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Tomar la decisión de volver a la escuela nunca es fácil, especialmente si eres un empleado de tiempo completo. Eso se debe a que tiene muchos sacrificios que hacer, incluido renunciar a su tiempo libre y cambiar su estilo de vida. Sin embargo, una de las mayores preocupaciones de muchas personas es cómo podrán pagar el costo de asistencia. Pero puede haber una manera de cumplir su sueño y reducir sus gastos de bolsillo encontrando a su empleador que lo ayude a continuar con su educación. Siga leyendo para descubrir cómo su empresa podría ayudar a pagar su matrícula y cómo hacer el lanzamiento.

Conclusiones clave

  • Regresar a la escuela puede ayudar a aumentar la lealtad de los empleados, reducir la rotación, aumentar la productividad y brindar a los empleadores una cantidad de empleados altamente capacitados.
  • Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación con reembolso de matrícula, mientras que otras tienen asociaciones con colegios y universidades locales.
  • Asegúrese de tener detalles como el título y la escuela en su presentación, y cómo el programa beneficiará a la empresa.
  • Si su propuesta es aceptada, asegúrese de tomarse el tiempo para revisar el contrato educativo ofrecido por su empleador.

Por qué su empleador puede elegir

La clave para pagarle a su empleador por su educación es convencer a la gerencia de los beneficios para la empresa que se derivarán de las nuevas habilidades y conocimientos que adquirirá. De hecho, existen algunos beneficios directos de la educación financiada por el empleador que puede comunicar a su jefe y al gerente de recursos humanos de su empresa. Los beneficios de la empresa incluyen una mayor lealtad de los empleados, una menor rotación, una mayor productividad y un grupo de empleados con las habilidades necesarias para asumir nuevos proyectos y ocupar puestos de liderazgo.

Gary Becker acuñó la idea de que la educación superior aumenta la productividad y ganó un premio Nobel por su trabajo sobre la teoría del capital humano.Dr. Arnaud Chevalier acuñó el concepto en pocas palabras titulado «¿La educación aumenta la productividad o simplemente la refleja»?Estos estudios proporcionan una amplia evidencia de que motivar a los empleados para que continúen su educación tiene un impacto positivo en la línea de base de una empresa. Después de todo, dado que un empleado con una mejor educación está calificado para emprender nuevos proyectos, la empresa podrá realizar un trabajo adicional y generar más ingresos.

Cómo ayudan algunas empresas

El beneficio educativo es un programa de ayuda a la enseñanza que ayuda a los empleados y sus familias a cubrir los costos de la educación superior. Generalmente se incluye como un beneficio en un paquete de compensación para empleados y ofrece el reembolso de los costos de matrícula al registrarse o completar el curso.

Muchas grandes empresas tienen asociaciones con colegios y universidades locales. Estas relaciones pueden incluir el desarrollo de programas que beneficiarán a la empresa y sus empleados. Los empleados interesados ​​en regresar a la escuela pueden beneficiarse de los costos de matrícula o educación reducidos financiados por los empleados de estas escuelas.

Por ejemplo, Starbucks reembolsa a sus empleados los costos de matrícula que no cubren las becas y la ayuda financiera si toman cursos de pregrado a través del programa en línea de la Universidad Estatal de Arizona.La cadena de tiendas de conveniencia QuikTrip ofrece a los empleados un reembolso de matrícula de hasta $ 1,000 por semestre, según la cantidad de horas que trabajen en la tienda. A los empleados de UPS se les reembolsa hasta $ 5250 al año en costos de matrícula en una selección de universidades cercanas a 100 de sus ubicaciones en los EE. UU.

Como incentivo adicional, dichas empresas deberían poder beneficiarse de créditos y deducciones fiscales para las empresas que financian la educación de los empleados. Las exenciones fiscales generalmente están disponibles si los cursos cumplen con las pautas del Servicio de Impuestos Internos (IRS) y son aceptados en el comercio o la industria de la empresa.

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Cómo pedirle a su empleador que financie su educación

Cómo elegir a tu jefe

Si desea que su empresa le ayude a pagar su educación, esté preparado para comunicar la idea a su capataz o gerente de recursos humanos. No lo intentes hasta que hayas terminado con algunos detalles:

  • Conozca el título o la certificación que desea obtener
  • Seleccione la escuela y los cursos en los que le gustaría inscribirse
  • Cree una lista de las formas en que la empresa puede beneficiarse de su educación

Recuerde, agregará valiosas habilidades adicionales a la fuerza laboral de la empresa. Podrá contribuir más a su éxito y generar aún más ingresos. Podrá compartir sus conocimientos con sus colegas y orientar a los nuevos empleados.

No se quede ciego, asegúrese de preparar el discurso de su empleador sobre los beneficios de pagar su educación.

Intente anticipar las preguntas o inquietudes que pueda tener su gerente de recursos humanos y responda de una manera que hable directamente del beneficio que su educación traerá a la empresa. Si el jefe está preocupado por el costo, tenga en cuenta que puede costar menos que contratar a otro empleado que ya tenga el título que está buscando.

Prepárate para esta reunión. Practique exponer sus puntos principales y lleve sus notas a la reunión. Si no es así, no se rinda. Vuelva a intentarlo el próximo trimestre.

El contrato educativo

Si su empleador acepta reembolsar su matrícula, es posible que le pidan que firme un contrato educativo. Lea este documento detenidamente y asegúrese de que no haya cláusulas con las que no esté de acuerdo o que no comprenda.

Por ejemplo, es posible que se le solicite que se comprometa a permanecer en la empresa durante un período de tiempo determinado. La empresa hace esto porque no quiere financiar su formación, pero lo deja por un trabajo con un competidor. Solo debe firmar el contrato si considera que el compromiso de tiempo es aceptable. Un año o dos pueden ser razonables y puede ser más difícil mantener un compromiso más largo.

También querrá saber cómo se reembolsará la matrícula. ¿Pagará la empresa la matrícula directamente a la escuela o le pagará a usted el dinero? ¿Lo pagarán matriculándose o finalizando? ¿Se le pedirá que mantenga un promedio de calificaciones? Si es así, ¿qué pasa si no lo mantiene?

También es importante saber qué sucederá si por alguna razón inesperada no puede completar el curso o título. ¿Se verá obligado a reembolsar la matrícula ya pagada?

La línea de base

Los beneficios para usted de la educación patrocinada por el empleador son obvios. Obtiene una educación sin sobrecargarse con los costos. Es posible que su jefe deba aclarar los beneficios para su empresa. Tal vez incluso podría convencer al jefe de que haga de su educación un caso de prueba para un futuro programa de la empresa.