En este momento estás viendo Cómo los gerentes miden el capital humano

El capital humano es un concepto que se desvía ligeramente de otros tipos de capital estándar. La deuda o el capital social no tienen que contabilizarse más fácilmente en el balance. Más bien, cae más en el ámbito de la propiedad intelectual y el capital intelectual, que generalmente es difícil de cuantificar. Sin embargo, el capital humano integral implica un análisis minucioso, un seguimiento y posiblemente un ajuste por parte de las organizaciones de manera sistemática.

En general, puede haber alrededor de tres formas de ver, medir y analizar el capital humano.

Propiedad intelectual

El capital humano se puede considerar como capas de conocimientos o habilidades extraordinarios, que son inherentes a ciertos empleados o que pueden ser adquiridos por un grupo de empleados a través de una capacitación especial propia. Cuando este tipo de capital humano intelectual está presente, una organización puede optar por asignarle un valor especial y así reservarlo como activo intangible en el balance. Este tipo de activo intangible iría de la mano de los valores de propiedad intelectual de patentes, marcas y otros activos especiales a los que se asigna el valor de un activo intangible.

Para que el capital humano tenga un valor de activo intangible, los empleados deben tener un valor especial que exceda lo que se les paga en su salario regular (como pasivo gastado). El valor del capital humano intangible se puede obtener cuando una empresa cuenta con ejecutivos de alto perfil que agregan un valor extraordinario a una organización. Esto podría provenir de un apellido, una reputación positiva en los medios o un estatus innovador.

Las empresas también pueden asignar un valor de capital humano extraordinario cuando han desarrollado sistemas de capacitación patentados que hacen que las ofertas de la organización sean únicas o más rentables.

Cambio en el retorno de la inversión

Para cuantificar algunos activos de capital humano intelectual, las empresas pueden utilizar un enfoque modificado de la inversión (ROI). En general, una forma de determinar el valor intangible es la mejora de la rentabilidad que aporta a la empresa cualquier inversión realizada en capital humano.

Si una empresa invierte $ 10 millones en capacitación de capital humano y ve un aumento de $ 20 millones en ganancias durante un año, en igualdad de condiciones, es posible que pueda asignar el valor inusual del capital humano a ciertos empleados como aportes intelectualmente intangibles. adelante durante varios años.

Cualquiera sea el motivo del capital humano extraordinario, corresponde a la empresa y a sus profesionales financieros determinar el valor asignado. A menudo, el capital humano intelectual puede agruparse en una sola línea con la propiedad intelectual. En otros casos, las organizaciones pueden ser más transparentes sobre el valor de los activos intelectuales intangibles reservados en su balance.

Gestión del capital humano

En el balance, uno de los mayores costos que puede enfrentar una empresa son los costos salariales para los empleados. Depende de los profesionales financieros, los gerentes y las personas de recursos humanos de una organización determinar el valor salarial de cada empleado en conjunto. El valor del salario se registra en el balance como un pasivo.

Los gerentes involucrados en la supervisión de los costos de capital humano revisan sistemáticamente estos costos para determinar la eficiencia de los recursos y la aplicación general de una organización. Cada organización tiene su propia forma única de administrar el presupuesto de capital humano, la planificación de compensaciones y las bonificaciones anuales.

En las empresas de tiendas minoristas, los gerentes administran diariamente las asignaciones de capital humano contra las ventas de almacén para determinar la cantidad de trabajadores que necesitan en un momento dado. En entornos corporativos, los gerentes administran el capital humano de manera más completa de forma trimestral, semestral o anual. A menudo, el capital humano puede ser un lugar donde una empresa puede reducir los costos al reducir las horas, los salarios por hora o la cantidad de personal.

Valor económico

El valor económico del capital humano es una medida del valor del capital humano de cada trabajador individual para la economía en su conjunto. Identificar el valor del capital humano de un empleado individual puede ser un desafío. En el nivel primario, el valor de un empleado suele ser el salario que se le paga anualmente. Sin embargo, los empleados pueden recibir un valor extraordinario por las razones mencionadas anteriormente, tal vez su reputación especial o la capacitación recibida dentro de una organización o por su cuenta.

En los estudios económicos, a algunos empleados se les puede asignar un valor económico añadido por determinadas características como la puntualidad, la fidelidad, el puesto en relación a las vacantes, etc.

También puede depender de un individuo comprender y medir la mejor aproximación de su propio valor económico para poder mirar racionalmente las oportunidades del mercado y obtener el mejor salario para sí mismo. Hay una serie de recursos económicos disponibles públicamente que le ayudarán a uno a descubrir su propio valor económico al observar los valores promedio de otros trabajadores con credenciales académicas, certificaciones o niveles de experiencia similares.