¿Qué es la banca grupal?
La banca grupal es un término que se refiere al tipo de plan bancario que se ofrece a los grupos como empleados en una corporación de personas en lugar de individuos. Estos planes brindan incentivos y otros beneficios a quienes participan, que no están disponibles para otros clientes del banco. La banca de grupo también puede referirse al control que una empresa tiene sobre dos o más instituciones financieras.
Conclusiones clave
- La banca grupal es un plan que ofrece la banca a grandes grupos de personas como empleados de una empresa.
- Los incentivos potenciales para la banca grupal incluyen cuentas corrientes con tarifas bajas o nulas, tasas de interés más bajas, beneficios especiales y descuentos.
- Los participantes del plan generalmente tienen mejores beneficios de los que podrían obtener por sí mismos.
Cómo funciona la banca grupal
La banca grupal funciona de manera muy similar a una póliza de seguro médico grupal que las compañías de seguros ofrecen a los empleados. Un banco trabajará con una corporación y dará un plan de banca grupal a sus empleados. Normalmente, los empleados no están obligados a registrarse para los beneficios bancarios grupales ofrecidos por un empleador.
Los beneficios de inscribirse en la banca grupal son generalmente lo suficientemente atractivos como para obligar a muchos empleados a aprovechar el plan. La banca grupal proporciona una cantidad de clientes que no necesitan ser reclutados activamente. También reduce los costos de transacciones como el depósito directo. La banca grupal brinda a los bancos acceso a más capital a través del dinero depositado por los miembros del grupo.
Junto con los participantes, la banca grupal también beneficia a los bancos, ya que atrae nuevos clientes y más capital.
Los bancos ofrecen beneficios especiales a quienes se registran que no ponen a disposición del público en general. Los incentivos potenciales para la banca grupal incluyen tasas de interés más bajas, tarifas más bajas y otros descuentos. Los miembros del plan bancario del grupo generalmente tienen un mejor acceso a los beneficios de lo que podrían obtener por sí mismos. Los empleados generalmente pueden elegir los tipos de cuentas y productos financieros que satisfagan sus necesidades individuales. Algunos bancos pueden ofrecer puntos de recompensa a los miembros de la banca grupal que se pueden canjear por viajes, tarjetas de regalo, efectivo o mercadería.
Otros beneficios de los planes de banca grupal incluyen un representante bancario que generalmente está más al tanto del plan y las necesidades grupales. Esta persona actúa como un punto de contacto habitual entre el banco y los participantes del plan. Esto da como resultado una experiencia bancaria más personalizada para cada miembro del grupo. Los bancos pueden ofrecer a los miembros del grupo seminarios sobre asuntos financieros personales o asesoramiento financiero personalizado para ayudarlos a alcanzar sus metas financieras.
Consideraciones Especiales
Los empleadores aprovechan la oferta de planes de banca grupal porque muchos empleados lo ven como un beneficio laboral en línea con el tiempo libre remunerado, la licencia por enfermedad, el seguro médico y los planes de ahorro para la jubilación. Esto significa que asociarse con un banco para ofrecer banca grupal puede ayudar a las empresas a atraer y retener talentos de alta calidad. Los planes de banca grupal pueden permitir a los empleadores extender sus paquetes de beneficios para empleados a un costo adicional mínimo. A medida que las empresas intentan ser más competitivas con la contratación, todos los beneficios son importantes, al menos desde la perspectiva de un posible empleado.
Los miembros de un plan de banca grupal no tienen que ser empleados de la misma empresa. De hecho, los miembros de cualquier organización o cooperativa podrían beneficiarse de un plan de banca grupal. Los miembros de un plan de banca grupal pueden ser miembros de la misma iglesia, asociación de propietarios (HOA) u otro grupo. A veces, incluso es posible dar acceso a miembros de la familia.
Ejemplo de banca grupal
El Big Bank puede proporcionar servicios bancarios a los empleados de la Compañía A. Si bien los empleados no están obligados a participar en el plan grupal, el Big Bank proporciona una cuenta corriente especial con tarifas bajas o, en algunos casos, para todas las personas y para todos aquellos que registro donde se puede depositar directamente el depósito de pago de los empleados. A cambio de su negocio, el Gran Banco puede ofrecer tasas de interés seleccionadas a los empleados de la Compañía A que tengan la cuenta corriente. Los empleados que no tienen una cuenta corriente también pueden calificar para otras tarifas competitivas. El Big Bank puede ofrecer otras promociones y beneficios especiales, como tasas de interés más altas en cuentas de ahorro y certificados de depósito (CD).
