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¿Qué es un Comité de Nominaciones?

El término comité de nominaciones se refiere a un comité que funciona como parte del gobierno corporativo de una organización. Un comité de nominaciones evalúa a la junta directiva de una empresa y examina las habilidades y atributos requeridos de los candidatos a la junta. Los comités de nominaciones pueden tener otras funciones, que varían de una empresa a otra.

Conclusiones clave

  • Un comité de nominaciones es un grupo que forma parte del gobierno corporativo de una organización o empresa.
  • La posición del comité de nominaciones incluye la consideración de la junta de directores potenciales de una empresa y otros roles gerenciales clave.
  • Los comités de nominación a menudo incluyen al presidente de la junta, el vicepresidente y el director ejecutivo de la empresa.

Entendiendo al Comité de Nominaciones

Los comités de nominación tienen un propósito muy útil e importante para una variedad de organizaciones, desde organizaciones sin fines de lucro hasta grandes corporaciones. También conocidos como comités de nominaciones o nominaciones y de gobierno, a menudo son el presidente de la junta, el vicepresidente y el director ejecutivo (CEO). Cada comité generalmente tiene al menos dos miembros, aunque el número exacto de personas que asisten al comité generalmente difiere según el tipo y tamaño de la organización. El tiempo que cada miembro sirve en el comité varía según el tipo de entidad.

El tamaño de un comité de nominaciones varía según el tipo de organización.

Estos comités tienen una serie de responsabilidades. Una de sus principales funciones es buscar candidatos para ocupar varios puestos importantes en una empresa, incluida su junta directiva, así como funciones clave de gestión. Los comités revisan las calificaciones de los candidatos y se aseguran de que cumplan con los requisitos de la empresa. Más información sobre esto se da un poco más adelante.

Es posible que los comités necesiten revisar y cambiar políticas, incluido el gobierno corporativo. El gobierno corporativo es un sistema de reglas y procesos que proporcionan el marco para que una empresa logre sus objetivos. En pocas palabras, el gobierno corporativo ayuda a las empresas a mantenerse encaminadas. Es un factor importante para equilibrar los intereses de muchas de las partes interesadas de una empresa, incluidos, entre otros, los accionistas, la administración, los clientes, los proveedores, los financieros, el gobierno y la comunidad de usuarios.

Consideraciones Especiales

Como se mencionó anteriormente, el presidente de la junta a menudo es buscado y designado por el comité de nominaciones. El presidente preside las reuniones del comité ejecutivo o de la junta. Se aseguran de que estas reuniones se desarrollen sin problemas y se mantengan ordenadas, y también tienen como objetivo alcanzar el consenso en las decisiones de la junta a través de tácticas de negociación hábiles. La posición de la junta suele ser muy diferente a la del director general. El presidente de la junta puede ser un puesto no consecutivo (a tiempo parcial) o ejecutivo (a tiempo completo).

La búsqueda de un director ejecutivo puede contar con el apoyo de un comité de nominaciones. El CEO es el ejecutivo de más alto rango de una organización. Toman decisiones corporativas importantes, desde las operaciones diarias hasta la gestión de recursos de la empresa, y actúan como enlace entre la junta directiva y otros ejecutivos. El director ejecutivo de una empresa también suele figurar en la agenda.

Si bien el papel del director ejecutivo depende del tamaño, la cultura y la industria de la empresa, siempre es a tiempo completo. Esto contrasta con el presidente de la junta, que puede ser a tiempo parcial. En las empresas pequeñas, el director ejecutivo a menudo asume un papel más práctico, tomando una serie de decisiones de nivel inferior, como entrevistar y contratar personal. Pero es diferente para aquellos en compañías más grandes, Fortune 500. En estos casos, el CEO generalmente se ocupa de la estrategia a nivel macro y lidera el crecimiento general. Esto significa que el CEO delega más tareas a otros altos directivos. Son los directores ejecutivos quienes marcan el tono y la visión de su organización. Por lo tanto, es importante que el comité de nominaciones sea deliberado al considerar candidatos potenciales.