En este momento estás viendo Cómo te metes en problemas por mentir en tu currículum

El mercado laboral actual es competitivo. Sin duda, quienes necesitan trabajo saben lo difícil que es competir por los mejores trabajos. Este entorno competitivo ha llevado a algunos solicitantes de empleo sin escrúpulos a replicar o exagerar sus experiencias para mejorar sus posibilidades de encontrar trabajo. ¿Cuáles son las consecuencias para el arresto del empleado que murmuró en su currículum?

¿Es ilegal mentir en un currículum?

Debido a que un currículum no es un documento oficial y legal, no es técnicamente ilegal implicar un currículum. Sin embargo, esto depende de la medida en que se mienta; por ejemplo, la falsificación de un diploma educativo, pasaporte u otros documentos legales puede resultar en el procesamiento de documentos falsificados.

En general, los empleados que han mentido en su currículum no tienen participación legal contra sus antiguos empleadores. Esto también puede afectar la capacidad de un ex empleado de buscar un interés legal en actos potencialmente ilegales de un empleador. Esto se denomina teoría de la «evidencia posterior a la adquisición». Si inicialmente se descubrió que la relación laboral se basó en información fraudulenta, los actos ilegales que ocurrieron durante la relación laboral pueden no ser legalmente exigibles. Es triste pensar que los empleados pueden perder sus derechos limitados en las relaciones laborales como resultado de decisiones poco éticas tomadas durante la contratación.

Que mentira

Una mentira no es necesariamente una declaración completamente falsa. Irse puede ser tan deshonesto como estar acostado afuera y afuera. Se sugiere que la parte educativa del currículum es el lugar más común donde se realizan las decoraciones. Esto a menudo se presenta en la forma de alguien que afirma haber completado un programa educativo que quizás no acaba de comenzar. También son comunes los títulos decorados, los deberes laborales exagerados, las fechas de cambio de empleo e incluso las referencias falsas. Los solicitantes de empleo proporcionaron información falsa durante el proceso de contratación, como las razones por las que dejaron trabajos anteriores. Si bien puede ser tentador suponer que solo una pequeña proporción de la población sería culpable de este comportamiento sin escrúpulos, algunos estudios han indicado que hasta el 50% de la población tiene al menos una pequeña cantidad de material engañoso o inflado en sus hojas de vida. .

Mentiras para cubrir mentiras

Como casi todo el mundo aprende en algún momento, las mentiras pueden distorsionarse rápidamente. Necesitas crear más mentiras para cubrir la mentira inicial. Piense en cómo uno puede mentir en un currículum vitae de globo en el lugar de trabajo porque los trabajadores de la carretera hacen preguntas sobre sus antecedentes y tiene que perpetuar la información falsa.

Incapacidad para completar las tareas laborales

Si una persona hace una declaración falsa sobre su currículum sobre sus deberes o habilidades laborales en trabajos anteriores, puede tener dificultades para cumplir con las expectativas establecidas en el nuevo trabajo. A medida que surge la sospecha sobre la incapacidad para realizar las tareas laborales, se sabe que los empleadores buscan más información y profundizan en el historial laboral de sus empleados. Incluso si esta información no se encontró en las referencias laborales iniciales, esto no significa que los empleadores no buscarán más información más adelante, especialmente si un empleador siente que su empleado no está cumpliendo con las expectativas.

Confianza rota

Cuando se descubre que un empleado ha mentido en su currículum, el empleador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo. La relación entre el empleado y el empleador es una relación basada en la confianza. Si se determina que el trabajo ha sido adjudicado en base a información falsa, se viola esta confianza. Puede parecer una pequeña mentira piadosa cuando alguien cubre la razón por la que dejó un trabajo anterior o dice que se graduó de la universidad a pesar de que es un semestre tímido. Sin embargo, desde el punto de vista del empleador, esta mentira se considera un grave defecto de carácter. Incluso si un empleado decide no incendiar a un empleado que se encuentra en su currículum (o no puede por otras razones), su crecimiento futuro en la empresa siempre se verá obstaculizado. Si un empleado miente sobre algo pequeño, ¿sobre qué más está dispuesto a mentir?

Daño a la reputación

Puede despedirse de sus referencias laborales si se descubre que ha proporcionado información falsa sobre su currículum. Incluso si su empleador no termina la relación laboral por la información fraudulenta, aún se avergonzará de que su empleador sepa que está mintiendo. Además, nuestra era digital hace que sea más fácil y conveniente para nosotros relacionarnos con otros profesionales en industrias similares. En áreas pequeñas o especializadas, una palabra puede viajar rápido. Si una persona ha perdido su trabajo debido a la deshonestidad, es muy probable que se corra la voz. Incluso se sabe que algunos reclutadores señalan a candidatos que tienen información fraudulenta en su currículum. Una simple mentira puede tener consecuencias de por vida.

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La línea de base

Dada la relativa facilidad de desenterrar la verdad y las consecuencias potencialmente desagradables de mentir a un nuevo empleador, es difícil creer que exista el riesgo de que alguien publique información falsa en un currículum. Sin embargo, todos hemos escuchado la frase «tiempos desesperados exigen medidas desesperadas». Es cierto que los tiempos económicos difíciles obligan a algunas personas a recurrir a comportamientos peligrosos. Sin embargo, esto crea una ventaja injusta para los candidatos legítimos y honestos que no son compatibles con su currículum. Para aquellos que están considerando proporcionar información falsa a un empleador potencial, los beneficios no valen la pena por los riesgos. Hay formas honestas de lidiar con las ausencias del lugar de trabajo, los títulos incompletos o incluso el despido de trabajos anteriores que no afectarán sus posibilidades de conseguir un nuevo trabajo.