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¿Qué es la Compensación federal por desempleo pandémico (FPUC)?

La Compensación por Desempleo por Pandemia Federal (FPUC) es un programa de emergencia diseñado para aumentar los beneficios de desempleo para los millones de estadounidenses afectados por la nueva pandemia del coronavirus 2020. La FPUC fue establecida por la Ley CARES (Asistencia, Alivio y Seguridad Económica por Coronavirus), el paquete de estímulo de emergencia de coronavirus de 2 billones de dólares firmado por el presidente Trump el 27 de marzo de 2020.

Conclusiones clave

  • La Compensación por Desempleo por Pandemia Federal (FPUC) es un programa de emergencia establecido por la Ley CARES para aumentar los beneficios de desempleo para los estadounidenses que están sin trabajo debido a la pandemia de COVID-19.
  • Bajo FPUC, las personas elegibles que cobran ciertos beneficios del seguro de desempleo, incluida la compensación por desempleo regular, reciben $ 600 adicionales en beneficios federales cada semana hasta el 25 de julio de 2020 o el 26 de julio de 2020.
  • La FPUC se amplió en agosto de 2020 para proporcionar a estas personas desempleadas $ 300 adicionales por semana entre el 2 de enero de 2021 y el 14 de marzo de 2021.
  • La Ley CARES estableció el programa de Compensación por Desempleo de Emergencia Pandémica (PEUC), que extiende los beneficios de desempleo por 24 semanas más, y el programa Asistencia por Desempleo Pandémico (PUA), que extiende la elegibilidad del seguro de desempleo a los trabajadores autónomos, autónomos y contratistas independientes. y trabajadores a tiempo parcial afectados por el coronavirus.
  • La mayoría de los estados recomiendan solicitar los beneficios del seguro de desempleo en línea.

Comprensión de la compensación federal por desempleo pandémico

(FPUC)

Como las fuerzas de la pandemia de COVID-19 y las empresas dicen que se cerrarán, es probable que EE. UU. Observe meses de tasas de desempleo de dos dígitos. Algunos economistas predicen que 20 millones de estadounidenses estarán sin trabajo para julio de 2020, uno de los casos más duros de desempleo desde la Gran Depresión.

Millones de estadounidenses sin trabajo dependen del seguro de desempleo (UI) para ayudarlos a cubrir sus gastos de vivienda, comestibles y otros. La Compensación Federal por Desempleo por Pandemia (FPUC) es uno de varios programas nuevos establecidos por la Ley CARES para ayudar a aliviar parte del dolor económico causado por COVID-19.

El programa Lost Pay Assistance (LWA), que proporciona entre $ 300 y $ 400 en compensación semanal a los reclamantes elegibles, se estableció el 8 de agosto de 2020, después de que expirara la FPUC a fines de julio de 2020.

Bajo FPUC, las personas elegibles que cobran ciertos beneficios del seguro de desempleo, incluida la compensación por desempleo regular, reciben $ 600 adicionales en beneficios federales cada semana.Según el Departamento de Trabajo de EE. UU., «FPUC no se paga por ninguna semana de desempleo que termine después del 31 de julio de 2020. Por lo tanto, en los estados donde la semana de desempleo termina el sábado, la semana pasada se puede pagar a FPUC semanalmente hasta el 25 de julio de 2020». donde la semana de desempleo termina un domingo, la última semana por la que se paga a FPUC es la semana que termina el 26 de julio de 2020 «.

FPUC es una cantidad fija que se otorga a las personas que han recibido el seguro de desempleo, incluidas aquellas que tienen un control parcial de la prestación por desempleo. La cantidad original de $ 600 se redujo a $ 300 por semana después de que el programa se extendiera en agosto de 2020, mientras que su estado firmó el acuerdo a partir del 26 de diciembre de 2020. La fecha de vencimiento de esta nueva cantidad semanal es el 14 de marzo de 2021.

Este programa también se aplica a las personas que reciben beneficios en virtud del nuevo programa de Asistencia por desempleo pandémico, que incluye trabajadores autónomos, contratistas independientes y trabajadores de conciertos, y el programa de Compensación por desempleo de emergencia pandémica, que se ejecuta 24 horas al día. semanas adicionales de UI para personas cuyos beneficios están agotados (ver más abajo).

Si ha solicitado o planea solicitar un seguro de desempleo bajo el programa de Asistencia por desempleo pandémico (PUA), asegúrese de consultar con su estado individual para averiguar cuándo se emitirá su último pago de PUA.

