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¿Qué es bruto?

Bruto bruto es una cantidad adicional de dinero que se agrega a un pago para cubrir los impuestos sobre la renta adeudados por el destinatario.

La revisión se ve a menudo en los planes de compensación para ejecutivos. Por ejemplo, una empresa puede acordar pagar los costos de reubicación de ejecutivos, así como los costos brutos, para compensar los impuestos sobre la renta esperados adeudados por el pago del salario.

Cómo funciona bruto

Completar un cheque de pago es básicamente calcular un cheque de pago, pero todo lo contrario. Por lo general, a los empleados se les paga primero una cantidad bruta de pago de la cual se retienen las deducciones (como impuestos, contribuciones de jubilación y seguridad social) y el resto se paga a los empleados como pago neto. En el caso del pago bruto, el pago neto requerido se establece por adelantado y el monto bruto se incrementa lo suficiente para garantizar que el empleado reciba el pago neto deseado.

En la práctica, los aumentos brutos a menudo se realizan para pagos únicos, como reembolsos por costos de reubicación o bonificaciones de fin de año. Dependiendo del método de cálculo de una empresa, un empleado aún puede tener una obligación tributaria adicional.

De hecho, la revisión es en gran medida una cuestión semántica. Simplemente repite el salario de un empleado como pago para llevar a casa en lugar de pago bruto antes de la retención de impuestos. Algunas empresas prefieren el método bruto, especialmente al compensar a los ejecutivos de nivel C y otros empleados bien pagados. La técnica puede ocultar parcialmente los costos salariales durante la presentación de informes financieros.

Conclusiones clave

  • Bruto bruto es una cantidad adicional de dinero que se agrega a un pago para cubrir los impuestos sobre la renta adeudados por el destinatario.
  • Los ingresos brutos a menudo se obtienen para pagos únicos, como reembolsos por costos de reubicación o bonificaciones.
  • La finalización también se puede utilizar para igualar la compensación ejecutiva. Varias empresas han sido noticia por contratar tácticas groseras con resultados controvertidos.

Ejemplo de aumento bruto

Por ejemplo, considere una empresa que ofrece un salario neto de $ 100.000 por año a una empresa con una tasa de impuesto sobre la renta del 20%. La fórmula para la recaudación bruta es la siguiente:

  • Sueldo bruto salario neto / (1 – tasa de impuestos)

El empleador debe completar el salario pagado al empleado a $ 125,000 para contabilizar el 20% requerido pagado sobre los ingresos, aproximadamente $ 125,000 x (1 – 0.20) = $ 100,000.

La gran controversia

Dado que la remuneración de los ejecutivos está siendo más examinada a la luz de la crisis financiera de 2008, las ganancias brutas han aumentado como una forma cada vez más común de pagar a los ejecutivos. Las empresas pueden aumentar efectivamente el salario de los ejecutivos en un 30% o más, sin ser claro en sus estados financieros, ya que esos estados solo reflejan a los empleados netos.

Sin embargo, algunas empresas han sido noticia por contratar tácticas groseras con resultados controvertidos. En 2005, la consultora Towers Perrin realizó un estudio que reveló que al cambiar de gerencia, el 77% de las empresas aumentaron los paquetes de indemnización para los ejecutivos salientes. Una de esas empresas fue Gillette, que fue adquirida por Procter & Gamble en 2005. El director ejecutivo (CEO) de Gillette, James Kilts, recibió 13 millones de dólares en pagos brutos en su paquete de indemnización.

Además, con el auge de la economía gig, el trabajo desde casa (FMH) y el espíritu empresarial, es difícil determinar los ingresos brutos ya que se desconoce el ingreso total de una persona porque existen múltiples flujos de ingresos además del de tiempo completo. trabajo.