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El capital humano describe el conocimiento, las habilidades y la motivación de los empleados que proporcionan valor económico a una empresa. Es importante que una empresa se involucre en el capital humano de sus empleados para hacer crecer la empresa. Mejorar el capital humano de los empleados conducirá a una mayor moral, una mayor productividad y un sentido de pertenencia. El capital humano no es estático y puede mejorarse mediante la educación. Una empresa puede mejorar el capital humano de sus empleados mediante la educación continua y en el lugar.

Una empresa puede buscar invertir en la educación de los empleados ofreciendo parte o la totalidad de la matrícula universitaria. Invertir en la educación universitaria de los empleados los prepara para trabajar en puestos superiores en la empresa. Por ejemplo, es probable que un empleado esté trabajando para la división de ingeniería de una empresa. La empresa puede aumentar su capital humano invirtiendo en un título de posgrado en negocios para el ingeniero.

Una empresa puede utilizar la educación presencial como talleres para aumentar el capital humano de sus empleados. A través de talleres en el lugar, una empresa puede mejorar las habilidades de sus empleados. Por ejemplo, una empresa puede crear un taller para enseñar lenguaje de programación y análisis de datos a sus empleados. Esto brinda a los empleados un nuevo conjunto de habilidades y ayuda a mejorar el capital humano.

Ofrecer seminarios es otra forma en que las empresas pueden mejorar su capital humano. Estos seminarios brindan a los empleados la oportunidad de aprender de expertos con funciones laborales similares. Esto puede conducir a un intercambio de nuevas ideas, consejos y técnicas para aumentar la eficiencia general de los empleados.