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Finanzas personales/ Seguros

Asociación Beneficiosa de Voluntarios (VEBA)

¿Qué es una Asociación de Beneficiarios Voluntarios?

La Asociación de Empleados Beneficiarios (VEBA) es un tipo de organización mutua que brinda beneficios de vida, enfermedad, accidentes, médicos y similares a los miembros, sus dependientes o sus beneficiarios.

Entender VEBA

Un empleado o empleador puede crear una Asociación Beneficiosa de Empleados Voluntarios (VEBA) y debe ser empleados de la misma empresa o sindicato. Los beneficios de VEBA generalmente terminan cuando el empleado deja la empresa o el sindicato con el que VEBA está involucrado.

Tanto los empleados como su empleador pueden aportar fondos a VEBA. Las contribuciones del empleador a menudo son deducibles de impuestos con el empleador. Las propias VEBA están autorizadas por la sección 501 (c) (9) del Código de Rentas Internas como organizaciones exentas de impuestos siempre que sus ganancias se utilicen únicamente para proporcionar beneficios. Sin embargo, los beneficios pagados a los empleados no tienen que estar exentos de impuestos para el empleado. Un empleador que hace contribuciones a VEBA normalmente recibirá una deducción según el Código de Ingresos Internos 162 sobre las cantidades entregadas. El empleador también puede recibir una deducción si el empleador pagó los beneficios directamente al empleado como parte de un paquete de beneficios de margen.

Por ejemplo, United Auto Workers estableció VEBA para sus trabajadores en los tres grandes fabricantes de automóviles en 2007 y, por lo tanto, les dio a las empresas un alivio para asumir la responsabilidad de sus planes de salud en sus libros de cuentas.

Condiciones VEBA

VEBA debe cumplir con una serie de requisitos, incluido que es una asociación voluntaria de empleados para proporcionar beneficios. Las ganancias de VEBA no pueden beneficiar a ningún individuo, organización o accionista privado más que mediante el pago de beneficios. La asociación debe estar total o parcialmente controlada por sus fideicomisarios por sus fideicomisarios o por un fideicomisario independiente, y VEBA no puede discriminar en el pago de sus beneficios a menos que se establezca como parte de un convenio colectivo. Los beneficios de salud se pueden pagar por los activos generales del empleador, un fideicomiso creado por el empleador o una combinación de estos mecanismos de financiación.

Cualquier grupo de empleados que comparta un vínculo colectivo relacionado con el empleo puede establecer VEBA. Este vínculo colectivo, o convenio colectivo o sindicato, puede ser el mismo empleador. Si varios empleadores comparten la misma línea de negocio y la misma área geográfica, se considera que comparten la «banda común» especificada por la ley. Por lo general, no hay límites para la cantidad de VEBA o la cantidad de beneficios que se pueden proporcionar, sino el tipo de personas y las personas a las que se pueden proporcionar los beneficios.