• Categoría de la entrada:Acciones / Inversión
En este momento estás viendo Compensación de equidad

¿Qué es la compensación de equidad?

La compensación de capital son los salarios que no se ofrecen en efectivo a los empleados. La compensación de capital puede incluir opciones, acciones restringidas y acciones de rendimiento; todos estos vehículos de inversión representan la propiedad en la empresa de los empleados de la empresa.

La compensación de capital permite a los empleados de la empresa compartir las ganancias a través de la apreciación y puede fomentar la retención, especialmente si existen requisitos para la adquisición de derechos. A veces, la compensación de capital puede ir acompañada de un salario inferior al del mercado.

Conclusiones clave

  • La compensación de capital son los salarios que no se ofrecen en efectivo a los empleados.
  • La compensación de capital puede incluir opciones, acciones restringidas y acciones de rendimiento; todos estos vehículos de inversión representan la propiedad en la empresa de los empleados de la empresa.
  • A veces, la compensación de capital puede ir acompañada de un salario inferior al del mercado.
  • La compensación de capital es un beneficio proporcionado por muchas empresas públicas y algunas empresas privadas, especialmente las empresas de nueva creación.

Comprensión de la compensación de equidad

La compensación de capital es un beneficio proporcionado por muchas empresas públicas y algunas empresas privadas, especialmente las empresas de nueva creación. Es posible que las empresas creadas recientemente no tengan el efectivo o no quieran invertir el flujo de efectivo en iniciativas de crecimiento, por lo que la compensación de capital es una opción para atraer empleados de calidad. Tradicionalmente, las empresas de tecnología en la fase de puesta en marcha y las empresas más maduras han utilizado la compensación de capital para recompensar a los empleados.

La compensación de capital nunca garantiza que su participación en el capital realmente valga la pena. Aparte de la equidad (o además de la compensación de equidad), puede ser beneficioso pagar un salario si sabe exactamente lo que está obteniendo. Hay muchas variables que pueden afectar su compensación de capital.

Tipos de compensación de equidad

Opciones de alamcenaje

Las empresas que ofrecen compensación en acciones pueden ofrecer opciones sobre acciones a los empleados que ofrecen el derecho a comprar acciones de las empresas a un precio predeterminado, también conocido como precio de adecuación. Este derecho puede conferirse a tiempo, lo que permite a los empleados tomar el control de esta opción después de trabajar para la empresa durante un cierto período de tiempo. Cuando se otorga la opción, obtienen el derecho a vender o transferir la opción. Este método anima a los empleados a adherirse a la empresa a largo plazo. Sin embargo, la opción suele caducar.

Los empleados con esta opción no se consideran accionistas y no comparten los mismos derechos que los accionistas. Las opciones de propiedad tienen diferentes consecuencias fiscales en comparación con las que no las tienen, por lo que los empleados deben considerar las reglas fiscales que se aplican a sus circunstancias particulares.

Opciones de acciones no calificadas (NSO) y opciones de incentivos de acciones (ISO)

Los tipos adicionales de compensación de acciones incluyen opciones sobre acciones no calificadas (NSO) y opciones sobre acciones de incentivo (ISO). Los ISO solo están disponibles para los empleados (y no para los directores o consultores que no sean empleados). Estas opciones brindan beneficios fiscales especiales. Por ejemplo, con opciones sobre acciones no calificadas, los empleadores no tienen que informar cuándo reciben esta opción o cuándo es aplicable.

Stock limitado

Las acciones restringidas requieren la finalización de un período de adquisición de derechos. La adquisición de derechos se puede hacer de una vez después de un cierto período de tiempo. Alternativamente, la consolidación puede realizarse de manera uniforme durante un período de años, o cualquier otra combinación que la administración de la compañía considere apropiada. Las unidades de acciones restringidas (RSU, por sus siglas en inglés) son similares, pero reflejan el compromiso de la empresa de pagar acciones en función de un calendario de consolidación. Esto aporta algunos beneficios a la empresa, pero los empleados no adquieren ningún derecho de propiedad de acciones, como votar, hasta que las acciones se obtienen y se emiten.

Acciones de rendimiento

Las acciones de rendimiento solo se otorgan si se cumplen determinadas medidas específicas. Esto podría incluir métricas, como un objetivo de ganancias por acción (EPS), un rendimiento sobre el capital (DES) o un índice de rendimiento total sobre las acciones de una empresa. Los períodos de rendimiento suelen durar varios años.