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¿Qué es una cláusula de rescisión?

Una cláusula de rescisión es parte de un contrato de intercambio que describe los procedimientos y recursos para una de las contrapartes si la otra contraparte incumple o resuelve el contrato. Esto incluye, entre otros, el pago de daños a la contraparte lesionada. Cuando un swap finaliza anticipadamente, ambas partes dejarán de realizar los pagos contractuales acordados.

Un contrato de trabajo también puede incluir una cláusula de rescisión. Define los derechos del empleado en términos de recibir una notificación de terminación, indemnización o pago en lugar de notificación.

Conclusiones clave

  • Una cláusula de rescisión define las condiciones bajo las cuales se puede rescindir un contrato de permuta, así como las disposiciones para definir los daños como resultado de la rescisión.
  • Las cláusulas de rescisión se pueden personalizar, pero se incluye una cláusula estándar en un contrato de intercambio maestro.
  • Un contrato de trabajo también puede incluir una cláusula de rescisión, que define los derechos del empleado a notificar y pagar la rescisión.

Comprensión de la cláusula de rescisión

Las contrapartes que utilicen el contrato maestro de swap de la Asociación Internacional de Swaps y Derivados (ISDA) pueden beneficiarse de la cláusula de rescisión ya redactada en dicho contrato. Los posibles procedimientos de liquidación incluyen cambios legales o regulatorios que impiden que una o ambas partes cumplan con los términos del contrato (ilegalidad), fijación de retención de impuestos sobre la transacción (evento fiscal) o reducción de la solvencia (evento crediticio). contraparte. Ejemplos de procedimientos de incumplimiento son la falta de pago o la declaración de quiebra por cualquiera de las partes.

Una cláusula de rescisión contiene lenguaje que puede rescindir el contrato de intercambio anticipadamente si ocurren ciertos eventos predeterminados o cambios en su estado financiero, o si otros eventos específicos fuera del control de la parte cambian la capacidad de esa parte para mantener la configuración legal del contrato.

El método del valor acordado, el método de la fórmula o el método de indemnización se pueden utilizar para calcular estos daños, conocidos como «pagos por rescisión».

Si bien un incumplimiento claro en el contrato de swap libera a la parte no incumplida o lesionada de obligaciones de pago adicionales, no aborda el alivio potencial de los riesgos y beneficios de pagos futuros aún no vencidos, o los riesgos de reemplazo. el contrato de la parte perjudicada en términos similares. Por lo tanto, la cláusula de rescisión contiene disposiciones que pueden acelerar las obligaciones (de aceleración) de la contraparte y otros procedimientos para compensar a la parte lesionada por la pérdida del contrato de permuta.

Acuerdo marco de intercambio

El contrato maestro de swap es un contrato de swap básico estandarizado creado por la Asociación Internacional de Swaps y Derivados a fines de la década de 1980. Identifica a las dos partes que participan en la transacción y describe los términos del acuerdo, como el pago y los procedimientos de incumplimiento y liquidación. También establece todas las demás legalidades del mercado, incluida la terminación anticipada.

El acuerdo simplifica el proceso porque establece los términos legales básicos de modo que solo es necesario discutir los términos financieros específicos, como la tasa y el vencimiento. La firma de un acuerdo de intercambio maestro facilita que las mismas partes realicen transacciones adicionales en el futuro porque podrán cumplir con el acuerdo inicial.

Cláusula de rescisión para empleados

Las cláusulas de rescisión, a veces llamadas cláusulas de indemnización, están escritas en los contratos de trabajo. La cláusula proporciona un acuerdo por defecto sobre lo que sucederá cuando el empleado sea despedido, en términos de cuánto aviso recibirán y / o qué tipo de pago recibirán.

En ausencia de una cláusula de rescisión, se aplicarán las regulaciones, leyes y normas estándar de los empleados.

Los empleados pueden negociar una cláusula de rescisión a su favor. Por ejemplo, podrían solicitar un gran paquete de indemnización si se les permite ir. Los empleadores normalmente buscarán limitar los derechos del empleado dentro de la cláusula de rescisión para reducir el costo de dejar a un empleado.

Ejemplo de una cláusula de rescisión de empleados

Los ejecutivos corporativos generalmente tienen cláusulas de rescisión preferenciales escritas en sus contratos de trabajo. Dado que la empresa quiere a la persona, es más probable que negocie u ofrezca al ejecutivo que quiere unirse.

Por ejemplo, una empresa en dificultades podría creer que cierto CEO (CEO) podría salvar su empresa y hacerlo de la manera correcta. Necesitan atraer al posible director ejecutivo, y una forma de hacerlo es mediante el pago y la cláusula de rescisión. Por ejemplo, podrían ofrecer al director ejecutivo $ 1 millón al año y $ 20 millones en indemnización si la junta directiva del director general se ilumina. Si al director ejecutivo le agrada la propuesta, puede unirse a la empresa, o pueden contraatacar, exigiendo un salario más alto y / o una indemnización más alta.

Si bien el CEO puede estar de acuerdo con esto, también limita lo que la empresa tiene que pagar para deshacerse del CEO si su desempeño es deficiente.