Compensación anual frente a salario anual: descripción general
La compensación anual y el salario anual pueden ser lo mismo pero, en realidad, representan dos medidas muy diferentes de sus ganancias. Es importante comprender lo que significa cada uno de estos términos para determinar cuánto dinero gana por año. Además, es esencial comprender su compensación anual si está ahorrando para la jubilación en un plan con ventajas impositivas.
Conclusiones clave
- La compensación anual es, en los términos más simples, la combinación de su salario básico y el valor de cualquier beneficio financiero proporcionado por su empleador.
- Un salario anual es la cantidad de dinero que su empleador le paga durante un período de un año a cambio del trabajo que realiza.
- El salario suele ser solo en efectivo y no incluye otra compensación que no sea en efectivo.
- Ciertos planes de jubilación basan su límite de contribución en la cantidad de compensación que gana.
Compensación anual
La compensación anual es, en los términos más simples, la combinación de su salario básico y el valor de cualquier beneficio financiero proporcionado por su empleador. Esto incluye:
- Bonificaciones o comisiones anuales
- Seguro de salud
- Seguro dental
- Seguro de vida
- Los seguros de invalidez
- Vacaciones pagadas
- Planes de jubilación, por ejemplo 401 (k) o 403 (b)
- Planes de reparto de beneficios
- Baja por enfermedad
- Beneficios adicionales como asistencia con la matrícula, asistencia con el cuidado de niños o membresía en un gimnasio
En la mayoría de los casos, toda la compensación que recibe es tratada por el Servicio de Impuestos Internos (IRS) como ingresos sujetos a impuestos.Sin embargo, hay algunas excepciones. Por ejemplo, si es un empleado del gobierno trabajando en el extranjero y si recibe un subsidio para gastos de subsistencia, esos ingresos normalmente estarían libres de impuestos.
Salario anual
Su salario anual es la cantidad de dinero que su empleador le paga en el transcurso de un año a cambio del trabajo que realiza. El salario que recibe se basa en una semana laboral de 40 horas, aunque (si tiene un salario) su salario no está determinado por la cantidad de horas que trabaja.
El gobierno federal establece pautas de salario base para ciertos empleados, incluidos los que trabajan en puestos ejecutivos, profesionales y administrativos. Según las antiguas reglas del Departamento de Trabajo de EE. UU., El salario mínimo básico para estos empleados era de $ 455 por semana.A partir del 1 de diciembre de 2016, se decidió aumentar la tasa de salario base a $ 913 por semana, pero en noviembre de 2016 un caso judicial en Texas suspendió esa decisión.
El 24 de septiembre de 2019, el Departamento de Trabajo revisó la cantidad a $ 684 por semana.
El objetivo de la norma es garantizar que los trabajadores asalariados que trabajan más de 40 horas a la semana reciban una remuneración adecuada por su tiempo. En comparación, los empleados por hora recibirían un pago por horas extra en exceso de su tarifa por hora normal por cualquier hora que trabajen más que la semana inicial de 40 horas. Este pago debe ser al menos 1,5 veces la tarifa regular por hora.
Para saber cuánto se rompe su salario por hora, divida la cantidad que recibe durante un período de pago determinado por la cantidad de horas que trabaja. Por ejemplo, si gana un salario de $ 72,000 al año y trabaja 40 horas a la semana todo el año. Antes de impuestos, su salario se divide en un salario por hora de $ 34,62.
Consideraciones Especiales
Una de las razones por las que es tan importante comprender su compensación anual es que ciertos planes de jubilación basan su límite de contribución en la cantidad de compensación que gana.
Por ejemplo, considere una situación en la que está inscrito en el plan 401 (k) de su empleador, que ofrece una contribución equivalente del 50% del aplazamiento discrecional del salario, hasta el 5% de su compensación anual.
Para 2019, el IRS limita la cantidad de compensación anual que los empleadores pueden usar para determinar los montos de contribución de contrapartida a $ 285,000.Suponga que su compensación anual total es de $ 360 000 y dé el total de $ 19 500 permitidos para el año. Su empleador no podría ofrecer un juego equivalente a la mitad del 5% de $ 285,000, lo que equivale a $ 7,125.
Debe ser consciente de lo que su empleador puede proporcionar al juego al diseñar su estrategia de salida. Cuanto más dinero pueda obtener de su empleador, más pronto crecerán sus inversiones con el tiempo.
El salario anual se puede confundir fácilmente con la compensación anual, pero conocer la diferencia puede ayudarlo a trazar un plan financiero más claro. Una vez que comprenda el valor total de su empleo, es más fácil decidir cuánto puede diferir en el plan de jubilación de su empleador, cuánto debe en impuestos durante el año y cuánto le queda para cubrir sus gastos. No solo eso, sino que si comprende qué salario y compensación puede obtener ventaja al negociar su salario para un nuevo trabajo o buscar un ascenso para su empleador actual.
