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Qué cláusula Katie Couric

La cláusula Katie Couric era un término de jerga para referirse a una regla controvertida que la Comisión de Bolsa y Valores consideró implementar en 2006, conocida formalmente como la cláusula de Compensación Ejecutiva y Divulgación de Partes Relacionadas. Requeriría que las empresas pagadas revelen hasta tres de los empleados no ejecutivos mejor pagados de una empresa, además de las reglas existentes que exigen que las firmas de sueldos de directores ejecutivos, directores financieros y otros ejecutivos de alto rango de empresas públicas informen. .

La llamada cláusula Katie Couric se otorgó porque era probable que obligara a CBS a exponer el salario de Katie Couric, quien se convirtió en la reportera de noticias mejor pagada de CBS en abril de 2006, con un salario reportado de más de US $ 15 millones en cinco años.

ROMPIENDO LA CLÁUSULA DE Katie Couric

Tanto las grandes empresas de medios, como CBS, NBC y Walt Disney Co., como las grandes firmas de Wall Street se opusieron a la controvertida propuesta de la SEC. Se consideró que las empresas de medios y las empresas de servicios financieros eran los principales tipos de empresas más afectadas por la propuesta, ya que a menudo pagan altos salarios a los empleados que no son ejecutivos de C-Suite. Estas empresas a menudo se muestran reacias a revelar información detallada sobre compensaciones porque la ven como una invasión de la privacidad de los empleados y también revelan información de propiedad que permitiría a los competidores robar a sus empleados. Si bien no fue necesario nombrar a los empleados involucrados, muchos creen que no sería difícil asociar un nombre con los datos.

Las reglas actuales de la SEC requieren que se divulguen los salarios de los cinco principales ejecutivos en empresas que cotizan en bolsa. Si se adoptara esta nueva regla, las empresas estarían obligadas a divulgar la compensación total de hasta tres empleados no ejecutivos cuyo salario exceda el salario de cualquiera de sus cinco principales gerentes. Los defensores de esta propuesta dicen que esta regla crearía una mayor transparencia y brindaría a los inversionistas un mayor acceso a la información, lo que debería conducir a decisiones más informadas.

Reglas actuales de la SEC sobre compensación ejecutiva

La SEC no adoptó la Regla de Katie Couric en 2006, pero la legislación de reforma financiera Dodd-Frank exigía nuevas regulaciones sobre la divulgación de la compensación ejecutiva de 2010. Como resultado de esa ley, la SEC adoptó nuevas reglas que requieren que las empresas revelen la Relación salarial entre su director ejecutivo (CEO) y su empleado medio. Los defensores de esta nueva regulación dicen que proporciona información importante a los inversores sobre la compensación de los ejecutivos, ya que una alta proporción de CEO y el salario medio de los trabajadores podrían implicar que la junta está pagando de más a sus ejecutivos. La oposición a la regla argumenta que la regla de divulgación solo alienta a las empresas a subcontratar su trabajo mal pagado a empresas de servicios.