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A medida que los estados cerraron y las empresas cerraron debido a COVID-19, la mayor cantidad de personas sin trabajo solicitaron un seguro de desempleo (UI) para ayudar a pagar sus facturas. En la semana que finalizó el 28 de marzo de 2020, el Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL) anunció que se presentaron 6,6 millones de nuevas solicitudes de beneficios, en comparación con los 3,3 millones de la semana anterior.

El DOL brindó orientación para aumentar la flexibilidad de los estados en la administración de su seguro de desempleo.La Ley de Asistencia, Alivio y Seguridad Económica para el Coronavirus (CARES), un plan de alivio económico de 2 billones de dólares aprobado por el Congreso y firmado por el presidente Donald Trump el 27 de marzo de 2020, amplió los beneficios de desempleo para los estadounidenses afectados por la pandemia del coronavirus en ellos.Estas disposiciones se ampliaron aún más por otras dos leyes aprobadas tanto por el presidente Trump como por el presidente Joe Biden cuando asumió el cargo.

Siga leyendo para obtener más información sobre los conceptos básicos de cómo funciona el desempleo, incluidas las nuevas disposiciones agregadas debido a la pandemia de COVID-19.

Conclusiones clave

  • Las reclamaciones de seguro de desempleo relacionadas con COVID-19 ascendieron a 3,28 millones en la semana finalizada el 21 de marzo de 2020.
  • La Ley CARES amplió la elegibilidad del seguro de desempleo a los trabajadores autónomos y autónomos y a los trabajadores a tiempo parcial afectados por la pandemia del coronavirus.
  • Además de recibir un porcentaje de su salario, los trabajadores desempleados que no pudieron trabajar debido a COVID-19 eran elegibles para $ 600 por semana que se agregarán a sus cheques hasta el 31 de julio de 2020.
  • La mayoría de los estados recomiendan solicitar UI en línea y seguir las actualizaciones del sitio web para recibir noticias.

¿Soy elegible para el seguro de desempleo?

La Ley CARES aumentó la cantidad de beneficios que las personas podían recibir, extendió los beneficios y proporcionó seguro de desempleo a grupos de personas que de otro modo no serían elegibles para el UI.Estos beneficios y disposiciones se ampliaron tras la aprobación de la Ley de Asignaciones Consolidadas y la Ley del Plan de Rescate Estadounidense de 2021. Hay varios programas diferentes, así que preste especial atención a los detalles de la asistencia.

Compensación federal por desempleo pandémico (FPUC)

Bajo el programa Federal de Compensación por Desempleo por Pandemia (FPUC), se agregaron $ 600 adicionales por semana durante cuatro meses a los beneficios por desempleo. Según el Departamento de Trabajo de EE. UU., «La FPUC no es pagadera por ninguna semana de desempleo que termine después del 31 de julio de 2020».Esto afectó a las personas elegibles para los beneficios de los otros dos programas (PUA y PEUC).

La Ley de Asignaciones Consolidadas firmada por el presidente Trump continuó proporcionando la cantidad fija para los desempleados, pero la redujo de $ 600 a $ 300 cada semana a partir del 26 de diciembre de 2020.Esta disposición debía expirar el 14 de marzo de 2021, pero fue ampliada por la Ley del Plan de Rescate Estadounidense de la administración Biden. La FPUC expirará en virtud de la Ley el 6 de septiembre de 2021.

Asistencia por desempleo pandémico (PUA)

Según la Ley CARES, los trabajadores autónomos y contratistas independientes, los trabajadores que buscan trabajo a tiempo parcial, los que no tienen un historial laboral sustancial para calificar para los beneficios del seguro de desempleo estatal y los trabajadores que de otro modo no hubieran calificado podrían presentar una ley estatal o federal. seguro bajo el programa de Asistencia por Desempleo Pandémico (PUA).

Para calificar, las personas deben certificar por sí mismas que son aptas para trabajar, están disponibles para trabajar y están desempleadas, empleadas a medias, incapaces o no empleadas. Disponibles para trabajar debido a uno de los siguientes casos relacionados con COVID-19:

  • Le han diagnosticado COVID-19 o tiene síntomas y está tratando de obtener un diagnóstico
  • Un miembro de su familia ha sido diagnosticado con COVID-19
  • Estabas brindando atención a alguien diagnosticado con COVID-19
  • Estaba cuidando a un niño u otro miembro de la familia que no puede ir a la escuela u otra instalación porque está cerrada debido a COVID-19
  • Ha sido puesto en cuarentena o un proveedor de atención médica le ha recomendado que se ponga en cuarentena.
  • Estaba programado para comenzar un trabajo y no tenía trabajo o no pudo conseguirlo debido a COVID-19
  • Usted era la principal fuente de ingresos de su familia porque el jefe de familia murió como resultado directo del COVID-19.
  • Tuvo que renunciar a su trabajo como resultado directo de COVID-19
  • Cierre de su lugar de trabajo como resultado directo de COVID-19
  • Cumplió con otros criterios establecidos por el Secretario de Trabajo

Los montos de los beneficios se calculan en base a los ingresos anteriores, utilizando una fórmula del programa de Asistencia por desempleo por desastre. Hay disponible un beneficio mínimo equivalente al 50% del beneficio semanal del seguro de desempleo normal del estado (aproximadamente $ 190 por semana).

