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Ciencias económicas/ Economía

Capital humano

¿Qué es el Capital Humano?

El término capital humano se refiere al valor económico de la experiencia y las habilidades de un trabajador. El capital humano incluye activos como educación, capacitación, información, habilidades, salud y otras cosas que los empleadores valoran como la lealtad y la puntualidad. Como tal, es un activo intangible o una calidad que no figura (y no puede figurar) en el balance de una empresa. Se cree que el capital humano aumenta la productividad y, por tanto, la rentabilidad. Cuanto más invierta una empresa en sus empleados, mayores serán las posibilidades de productividad y éxito.

Conclusiones clave

  • El capital humano es un activo intangible que no figura en el balance de una empresa.
  • Se dice que el capital humano incluye cualidades como la experiencia y las habilidades de los empleados.
  • Debido a que no todo el trabajo se considera igual, los empleadores pueden mejorar el capital humano invirtiendo en la capacitación, educación y beneficios de sus empleados.
  • Se considera que el capital humano está relacionado con el crecimiento económico, la productividad y la rentabilidad.
  • Como cualquier otro activo, el capital humano tiene el potencial de depreciarse a través de largos períodos de desempleo y la incapacidad de mantenerse al día con la tecnología y la innovación.

Entendiendo el Capital Humano

A menudo se dice que una organización es tan buena como su gente de arriba hacia abajo, razón por la cual el capital humano es tan importante para una empresa. Suele estar gestionado por el departamento de recursos humanos (RR.HH.) de una organización, que supervisa la adquisición, gestión y optimización de la plantilla. Sus otras direcciones incluyen planificación y estrategia de la fuerza laboral, reclutamiento, capacitación y desarrollo de empleados, informes y análisis.

El concepto de capital humano reconoce que no todo el trabajo es igual. Pero los empleadores pueden mejorar la calidad de ese capital invirtiendo en los empleados. Esto se puede lograr mediante la educación, la experiencia y las habilidades de los empleados. Todo esto tiene un gran valor económico para los empleadores y la economía en su conjunto.

Dado que el capital humano se basa en la inversión de las habilidades y conocimientos de los empleados a través de la educación, estas inversiones en capital humano se pueden calcular fácilmente. Los gerentes de recursos humanos pueden calcular las ganancias totales antes y después de cualquier inversión. Cualquier retorno de la inversión (ROI) de capital humano se puede calcular dividiendo las ganancias totales de la empresa por sus inversiones generales en capital humano.

Por ejemplo, si la Compañía X invierte $ 2 millones en su capital humano y tiene una ganancia total de $ 15 millones, los gerentes pueden comparar el ROI con su capital humano interanual (YOY) para rastrear cómo las ganancias están mejorando y si está mejorando está relacionado con las inversiones en capital humano.

Consideraciones Especiales

El capital humano tiende a migrar, especialmente en las economías globales. Es por eso que a menudo hay un cambio de áreas rurales o en desarrollo a áreas urbanas más desarrolladas. Algunos economistas han encontrado en esto el doblaje de cerebros o la fuga de capital humano. Esto describe el proceso que mantiene algunas áreas subdesarrolladas y otras áreas aún más desarrolladas.

Capital humano y crecimiento económico

Existe una fuerte relación entre el capital humano y el crecimiento económico, por lo que puede ayudar a impulsar la economía. Eso es porque las personas vienen con un conjunto diferente de habilidades y conocimientos. Esta relación se puede medir por la cantidad de inversión que se destina a la educación de las personas.

Algunos gobiernos reconocen que esta relación existe entre el capital humano y la economía, por lo que brindan educación superior a bajo costo o sin costo alguno. Las personas que participan en la fuerza laboral con educación superior a menudo tienen salarios más altos, lo que significa que pueden gastar más.

¿Se deprecia el capital humano?

Como cualquier otra cosa, el capital humano no es inmune a la depreciación. A menudo, esto se mide en términos de salario o capacidad para permanecer en la fuerza laboral. Las formas más comunes en que se puede depreciar el capital humano son a través del desempleo, las lesiones, el deterioro mental o la incapacidad de mantenerse al día con la innovación.

Piense en un empleado con habilidad especializada. Si pasan por un largo período de desempleo, es posible que no puedan mantener estos niveles de especialización. Esto se debe a que es posible que sus habilidades ya no estén en demanda cuando finalmente regresen a la fuerza laboral.

El capital humano puede depreciar a una persona si no puede o no quiere adoptar nuevas tecnologías o técnicas. Por el contrario, el capital humano hará que una persona los tome.

Historia del Capital Humano

La idea de capital humano se remonta al siglo XVIII. Adam Smith se refirió al concepto en su libro Investigación sobre la naturaleza y las causas de la riqueza de las naciones, en el que exploró la riqueza, el conocimiento, la formación, los talentos y las experiencias de una nación. Adams sugirió que mejorar el capital humano a través de la formación y la educación conduciría a una empresa más rentable, que contribuye a la riqueza colectiva de la sociedad. Según Smith, esa es una victoria para todos.

En los últimos años, el término se ha utilizado para describir la mano de obra necesaria para producir bienes manufacturados. Pero la teoría más moderna ha sido utilizada por varios economistas diferentes, incluidos Gary Becker y Theodore Schultz, quienes acuñaron el término en la década de 1960 para ilustrar el valor de las habilidades humanas.

Schultz creía que el capital humano era como cualquier otro tipo de capital para mejorar la calidad y el nivel de producción. Se requeriría inversión en educación, capacitación y mayores beneficios para los empleados de una organización.

Pero no todos los economistas están de acuerdo. Según el economista de Harvard Richard Freeman, el capital humano era un signo de talento y capacidad. Para que una empresa sea verdaderamente productiva, dijo que necesita capacitar y motivar a sus empleados, así como invertir en bienes de capital. Su conclusión fue que el capital humano no es un factor de producción.

Crítica a las teorías del capital humano

La teoría del capital humano ha recibido muchas críticas de muchas personas que trabajan en educación y formación. En la década de 1960, la teoría fue atacada principalmente porque legitimaba la individualidad burguesa, que se consideraba egoísta y explotadora. La clase burguesa incluía a aquellos de la clase media que se creía que se habían beneficiado de la clase trabajadora. También se cree que la teoría culpa a las personas por cualquier falla que haya ocurrido en el sistema y por capitalizar a los trabajadores.