historial salarial.

Los planes de beneficios definidos tienen restricciones sobre si un empleado puede o no retirar fondos sin sanciones. El empleador y / o su administrador de activos es responsable de administrar las inversiones del plan y asume todos los riesgos de inversión.

Períodos anuales y con derecho a pensión

Al comenzar a trabajar para un nuevo empleador, un empleado a menudo tiene que esperar un período de años para comenzar a recibir contribuciones del empleador a un plan de jubilación. El empleado puede comenzar a agregar antes, pero la igualación del empleador se retrasa para garantizar que el empleado se quede el tiempo suficiente para comenzar a valorar. El período de adjudicación gradual puede determinarse en la etapa de negociación postal.

La adquisición de títulos para graduados es común en entornos de empresas emergentes, donde la adquisición de bonos en acciones ayuda a endulzar la situación durante un período difícil de crecimiento. Por ejemplo, las acciones de los empleados se pueden ceder el 25% en el primer año, el 25% en el segundo año, el 25% en el tercer año y la totalidad de los derechos adquiridos después de cuatro años. Un empleado que se va después de dos años pierde solo la mitad del bono.

En algunos casos, la consolidación se realiza de inmediato. Esto incluye las contribuciones salariales diferidas de los propios empleados a un plan de jubilación, incluidos los planes SEP y SIMPLE.

En un plan SEP, las contribuciones del empleador se realizan de forma discrecional. Cada año, el empleador decide si contribuir y cuánto. En un plan SIMPLE, al empleador se le permite una deducción de impuestos por las contribuciones y puede elegir cuándo y si se deben hacer las contribuciones equivalentes.