Si ha solicitado o planea solicitar un seguro de desempleo bajo el programa de Asistencia por desempleo pandémico (PUA), consulte con su estado individual para averiguar cuándo se emitirá su último pago de PUA.

Compensación por desempleo de emergencia pandémica (PEUC)

Los estados brindan beneficios por hasta 26 semanas (vea el mapa a continuación), pero ¿qué sucede si agota sus beneficios por desempleo?

Bajo el programa de Compensación por Desempleo de Emergencia Pandémica (PEUC), usted era elegible para 13 semanas adicionales de UI bajo la Ley CARES, aunque tenía que «poder trabajar, estar disponible para trabajar y buscar trabajo activamente».Se requirió que los estados ofrecieran a los solicitantes flexibilidad para cumplir con los requisitos de elegibilidad de PEUC de “buscar trabajo activamente” si COVID-19 afectaba la capacidad del solicitante para encontrar trabajo.

Ese período de 13 semanas se extendió a 24 semanas cuando se firmó la CAA en diciembre de 2020.El American Rescue Plan del presidente Joe Biden agregó 29 semanas adicionales a un total de 53 semanas para el programa PEUC.

Las personas que pueden trabajar desde casa, así como las personas con licencia por enfermedad remunerada o licencia familiar remunerada, no son elegibles para los beneficios del seguro de desempleo.

Cómo se administra el seguro de desempleo

El sistema de seguro de desempleo del país está a cargo de los estados individuales, que generalmente establecen sus propios criterios de elegibilidad y niveles de beneficios y pagan los beneficios reales, pero son supervisados ​​por el gobierno federal, pagan los costos administrativos y ahora pagan el beneficio adicional de $ 300 por semana. . Este beneficio, por supuesto, reemplazó el pago semanal original de $ 600. La mayoría de los estados generalmente brindan hasta 26 semanas de beneficios a los trabajadores desempleados para reemplazar aproximadamente la mitad de su salario anterior, hasta un máximo de beneficios.

El monto de las prestaciones por desempleo varía ampliamente según el estado. Los mínimos disponibles comienzan en $ 5 en Hawái y llegan hasta un máximo de $ 1,234 en Massachusetts.

Cómo solicitar el seguro de desempleo

Para solicitar UI, debe seguir las pautas de su estado, a las que puede vincular a través del sitio web del DOL, CareerOneStop. Dependiendo del estado, puede presentar un reclamo en persona, en línea o por teléfono. Cuando presenta un reclamo, debe proporcionar su número de Seguro Social, información de contacto y detalles de su empleo anterior.

Las cuentas de narración de historias están acumulando sitios web estatales de desempleo que se bloquean y golpean las líneas telefónicas, lo que significa que probablemente tenga que ser paciente. Uno de los problemas: las oficinas estatales de desempleo no tienen suficiente personal porque la cantidad de personas se ha vinculado a la tasa de desempleo, que estaba en niveles históricamente bajos antes de que golpeara la pandemia.Eso significa que los estados de juego se están poniendo al día mientras intentan hacer frente al nuevo auge.

El sitio web del Departamento de Trabajo de Nueva York, por ejemplo, señala: «Debido al enorme volumen, habrá mucho tiempo de espera. Por favor, tenga paciencia; todos los que tengan derecho a recibirlo recibirán sus beneficios». Los nuevos contribuyentes del UI deben solicitar los beneficios en un día particular de la semana con la primera letra de su apellido y se les asegura que cualquier reclamo presentado será «retroactivo a la fecha en que llegó desempleado».

Advertencia: si le devuelven su antiguo trabajo

Algunas personas pueden verse tentadas a permanecer desempleadas en lugar de regresar al trabajo, al menos durante el período en el que la FPUC proporcionó esos $ 300 adicionales a la semana, además del pago regular por desempleo de cada estado. Sea consciente de seguir ese enfoque.

Las empresas que han recibido una condonación de préstamos bajo el Programa de Protección de Cheques de Pago (PPP) querían una respuesta sobre si perderían la condonación de préstamos si los empleados despedidos se niegan a regresar cuando se les ofrece la devolución de sus antiguos trabajos (los pagos adicionales significan que muchos son más desempleados que en el trabajo). El Departamento del Tesoro ha emitido Preguntas Frecuentes indicando que esto no sucedería si hacen una oferta por escrito de buena fe para reunir a un empleado de la oficina (mismo horario, mismo pago) y tienen evidencia documentada de que el empleado se negó.

Pero estas preguntas frecuentes también decían: «Los empleados y empleadores deben ser conscientes de que los empleados que rechacen las ofertas de reempleo pueden perder el empleo en la compensación por desempleo en curso».En otras palabras: si se niega a regresar, podría perder su seguro de desempleo.