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¿Qué es una política de despido cero?

Una política de cero despidos requiere que ningún empleado sea despedido como resultado de los objetivos comerciales establecidos exigidos por la economía. Esta política no exime la rescisión como resultado de un mal desempeño u otros incumplimientos del contrato de trabajo, como debilidades éticas.

Dichas políticas se promulgan reconociendo que el bienestar de los empleados no debe verse perjudicado por factores económicos fuera de su control. Una política de cero despidos también puede denominarse «política sin despidos».

Conclusiones clave

  • Una política de cero despidos es una forma de protección que se ofrece a los empleados, si el negocio de la empresa declina como resultado de un debilitamiento de la economía.
  • La política significa que los empleados no serán despedidos debido a circunstancias fuera de su control, como una recesión.
  • Sin embargo, un empleado aún puede ser despedido por desempeño deficiente, violaciones éticas o conducta que resultaría en el despido independientemente del estado de la economía.

Cómo funciona la política de despido cero

Una política de cero despidos significa que un empleador hará todo lo que esté a su alcance para eliminar empleados cuando la economía se recupere. Esto puede incluir recortes salariales, recortes de beneficios, reducciones naturales, cambio de empleados a horarios de medio tiempo u otros medios para reducir costos.

Una política de cero despidos va en contra de la práctica actual de tratar a los empleados como agentes libres, con casi ninguna lealtad de ambas partes. Algunos ven esta política como una retroalimentación sobre los momentos de mayor paternidad entre los empleadores. Una política de cero despidos tiene un efecto positivo en la moral de los empleados, especialmente en tiempos económicos, ya que los empleados no deben temer estar desempleados. Las empresas que utilizan políticas de despido cero a menudo se encuentran en listas de los mejores lugares para trabajar.

Consideraciones Especiales

Una política de cero despidos es particularmente evidente en tiempos de recesión, cuando la mayoría de las empresas recortan el personal para mejorar su posición financiera. Las empresas que utilizan una política de despido cero suelen tratar a los empleados como inversiones. Contratan con cuidado y tienden a capacitar a sus empleados para cubrir varios puestos.

Ejemplos de políticas de cero despidos

En el tercer trimestre de 2020, las siguientes empresas nunca habían despedido empleados. Algunos han logrado mantener una política de cero despidos debido al crecimiento constante y los principios operativos continuos, además de fomentar un sentido de trabajo en equipo entre los empleados que hace que el ajuste ocasional del cinturón sea más agradable. Sin embargo, a medida que entren en vigor los efectos de COVID-19, algunas empresas han advertido que eventualmente pueden ocurrir despidos.

  • Aerolíneas suroeste: La aerolínea de bajo costo cree que su política de cero despidos contribuye a su actitud ganadora. Se las arregló para evitar despidos y licencias incluso en medio del impacto de COVID-19 en su industria, pero dijo que tendrá que hacer recortes sin más ayuda del gobierno.
  • Energía NuStar: A pesar de la volatilidad de la industria energética y el impacto de COVID-19, la empresa de San Antonio, Texas ha mantenido su política de despido cero.
  • Nucor: Esta empresa siderúrgica ha crecido desde 2009 y tiene una política de no despido desde hace mucho tiempo. Pero en medio de la pandemia de COVID-19, la compañía se vio obligada a reestructurar sus operaciones en Alabama y reducir su fuerza laboral en más de 200. Nucor dijo que ofreció contratar a esos empleados en otras partes de la compañía.
  • Publix: La cadena de supermercados del sur se clasifica constantemente entre los mejores lugares para trabajar en Estados Unidos y tiene una política de cero despidos. La empresa empleó a miles de personas más durante la pandemia.