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Credit & Debt/ Debt Management

Asignación de pago

¿Qué es una asignación de pago?

Una asignación de pago es la extracción de dinero directamente del pago de un empleado para pagar una obligación de deuda. Las asignaciones de pago pueden ser voluntarias o involuntarias, según la situación.

Este plan de retención automático puede usarse para pagar una variedad de obligaciones de deuda, incluidos impuestos atrasados, deuda de préstamos estudiantiles en mora y pagos de manutención de hijos y cónyuges.

Una asignación de pago suele ser el último recurso de un prestamista para el reembolso de los prestatarios que anteriormente no han cumplido con una obligación de deuda. Una asignación de pago, cuando es involuntaria, también se puede otorgar como un embargo de salario y requiere una orden judicial.

Cómo funciona la asignación de pago

Las asignaciones de pago se suelen contraer por deudas que no se han pagado durante un largo período de tiempo. Las asignaciones de pago se pueden dividir en dos categorías: voluntarias e involuntarias. A veces, los empleados pueden elegir una asignación de pago voluntaria para pagar cosas como las cuotas sindicales o para complementar un fondo de jubilación.

Conclusiones clave

  • Una asignación de pago toma fondos directamente de la nómina de un empleado para pagar la deuda.
  • Las asignaciones de pago pueden ser voluntarias o involuntarias.
  • Una asignación de pago, cuando es involuntaria, también se puede otorgar como un embargo de salario y requiere una orden judicial.

Los empleados pueden incluso optar voluntariamente por un plan de asignación de pago como parte de una promesa de reembolso del préstamo del día de pago.

Cuando una asignación de pago se realiza de forma voluntaria o por mandato de un tribunal y se notifica a un empleador, se procesa como parte de un procedimiento de nómina del empleador. El empleado no tiene que hacer nada, porque su cheque de pago se reduce por el tamaño de la asignación y se anota en su stock de pago.

Las asignaciones salariales son una herramienta valiosa para cobrar deudas impagas, pero desafortunadamente, pueden estar asociadas con prácticas crediticias abusivas.

Asignación de pago: voluntario

En una asignación de pago voluntaria, un trabajador le pide a su empleador que retenga parte de su cheque de pago y se lo envíe a un acreedor para saldar una deuda. A veces, se puede incluir una cláusula de asignación de pago voluntario en sus acuerdos de préstamo si el prestatario no cumple con su préstamo.

Los prestamistas de día de pago a menudo incluyen una asignación de pago voluntaria en sus acuerdos de préstamo para mejorar sus posibilidades de reembolso. Dicho prestamista puede iniciar una asignación de pago sin una orden judicial. Las leyes sobre asignaciones de pago varían según el estado.

Por ejemplo, en West Virginia, el 25% de los ingresos que se llevan a casa están en asignaciones de pago, se debe anotar la nota del empleado y los acuerdos deben renovarse anualmente.Según la ley de Illinois, un prestamista no puede recurrir a una asignación de pago hasta un incumplimiento de pago de 40 días. La asignación de pago no puede continuar por más de tres años y el trabajador puede detener la asignación de pago en cualquier momento.

Asignación de pago: involuntaria

Las asignaciones de pago involuntarias requieren una orden judicial y es más probable que se empleen para cobrar los pagos de manutención del cónyuge e hijos ordenados por el tribunal. Las asignaciones de pago involuntarias también se pueden utilizar para cobrar multas judiciales impagas o préstamos estudiantiles en mora.

Consideraciones Especiales

Algunos estados permiten que las personas se inscriban en acuerdos voluntarios de manutención infantil. En tal caso, ambos padres deben estar de acuerdo con un plan. Cuando esto sucede, se puede iniciar una asignación de pago voluntaria. Si una agencia de asistencia social o de manutención infantil está involucrada, tendrían que aprobar cualquier plan.