¿Qué son los beneficios acumulados?
El beneficio acumulado es un beneficio ganado por el empleado en función de su servicio u otros criterios, pero que se paga al empleado en una fecha posterior. Estos tipos de beneficios pueden incluir pago por enfermedad, tiempo libre personal y otros beneficios relacionados que los empleados ganan o acumulan cuanto más tiempo trabajan.
Conclusiones clave
- Los beneficios valiosos son aquellos que se obtienen a lo largo del tiempo mientras se trabaja en una empresa.
- Algunas empresas exigen un período de servicio para acumular beneficios y para ser elegibles o adquiridos para esos beneficios.
- Una vez que comience la elegibilidad, los empleados acumularán beneficios como días de enfermedad y feriados.
- Los beneficios acumulados se pueden utilizar en planes de pensiones, que se basan en los años de servicio en los que se paga al empleado al jubilarse.
Comprensión de los beneficios acumulados
Los beneficios acumulados son una forma de ingresos que reciben los empleados, pero los ingresos no se pagan de inmediato. Por ejemplo, un trabajador puede cobrar el tiempo de vacaciones en función de las horas trabajadas. Por ejemplo, un empleado nuevo solo puede ganar dos semanas de vacaciones (acumuladas durante el año), pero un veterano de la empresa puede acumular más días o semanas según sus años de servicio.
Si lo liberan o se jubila de su trabajo en lugar de jubilarse, puede perder todo el tiempo acumulado. El hecho de que le paguen o no por ese tiempo depende de las leyes estatales y las reglas de su empleador sobre el pago por tiempo de enfermedad o licencia no utilizada.
En algún momento en el futuro, el empleado puede ausentarse del trabajo y aún recibir un salario regular. Los beneficios acumulados también pueden referirse a la cobertura obtenida por un empleado en un plan de pensiones en función de los años de servicio con un empleador. En los Estados Unidos, los planes de pensiones son cada vez más escasos en el sector privado, ya que los empleadores han cambiado a cuentas de jubilación con ventajas fiscales.
Tipos de beneficios acumulados
Los beneficios acumulados se refieren a una gama de beneficios que los empleados reciben o adquieren durante el curso de su servicio con un empleador en particular.
Propiedad de acciones de los empleados
Un ejemplo es un plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP). En el caso de ESOP, una empresa crea un fondo fiduciario y administra acciones de sus acciones. Los empleados también pueden hacer contribuciones deducibles de impuestos sobre las acciones de la compañía al plan.
Los fondos se pueden distribuir a las cuentas individuales de los empleados a través de asignaciones basadas en años de servicio, lo que se conoce como consolidación, u otros cálculos.
Las acciones y otros activos del plan deben consolidarse o alcanzar su vencimiento antes de que los empleados sean elegibles para cobrarlos. Los empleados tienen derecho a una proporción más sustancial de sus cuentas a lo largo del tiempo.
Por ejemplo, después de tres años de servicio, un empleado puede tener derecho al 100% de la cuenta. Al jubilarse o dimitir, un empleado recibe la parte de su cuenta con derechos adquiridos en su totalidad. A continuación, pueden volver a vender las acciones a la empresa como lo harían en el mercado abierto. Un plan de bonificación de acciones es un plan de plan de acumulación similar.
Planes de pensiones
Otro plan de beneficios acumulados es un plan de pensiones de compra en efectivo, que es similar a un plan de participación en las ganancias, excepto que las contribuciones son fijas en lugar de variables. Entonces, los empleadores hacen contribuciones a la cuenta de cada empleado cada año, independientemente de las ganancias de la empresa. Los empleadores también pueden establecer sus cronogramas de consolidación en cuanto a cuándo los empleados tendrán derecho a qué parte de sus cuentas.
