En este momento estás viendo ¿Cómo se beneficia un empleador de un plan de contrapartida 401 (K)?

El 401 (k) es un tipo de plan de jubilación calificado ofrecido por muchos empleadores que permite a un empleado depositar dólares antes de impuestos de todos los pagos de nómina en una cuenta de jubilación. El empleador puede igualar un porcentaje fijo de las contribuciones del empleado. Cuando el empleado se jubila, el dinero pagado y las ganancias de inversión acumuladas proporcionan ingresos.

Conclusiones clave

  • Al elegir 401 (k) en lugar de una pensión tradicional, la contribución y la inversión futura recae en el empleado, no en el empleador.
  • El IRS no requiere que los empleadores igualen las contribuciones de los empleados, aunque muchos lo hacen.
  • Un plan de jubilación ayuda a atraer y retener empleados talentosos.
  • Los empleadores reciben beneficios fiscales al agregar cuentas 401 (k).

La mayoría de los empleadores del sector privado en estos días prefieren los planes de contribución definida, como el 401 (k), a la pensión tradicional que fue financiada en su totalidad por la empresa.

El plan de pensiones era un pago mensual de por vida, basado en la antigüedad y el historial salarial del empleado. Aparte de la obvia carga financiera, el plan requería que los empleadores administraran un sistema de pagos e inversiones para la jubilación.

En contraste, 401 (k) sy otros planes de contribución definida imponen la obligación de contribuir e invertir al empleado. No garantizan (ni definen) un pago de jubilación fijo.

En última instancia, esto es mucho más rentable para el empleador.

El IRS no afirma igualar las contribuciones 401 (k) de los empleados, pero muchos empleadores lo hacen. El «juego de la empresa» es un punto de venta clave dentro de la empresa. Un cierto porcentaje de los empleados de una empresa debe participar en un plan que el IRS considere legítimo.

El nivel de contribución de la empresa generalmente está escalonado: un juego generoso puede incluir un juego dólar por dólar en el primer 3% del depósito del empleado, luego 50 centavos por cada dólar del siguiente 3%, hasta el 6% de las contribuciones totales de los empleados , por ejemplo.

3%

La empresa mediana que iguala una contribución a los planes de empleados 401 (k) a partir de 2019.

(Fuente: Plan patrocinador del American Council 61a Encuesta Anual de Participación en las Utilidades y Plan 401 (k))

El juego del empleador también es una atractiva ventaja de contratación. Si un empleado tiene ofertas de más de una empresa y todo lo demás es de igual tamaño, la contribución complementaria al 401 (k) puede ser un factor para elegir una empresa sobre otra.

Los empleadores también reciben beneficios fiscales al agregar cuentas 401 (k). Específicamente, sus juegos se puede tomar como deducciones en sus declaraciones de impuestos sobre la renta corporativas federales. También suelen estar exentos de impuestos estatales y nómina.

Advisor Insight

Charlotte Dougherty, CFP®
Dougherty y asociados, Cincinnati, OH

Los empleadores ofrecen programas de beneficios para ayudar a los empleados a sentirse valorados y crear seguridad financiera para ellos y sus familias mediante ahorros con ventajas fiscales. Si bien es costoso para el empleador administrar, supervisar y probar el plan, el valor primordial de ofrecer un juego 401 (k) es ganarse la buena voluntad y la lealtad de los empleados y brindar un beneficio significativo.

Los empleados pueden convertir sus ahorros en una cuenta de impuestos diferidos y multiplicar sus ahorros por los dólares equivalentes del empleador, que están libres de impuestos en el momento de la contribución. Si tiene un plan de contrapartida 401 (k) como parte de su paquete de beneficios para empleados, tiene sentido aprovecharlo al máximo, ya que es una herramienta importante para generar patrimonio neto e independencia financiera para sus años de jubilación.