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¿Cuáles son los beneficios asignados?

Los beneficios asignados son un tipo de pago que proviene de un plan de jubilación de beneficios definidos. Los beneficios asignados se transfieren o asignan a los participantes del plan tan pronto como su empresa recibe las primas.

Este término también puede referirse al monto máximo que se puede pagar por un servicio en particular detallado en un contrato. Un concepto similar es el «método de asignación de beneficios». Ese método se refiere a un proceso de financiamiento de un plan de pensiones mediante el uso de un pago de prima única para reclamar una unidad de beneficio durante un período de tiempo designado.

Comprensión de los beneficios asignados

Los beneficios asignados proporcionan ingresos de jubilación garantizados a los participantes del plan que, en última instancia, cuentan con el apoyo de la compañía de seguros y un Corporación de Garantía de Beneficios de Pensiones (PBGC). La PBGC es una organización sin fines de lucro que actúa como una agencia del gobierno federal. Actúa como una forma de seguro o sistema de garantía en el sentido de que garantiza los pagos continuos de beneficios para los planes de jubilación de beneficios definidos del sector privado, de modo que los participantes aún puedan recibir el pago al que tienen derecho, incluso si el plan se vuelve insolvente o si renuncia. fondos. La PBGC realiza estos pagos utilizando fondos acumulados a través de las primas de seguro presentadas por empleadores con planes de jubilación elegibles.

Estos pagos se rigen por las pautas de la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación para Empleados de 1974 (ERISA).

Beneficios asignados y ERISA

Los beneficios asignados proporcionan un nivel adicional de seguridad y estabilidad para los empleados que participan en ese plan. Debido a que los beneficios adquiridos se pagan, los empleados pueden estar seguros de que recibirán esos beneficios incluso si su antiguo empleador quiebra. Esto significa que los participantes en el plan de jubilación no tienen que preocuparse de que no sean dignos de confianza si ocurre un desastre inesperado en el plan.

ERISA está diseñado para proteger los intereses de millones de estadounidenses que participan en planes de jubilación. Ayuda a garantizar que esos participantes puedan acceder a los fondos a los que tienen derecho tan pronto como sean elegibles para beneficiarse del plan.

Si bien ERISA no requiere que una empresa tenga un plan de jubilación, establece reglas y políticas para los empleadores que brindan estos planes. Requiere que los empleadores o administradores de planes de jubilación proporcionen cierta información básica relacionada con el plan, incluido el tiempo mínimo requerido para ser elegible para participar en el plan y la estructura de cómo los participantes pueden beneficiarse.