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¿Qué es Flextime?

El horario flexible, una abreviatura de tiempo flexible, es un arreglo de trabajo que permite a los empleados elegir la hora de inicio y finalización de su jornada laboral. A medida que los empleados buscan un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida privada, el tiempo de descanso brinda la oportunidad de administrar mejor su tiempo. Sin embargo, la puntualidad puede obligar a los empleados a estar en la oficina durante ciertas horas para atender a los clientes y permitir reuniones y colaboración.

Entendiendo el tiempo naval

El tiempo de descanso generalmente requiere que los empleados trabajen una cierta cantidad de horas dentro de un período específico (por ejemplo, 40 horas por semana). Sin embargo, los sistemas de trabajo más progresivos pueden ignorar las horas de trabajo como una medida de productividad y solo requieren que los empleados realicen sus tareas laborales dentro de un período específico. El horario flexible funciona mejor cuando el trabajo es muy individual o cuando la tecnología de la información ofrece oportunidades para la colaboración asincrónica. El horario flexible generalmente solo está disponible para los empleados exentos. Los empleados exentos son trabajadores asalariados que están exentos del salario mínimo, las reglas de horas extras y otros derechos y protecciones otorgados a los trabajadores no exentos.

Conclusiones clave

  • El horario flexible es un acuerdo de trabajo en el que los empleados pueden elegir las horas de inicio y finalización de su jornada laboral.
  • Por lo general, se requiere que los empleados trabajen horas extra durante las horas centrales de su empleador.
  • Las prácticas laborales son muy populares en estos tiempos porque ayudan a los empleados a lograr un equilibrio positivo entre el trabajo y la vida.
  • Flexplace, al igual que el horario flexible, permite a los empleados elegir dónde realizar su trabajo, por ejemplo, desde casa.

Requisitos de horario flexible

Un acuerdo de tiempo de descanso les da a los trabajadores el derecho de comenzar y terminar su jornada laboral como lo deseen o dentro de una ventana específica. Por ejemplo, algunas empresas requieren que los empleados estén presentes a la hora del almuerzo durante las horas centrales, como de 10 a. M. A 4 p. M. También pueden requerir que todo el trabajo se realice y complete durante las horas entre las 5 am y las 8 pm, conocido como tiempo de ancho de banda. Los horarios flexibles fuera de las 10 am y las 4 pm son los horarios flexibles. Esto contrasta con la jornada laboral tradicional de 9 a. M. A 5 p. M.

Beneficios de horario flexible

Los trabajadores siempre califican la flexibilidad del lugar de trabajo como más importante que la compensación y la progresión. Los empleadores a menudo están dispuestos a recompensar a los trabajadores con el tiempo de credencial porque es más fácil y más barato implementarlos que emitir aumentos y promover a los trabajadores. Los trabajadores también tienen más probabilidades de permanecer en un trabajo que ofrece más flexibilidad porque permite un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida. Las mujeres tienden a apreciar el beneficio del descanso más que los hombres, pero ambos reportan niveles más altos de felicidad con esta política. El horario flexible también podría contribuir a reducir los costes sanitarios, el estrés y los incendios.

Flexibilidad vs Flexplace

Al igual que el horario flexible, un «lugar flexible» es un acuerdo de trabajo en el que los empleados pueden realizar cambios en la forma en que se lleva a cabo su trabajo. Flexplace les brinda a los trabajadores más información sobre cómo programan su jornada laboral al informarles dónde trabajan. Estos arreglos de trabajo son comunes y comunes entre las personas que viajan largas distancias para trabajar.

Gracias a los avances tecnológicos, muchas organizaciones que no requieren presencia en la oficina están adoptando este concepto. Los trabajadores con niños, discapacidades, necesidades únicas o exigentes de cuidado de niños o de ancianos, personas que viajan mucho al trabajo u otros desafíos de tiempo y lugar pueden beneficiarse más del horario y la ubicación flexible. Sin embargo, cuando se requiere su presencia, el empleador puede pedirle al empleado que se presente en una oficina para trabajar o para una reunión.