¿Qué es un bono en efectivo?
Un bono en efectivo se refiere a una suma global de dinero otorgada a un empleado, ya sea ocasional o periódicamente, por su buen desempeño. Se paga una bonificación además del sueldo o salario básico.
Se puede otorgar una bonificación en efectivo por un desempeño mejor de lo esperado a una persona, división o toda la organización, según el nivel en el que se hayan superado los objetivos de desempeño. La mayoría de las bonificaciones en efectivo se pagan una vez al año y pueden oscilar entre unos pocos cientos y un millón de dólares, según el puesto del empleado y la empresa.
Las bonificaciones en efectivo pueden contrastarse con las bonificaciones pagadas en acciones del empleador o como obsequio como día festivo u objeto de valor.
Conclusiones clave
- Una suma global es una bonificación en efectivo que se otorga a un empleado por su buen desempeño, que se evalúa anualmente y se paga cerca del final del año calendario.
- Conocido como pago complementario por el IRS, los bonos en efectivo a menudo están sujetos a un impuesto fijo del 22%.
- Las bonificaciones en efectivo pueden afectar la economía: las altas bonificaciones en efectivo pueden generar una gran demanda de artículos de lujo.
Comprensión de las bonificaciones en efectivo
Cualquier tipo de compensación económica otorgada a un empleado por encima de su salario normal es una bonificación. Completa su salario. Las bonificaciones se pueden otorgar a los empleados de diferentes maneras, desde acciones y propiedad de la empresa, a través de cheques de pago o en efectivo. Cualquier bonificación, ya sea en efectivo o en especie, se considera una muestra de gratitud por parte del empleador por un trabajo bien hecho.
El monto de un bono en efectivo puede variar según el trabajo del empleado y, por lo general, la empresa lo paga al final del año, por lo que a menudo se les llama bonos anuales o de fin de año. Debido a que pueden basarse en el desempeño, también se denominan bonificaciones por desempeño. Un empleado de nivel de entrada puede obtener unos cientos de dólares y un gerente puede obtener miles por su servicio. Y tampoco es probable que se oiga hablar de ejecutivos de alto nivel que ganen millones en bonificaciones en efectivo.
El desempeño de una empresa generalmente está relacionado con los montos de las bonificaciones en efectivo y si se emiten o no. Los bonos en efectivo pueden alcanzar sus niveles más altos durante un auge económico, pero todos pueden disminuir o desaparecer durante períodos de recesión económica.
Un bono en efectivo, como cualquier forma de compensación, está sujeto a impuestos. El Servicio de Impuestos Internos (IRS, por sus siglas en inglés) llama bonificaciones al pago complementario y exige a los empleadores retención del 22% de impuesto fijo. El bono puede ofrecerse con los impuestos relacionados ya deducidos. Incluso si los impuestos no se recaudan en el momento en que se otorgan, el aumento de los ingresos requerirá en la mayoría de los casos un pago posterior. Los criterios para recibir un bono pueden variar según la organización, quizás con diferentes montos de pago ofrecidos a diferentes miembros según su antigüedad, contribuciones individuales u otras características.
Las bonificaciones en efectivo, técnicamente conocidas como pago complementario, están sujetas a un impuesto fijo del 22%.
Consideraciones Especiales
Las bonificaciones en efectivo pueden tener un impacto significativo a corto plazo en la economía local en áreas donde el nivel medio de bonificación es alto. Por ejemplo, en centros financieros como Nueva York y Londres, la demanda de artículos de lujo como automóviles deportivos puede aumentar drásticamente debido a las altas bonificaciones en efectivo que se pagan cuando la economía está en auge.
La investigación sobre el impacto de las bonificaciones en efectivo en la productividad de los empleados ha arrojado resultados mixtos. Algunos investigadores sugieren que las bonificaciones en efectivo hacen poco para mejorar la satisfacción y el desempeño de los empleados. Sin embargo, un informe de 2013 de investigadores de Harvard mostró que los trabajadores que recibieron bonificaciones en efectivo eran más productivos que los que recibieron un aumento, a pesar de que ganaban la misma cantidad. Los investigadores concluyeron que los empleados que reciben promociones solo aceptan que el salario más alto es la nueva tarifa actual por sus servicios. Pero es más probable que los trabajadores que reciben bonificaciones en efectivo las vean como pagos discrecionales en lugar de pagos obligatorios, por lo que tienden a corresponder al gesto trabajando más duro.
Ejemplo de bonificación en efectivo
Los bonos en efectivo pueden tomar muchas formas diferentes. Algunas empresas informan a sus empleados cuando firman sus contratos sobre la posibilidad de un bono de fin de año. Usemos ABC Company como ejemplo. La empresa cuenta con un equipo comercial formado por 15 personas. Cada miembro del personal es responsable de la introducción y el mantenimiento de 10 cuentas cada uno. La empresa puede dar $ 1,500 a cada empleado al final de cada año como bonificación en efectivo por lograr sus objetivos. Pero, ¿qué pasa con quienes no cumplen con sus objetivos? La empresa no puede otorgar una bonificación en efectivo a nadie que no cumpla con los objetivos de fin de año, o la empresa puede decidir dar una cantidad menor a esos empleados.
