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¿Qué es un ajuste de pensión (PA)?

El ajuste de pensión (PA) es la cantidad que un miembro del Plan de Ahorros para la Jubilación Registrado de Canadá puede contribuir en un año determinado.

Comprensión del ajuste de pensiones (PA)

Específicamente, un ajuste de pensión (PA) es una estimación del valor de la pensión de un individuo y el valor asignado cada año por la Agencia Canadiense de Ingresos a cada pensión acumulada.Los miembros de un Plan de Pensión Diferido o Plan de Participación en las Utilidades Diferidas recibirán su cantidad de PA anual en su boleta T-4 en la Casilla 52.

Conclusiones clave

  • El ajuste de pensiones (PA) es la cantidad que un miembro del Plan de ahorro para la jubilación registrado de Canadá puede contribuir anualmente.
  • La Autoridad Palestina garantiza que todos los contribuyentes tengan acceso a ayudas fiscales comparables.
  • La PA es un agregado de todos los créditos de pensión individuales y de empleadores.
  • Para un plan de contribución definida, el PA es la suma de las contribuciones al plan del empleador y del empleado.
  • La fórmula para calcular el PA en un plan de beneficios definidos (9 x beneficio acumulado anual) es – $ 600.

Un miembro puede optar por agregar la cantidad de PA a su Plan de ahorro para la jubilación registrado.En determinadas circunstancias, esta aportación podrá diferirse hasta que la deducción fiscal sea más ventajosa.

El PA fue establecido por la Agencia Canadiense de Ingresos para ahorrar el beneficio de las personas jubiladas al reducir el límite de contribución del RRSP para los empleados con Planes de Pensión Registrados (RPP). La Autoridad Palestina garantiza que todos los contribuyentes tengan acceso a asistencia fiscal comparable, independientemente del tipo de plan de pensiones en el que participen. La membresía de un RRSP no proporciona un grupo de PA o crédito de pensión para un contribuyente individual.

El PA es un agregado de todos los créditos de pensión individuales y de empleadores para el año. Por cada año de servicio, un empleado recibe un crédito de pensión por cada prestación de beneficios de DPSP o RPP. En su mayor parte, un empleado solo participa en una provisión, por lo que en la mayoría de las circunstancias, su crédito de pensión también es su PA.

El sistema RRSP establece un límite para los ahorros para la jubilación con asistencia fiscal en el 18% de los ingresos del trabajo cada año. Este límite se aplica al número total de contribuciones a los RRSP, las disposiciones de compra en efectivo de los RPP y los DPSP, así como los beneficios acumulados según las disposiciones de beneficios definidos de los RPP.

Hay dos tipos de RPP: planes de contribución definida y planes de beneficios definidos.El cálculo de la PA depende del tipo de plan en el que participa una persona.

Calcular PA bajo un plan de contribución definido

Los participantes en un plan de pensión de contribución definida envían una cantidad fija, a menudo con la igualación del empleador, y su pago depende del desempeño de los activos de la cuenta en el momento en que el participante se jubila.

Los participantes del plan DC generalmente tienen un tiempo más sencillo para calcular su PA cada año porque el PA es la suma de las contribuciones del empleador y del empleado al plan.

Entonces, si un empleado que gana $ 50,000 al año contribuye con el 2 por ciento de sus ganancias al plan y su empleador iguala esa contribución, su PA para ese año es de $ 2,000.

Calcular PA según el plan de beneficios definido

Por el contrario, los participantes en un plan de pensión de beneficio definido son informados del beneficio que pueden esperar recibir al jubilarse, y esta cifra se informará anualmente en el estado de pensión anual del participante. Estos planes suelen ser gestionados exclusivamente por el empleador.

La fórmula estándar para calcular la PA en una pensión SS es la siguiente:

  • (9 x beneficio acumulado anual) – $ 600

El beneficio acumulado anual varía de un empleador a otro. Suponiendo que un plan proporciona una tasa de acumulación del 2 por ciento, un empleado que gana $ 50,000 al año en un plan de base de datos daría como resultado un PA de $ 8,400:

  • (9 x ($ 50 000 x 0,02) – 600) = $ 8 400

Dado que muchos empleadores no pueden ofrecer tasas de beneficios acumuladas de hasta el 2 por ciento, se ha establecido el sistema de reversión del ajuste de pensiones para ayudar a los empleados a restablecer el margen de cotización del RRSP.