Tres nuevos programas de desempleo bajo la Ley CARES

Además del programa FPUC, la Ley CARES extiende los beneficios de desempleo a través de otras dos iniciativas: el programa de Asistencia por Desempleo Pandémico y el programa de Compensación por Desempleo de Emergencia Pandémica. He aquí cómo comparar:

Registrarse Qué hace
Compensación federal por desempleo pandémico (FPUC) Proporciona un beneficio federal de $ 600 por semana hasta el 25 de julio de 2020. El beneficio se extiende a $ 300 por semana hasta el 14 de marzo de 2021.
Asistencia por desempleo pandémico (PUA) Extiende beneficios a los autónomos, autónomos y contratistas independientes.
Compensación por desempleo de emergencia pandémica (PEUC) Extiende las prestaciones por otras 24 semanas después del agotamiento de las prestaciones regulares de compensación por desempleo.

Cómo solicitar la compensación federal por desempleo pandémico

Para solicitar la Compensación por desempleo pandémico federal, debe presentar un reclamo de beneficios regulares ante el programa de UI en el estado donde trabajó. Dependiendo del estado, puede presentar un reclamo en persona, en línea o por teléfono; la mayoría de los estados recomiendan la presentación en línea. Cuando presenta un reclamo, debe proporcionar su número de Seguro Social, información de contacto y detalles de su empleo anterior. Para conocer las reglas de su estado, consulte el programa de seguro de desempleo de su estado.

Bajo el programa FPUC, los estados administran un pago semanal adicional de $ 600 a las personas elegibles que reciben beneficios de desempleo regulares (incluida la Compensación por desempleo para empleados federales y la Compensación por desempleo para ex-empleados), así como a aquellos que cobran beneficios de los siguientes programas:

  • Compensación por desempleo de emergencia pandémica
  • Asistencia por desempleo pandémico
  • Beneficios extendidos
  • Compensación a corto plazo
  • Subsidios por adaptación comercial
  • Asistencia por desempleo por desastre
  • Pagos bajo el programa de asistencia para el trabajo por cuenta propia

Cuando los estados brindan el pago adicional, las personas elegibles recibirán pagos retroactivos.

Los pagos se remontan a su fecha de elegibilidad o la fecha en que su estado firmó un acuerdo para proporcionar los beneficios, lo que ocurra más tarde. Todos los estados han concluido acuerdos con el Departamento de Trabajo a partir del 28 de marzo de 2020. Debido a que el programa no se extendió, los pagos de beneficios de FPUC cesaron el 25 de julio de 2020 o el 26 de julio de 2020.

Como se mencionó anteriormente, puede recibir $ 300 por semana a partir del 2 de enero de 2021, siempre que su estado tenga un acuerdo vigente el 26 de diciembre de 2020. Esta parte del programa se extiende hasta el 14 de marzo de 2021. Sin embargo, estos beneficios no son retroactivos .

Según la Ley CARES, se dice que el gobierno federal reembolsa su «período de espera» habitual de una semana en su totalidad por los beneficios pagados por los beneficios pagados esa semana, más los costos administrativos asociados.

Consideraciones Especiales

La ley federal permite una flexibilidad considerable para que los estados modifiquen sus leyes para proporcionar beneficios de seguro de desempleo en varios casos relacionados con COVID-19. Los estados, por ejemplo, pueden pagar beneficios:

  • Un empleador cierra temporalmente debido a COVID-19, lo que impide que los empleados vayan a trabajar.
  • Una persona está en cuarentena y busca regresar al trabajo después de que se complete la cuarentena.
  • Una persona deja de trabajar debido al riesgo de exposición o infección al COVID-19, al cuidar a un miembro de la familia o al enviar a sus hijos a la escuela.

Según la ley federal, un empleado no tiene que jubilarse para recibir beneficios debido a COVID-19.

Advertencia: si le devuelven su antiguo trabajo

Algunas personas pueden verse tentadas a permanecer desempleadas en lugar de regresar al trabajo, al menos durante el período en el que la FPUC proporciona ese pago adicional por semana, además del pago regular por desempleo de cada estado. Sea consciente de seguir ese enfoque.

Las empresas que reciben un perdón de préstamo bajo el Programa de Protección de Cheques de Pago (PPP) querían saber si perderían el perdón de préstamo si los empleados despedidos se niegan a regresar cuando se les ofrecen sus antiguos trabajos (los pagos adicionales significan muchos como lo hicieron en trabaja). El Departamento del Tesoro ha emitido Preguntas Frecuentes indicando que esto no sucedería si hacen una oferta por escrito de buena fe para reintegrar a un empleado de la oficina (mismo horario, mismo pago) y tienen evidencia documentada de que han sido rechazados por el empleado. Hay una «regla final provisional» sobre este tema.

Pero estas preguntas frecuentes también decían: «Los empleados y empleadores deben ser conscientes de que los empleados que rechacen las ofertas de reempleo pueden perder el empleo en la compensación por desempleo en curso».En otras palabras: si se niega a regresar, podría perder su seguro de desempleo.