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¿Qué es la ausencia?

La ausencia se refiere a la presencia normal de un empleado en su trabajo. La asistencia normal se extiende más allá de lo que se considera dentro de un rango aceptable de días fuera de la oficina por razones legítimas como licencia programada, enfermedades ocasionales y emergencias familiares.

Las posibles causas del ausentismo incluyen insatisfacción laboral, problemas personales continuos y problemas médicos crónicos. Independientemente de la causa raíz, la ausencia de un trabajador que muestre un patrón a largo plazo puede dañar su reputación, lo que podría amenazar su empleabilidad a largo plazo. Sin embargo, algunos tipos de ausencia del trabajo están protegidos legalmente y no pueden dar lugar a la terminación.

Conclusiones clave

  • La ausencia se define generalmente como la ausencia de un empleado del trabajo por más tiempo que el período de tiempo aceptable.
  • Las causas comunes de ausencia incluyen incendios, acoso, enfermedades mentales y la necesidad de cuidar a padres e hijos enfermos.
  • Existen razones razonables para las ausencias breves, incluidas las vacaciones o enfermedades ocasionales, y responsabilidades obligatorias, como ser jurado.

Entendiendo la ausencia

La ausencia se refiere a una ausencia del trabajo que se extiende más allá de lo que se consideraría razonable y normal debido a vacaciones, tiempo personal o enfermedad ocasional. Las empresas esperan que sus empleados pierdan algo de trabajo cada año por razones legítimas.

Sin embargo, existe un problema con la empresa por perder el trabajo cuando el empleado se ausenta repetida e inesperadamente, especialmente si ese empleado tiene que ser pagado mientras está ausente. El absentismo también es un problema particular si un empleado faltante actúa durante las épocas del año ocupadas o cuando se acercan las fechas límite para proyectos importantes.

Si bien la licencia por discapacidad, las obligaciones de servir como jurado y la observancia de las fiestas religiosas son motivos legales para que un empleado pierda el trabajo, algunos trabajadores abusan de estas leyes, imponiendo costos injustos al empleador en el proceso.

Los empleadores pueden desalentar el absentismo tomando una serie de medidas proactivas, como recompensar la buena asistencia, brindar apoyo emocional a los empleados, establecer expectativas claras de asistencia y formalizar la política de asistencia de la organización en documentos escritos, que deben ser revisados ​​y firmados por todos los nuevos empleados. .

Aquí hay algunas explicaciones detalladas de las principales causas posibles de ausencia:

  • Quemado. A veces, los empleados con exceso de trabajo con roles de alto nivel se enferman debido al alto estrés y la falta de respeto por sus contribuciones.
  • Acoso. Los empleados que son contratados por personal directivo superior o compañeros de equipo pueden trabajar para escapar de los incesantes inconvenientes.
  • Cuidado de niños y ancianos. Es posible que los empleados tengan que perder largas jornadas laborales si tienen la tarea de cuidar a familiares cuando los cuidadores o niñeras empleados habitualmente están enfermos y temporalmente no pueden cumplir con sus obligaciones.
  • Enfermedad mental. La depresión es la principal causa de ausencia de los estadounidenses, según estadísticas del Instituto Nacional de Salud Mental. Esta condición a menudo conduce al abuso de drogas y al alcohol, lo que resulta en la pérdida de días de trabajo adicionales.
  • Dar de baja. Es probable que los empleados que se sientan descontentos con su trabajo dejen de trabajar solo por falta de motivación.
  • Lesiones o enfermedades. Enfermedades, lesiones y citas médicas son las principales causas de que los empleados no asistan al trabajo. El número de casos de absentismo aumenta significativamente durante la temporada de gripe.

Ejemplo de ausencia

Por ejemplo, River no está contenta con su entorno laboral y sus responsabilidades laborales. River llama regularmente para trabajar por enfermedad durante días seguidos, a menudo se pierde cinco días al mes, aunque en realidad no hay problemas de salud crónicos.