¿Qué es un bono de retención?
Un bono de retención es un pago específico o una recompensa fuera del salario de un empleado regular que se ofrece como incentivo para retener a un empleado clave en el trabajo durante un ciclo comercial crítico, como una fusión o adquisición, o durante un período crítico de producción. Este pago es un pago único, cuyo objetivo es evitar que un empleado deje su trabajo.
En los últimos años, las bonificaciones de retención se han vuelto cada vez más populares a medida que ha aumentado la caza furtiva empresarial.
Comprensión de las bonificaciones de retención
Cuando una organización atraviesa un período turbulento de cambio organizacional, proporciona incentivos financieros a los altos ejecutivos y empleados clave para persuadirlos de que permanezcan en la empresa hasta que se estabilice. El incentivo financiero se llama bonificación de retención.
Durante una fusión, reestructuración o reorganización, una empresa intentará retener a sus mejores empleados para asegurarse de que tiene suficientes personas trabajando en la empresa durante los tiempos difíciles. Por ejemplo, una empresa que cierre un departamento o proyecto otorgará bonificaciones de retención a sus mejores empleados para garantizar que tenga los empleados que necesita desesperadamente para ver el proyecto hasta el final.
Economías en auge y mercados laborales líquidos
En una economía en auge en la que los empleados ofrecen y venden beneficios laborales atractivos de otras empresas, es probable que una empresa pierda a sus valiosos empleados ante la competencia. Con el panorama empresarial que cambia casi a diario y un mercado laboral líquido que permite a los trabajadores pasar de un trabajo a otro más fácilmente, las bonificaciones de retención han proporcionado una excelente manera para que las empresas retengan a los empleados clave.
Además, se pueden ofrecer bonificaciones de retención a los empleados que hayan adquirido nuevas habilidades o hayan completado la capacitación que es fundamental para las operaciones comerciales para garantizar que no desarrollen sus habilidades en otro lugar.
Una bonificación de retención suele ser un pago único a un empleado. Las empresas generalmente prefieren ofrecer un bono de retención en lugar de un aumento de salario porque es posible que no tengan las finanzas necesarias para comprometerse con un aumento de salario permanente.
Dependiendo de la empresa, el valor de un bono de retención de empleados puede estar vinculado a la duración del servicio del empleado en la empresa. La bonificación se paga al final de un período como un porcentaje del salario actual del empleado o como una suma global. Por ejemplo, si se necesitan 12 meses para cerrar un proyecto por completo, el bono de retención de empleados se pagará después de 15 meses para garantizar que el empleado permanezca durante el resto del proyecto.
Conclusiones clave
- Un bono de retención es un pago único o una recompensa fuera del salario regular de un empleado que se ofrece como incentivo para retener a un empleado clave en el trabajo.
- Cuando una organización atraviesa un período turbulento de cambio organizacional, proporciona incentivos financieros a los altos ejecutivos y empleados clave para persuadirlos de que permanezcan en la empresa hasta que se estabilice.
- A los empleados clave se les puede ofrecer una bonificación de retención si su empleador sospecha que quieren pasar a un competidor para retenerlos.
Consideraciones especiales: tratamiento fiscal de las bonificaciones de retención
El IRS trata todas las bonificaciones, incluidas las bonificaciones de retención, como pago complementario. El pago complementario se define simplemente como una compensación pagada además del pago regular del empleado. Los impuestos generalmente se aplican a una bonificación de retención utilizando el método agregado o porcentual.
Según el método de porcentaje, las bonificaciones se separan del salario del empleado y se gravan directamente a una tasa fija del 22%. Si el monto de la bonificación es superior a $ 1 millón, se gravará al 37% (o la tasa de impuesto sobre la renta más alta para ese año). Si un empleado recibió $ 1.2 millones como bonificación de retención en 2020, $ 200,000 se gravarían al 37% y $ 1 millón se gravaría a la tasa regular del 22%.
El método agregado se utiliza cuando el empleador retiene impuestos combinando la bonificación de retención con el salario regular del empleado en un solo pago. La tasa de impuestos utilizada se encuentra en la tabla de retención, que se basa en la información ingresada en el formulario W-4 del IRS del empleado.
