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¿Qué es un vínculo de honestidad general?

Un vínculo de honestidad es un vínculo de lealtad que protege a los empleadores de pérdidas debido a actos deshonestos de los empleados. Esa es una especie de vínculo de deshonestidad de los empleados. Los bonos globales de honestidad también se denominan bonos globales comerciales.

Conclusiones clave

  • Un vínculo de honestidad es un vínculo de lealtad que protege a los empleadores de pérdidas debido a actos deshonestos de los empleados.
  • La principal ventaja de los bonos de honestidad general es que evitan que las pequeñas empresas quiebren debido a la deshonestidad de un empleado individual.
  • Al decidir contratar a alguien responsable de su deshonestidad, los lazos de honestidad crean un problema de riesgo moral.

Entendiendo los lazos de honestidad de Bondage

Los bonos de honestidad general y otros bonos de lealtad son tipos de seguros. Los actos cubiertos incluyen robo, colusión, falsificación y destrucción de activos. Una garantía de honestidad puede cubrir cheques falsificados, moneda falsa, comercio fraudulento, daños a la propiedad y otros actos deshonestos de los empleados. Las pérdidas de tales acciones están cubiertas incluso si no se puede identificar a los empleados responsables.

El proceso de compra de un bono de lealtad ayuda a los empleadores a detectar a los que probablemente cometan delitos. Esto se debe a que los bonos de lealtad comprados comercialmente no cubrirán a los empleados con antecedentes de actos deshonestos. Algunas empresas como corredores, transportistas de dinero, servicios de mensajería, servicios de mensajería, proveedores de atención domiciliaria y hogares de ancianos reciben estos bonos para la seguridad de sus clientes. El dueño de la empresa que compra el bono puede estar incluido en la cobertura.

Un vínculo de honestidad se llama vínculo de lealtad, vínculo de deshonestidad de un empleado o vínculo de servicio comercial. Dichos bonos protegen a una empresa de la injusticia cometida por sus empleados, clientes comerciales del robo de empleados de esa empresa o ambos.

Estos bonos no tienen nada que ver con la inversión, sino que se relacionan con las operaciones comerciales y actúan como un seguro. Para los empleados que trabajan en el lugar con los clientes, los bonos de honestidad brindan cobertura al empleador por actos fraudulentos o deshonestos de los empleados. Por ejemplo, tal fianza reembolsaría a un empleador de servicios de limpieza por robarle un empleado a un cliente. Los ingresos podrían utilizarse para compensar al cliente.

Los mantos de honestidad protegen a los empleadores, no a los inversores. Si las acciones deshonestas de los empleados perjudican a los inversores, deben presentar una demanda para obtener una compensación directa de la empresa, que luego puede reembolsar los bonos de honestidad si pierde el caso.

Otros tipos de bonos deshonestos, como los bonos de fidelidad de pensión o ERISA, se adaptan a ciertos empleados de una organización, como los que administran planes de pensiones.

Los bonos de fidelidad de ERISA generalmente están obligados por ley a cubrir al menos el 10 por ciento de los activos si una empresa tiene un plan de pensiones de beneficios definidos. No se permite ningún deducible en la fianza y debe estar a nombre del plan o fideicomiso, no del empleador. Alternativamente, el bono debe indicar que el plan o los planes están cubiertos y que el bono deducible general no se aplica de acuerdo con los requisitos de ERISA. El bono protege contra la deshonestidad de quienes manejan el plan de pensiones de la empresa.

Beneficios de los bonos de honestidad general

La principal ventaja de los bonos de honestidad general es que evitan que las pequeñas empresas quiebren debido a la deshonestidad de un empleado individual.

Muchas pequeñas empresas de bajo capital, como los servicios de limpieza, tienen empleados mal pagados con acceso a valiosos clientes. Sin lazos generales de honestidad, un empleado que roba una dote podría ponerlos en quiebra si el empleado logra escapar de la justicia. Peor aún, este riesgo podría ser tan alto que sería demasiado arriesgado ofrecerles muchos de estos servicios en el mercado y, como resultado, el mercado fallaría.

Los bonos de honestidad general ayudan a las empresas más grandes a participar en una mejor gestión de riesgos. Por ejemplo, una gran empresa de corretaje tendría el capital para asegurarse contra la deshonestidad de los empleados. Sin embargo, probablemente ese no sea el tipo de riesgo que saben cómo manejar. Por lo general, es más eficaz que los corredores se especialicen en la gestión de riesgos de mercado y subcontraten el riesgo de deshonestidad de los empleados a una empresa de seguros dedicada.

La honestidad general une la crítica

Al decidir contratar a alguien responsable de su deshonestidad, los lazos de honestidad crean un problema de riesgo moral. Con protección total contra la responsabilidad, un empleador puede ignorar los signos de deshonestidad del empleado si lo beneficia de otras maneras.

Por ejemplo, un empleador puede olvidar el hecho de que un vendedor a menudo miente si el vendedor también aporta mucho dinero. Las investigaciones de restos y antecedentes limitan este riesgo moral. El riesgo moral, sin embargo, es un problema fundamental con los bonos de honestidad general porque las aseguradoras no tienen la oportunidad de trabajar con los empleados todos los días para respetar su honestidad como empleadores.