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Carreras/ Salaries & Compensation

Compensacion por desempleo

¿Qué es la compensación por desempleo?

El estado paga compensación por desempleo a los trabajadores desempleados que han perdido sus trabajos debido a despidos o retiros. Está destinado a proporcionar una fuente de ingresos a los trabajadores desempleados hasta que encuentren empleo. Para ser elegible, debe cumplir con ciertos criterios, como haber trabajado durante un período mínimo específico y buscar empleo activamente.

La compensación por desempleo, generalmente proporcionada por un cheque de desempleo o depósito directo, proporciona un reemplazo parcial de los ingresos durante un período de tiempo específico o hasta que el trabajador encuentre empleo, lo que ocurra primero. También se conoce como «prestaciones por desempleo» o «seguro de desempleo».

Conclusiones clave

  • La compensación por desempleo es un beneficio que se paga a las personas que recientemente han perdido su trabajo por causas ajenas a su voluntad (despidos, negocio cerrado, etc.)
  • Los beneficios de desempleo a menudo se calculan como un porcentaje del salario promedio del reclamante durante un período reciente de 52 semanas.
  • La compensación generalmente se paga mediante cheque de desempleo o depósito directo.

Comprensión de la compensación por desempleo

Muchas naciones desarrolladas y algunas economías en desarrollo pagan compensación por desempleo. En los Estados Unidos, el sistema de compensación por desempleo es administrado conjuntamente por el gobierno federal y cada gobierno estatal individual. Los beneficios se basan en un porcentaje del salario promedio de un trabajador durante un período reciente de 52 semanas y pueden calcularse por estado.

Los gobiernos estatales generalmente pagan beneficios, financiados en gran parte por los impuestos sobre la nómina estatales y federales que pagan los empleadores. La mayoría de los estados brindan beneficios durante 26 semanas, aunque esto varía según el estado y puede ir desde 12 hasta 30.Las extensiones pueden ocurrir durante períodos de alto desempleo.

Requisitos de compensación por desempleo

Como se señaló, el seguro de desempleo en los EE. UU. Es administrado por el gobierno federal y los estados individuales

Los requisitos varían según el estado en términos de cómo se determinan los beneficios. Para ser elegible en Nueva York, por ejemplo, debe haber trabajado y haber recibido un pago en dos trimestres calendario, haber recibido un pago de al menos $ 2,600 en cualquier trimestre calendario y el pago total que debe recibir debe ser al menos 1,5 veces lo que pagó. él en tu barrio alto. El beneficio mínimo es de $ 104 por semana y el beneficio máximo es de $ 504 por semana.Nueva York y muchos otros estados están renunciando al período de espera de siete días para los beneficios para las personas sin trabajo debido al cierre o la cuarentena por coronavirus (COVID-19).

3 nuevos programas de desempleo bajo la Ley CARES

El 27 de marzo de 2020, el presidente Trump promulgó la ley de un paquete de estímulo de emergencia de 2 billones de dólares llamado Ley de Asistencia, Alivio y Seguridad Económica por el Coronavirus (CARES).Extiende temporalmente los beneficios del seguro de desempleo a través de tres iniciativas: el programa de asistencia por desempleo pandémico, el programa federal de compensación por desempleo pandémico y el programa de compensación por desempleo de emergencia pandémica. Aquí hay un resumen rápido de cómo los comparan:

CONTENIDO ¿QUÉ HACE?
Asistencia por desempleo pandémico (PUA) Extiende beneficios a los autónomos, autónomos y contratistas independientes.
Compensación federal por desempleo pandémico (FPUC) Se proporcionó un beneficio federal de $ 600 por semana hasta el 25 de julio de 2020. El beneficio se extiende pero se reduce a $ 300 por semana hasta el 14 de marzo de 2021, a partir del 2 de enero de 2021.
Compensación por desempleo de emergencia pandémica (PEUC) Extiende los beneficios por 13 semanas más después de consumir los beneficios de compensación por desempleo regulares y agrega 11 semanas adicionales para un total de 24 semanas.

Historial de compensación por desempleo

El primer sistema de compensación por desempleo fue introducido en el Reino Unido por la Ley de Seguro Nacional de 1911 bajo el gobierno del Partido Liberal de HH Asquith. Las medidas estaban destinadas a contrarrestar la creciente huella del Partido Laborista entre la población trabajadora del país.

La Ley del Seguro Nacional proporcionó un sistema de seguro contributivo para las clases trabajadoras británicas contra la enfermedad y el desempleo; sólo se aplica a los asalariados. Las familias asalariadas y las que perciben ingresos no salariales han tenido que depender de otras fuentes de apoyo. Los comunistas, que pensaban que tal seguro evitaría que los trabajadores comenzaran una revolución, criticaron el beneficio, pero los empleadores y los conservadores lo consideraron un «mal necesario».

El plan británico de compensación por desempleo se basaba en principios actuariales y se financiaba con una cantidad fija aportada por trabajadores, empleadores y contribuyentes. Sin embargo, los beneficios se limitaron a determinadas industrias con necesidades de empleo más volátiles, como la construcción naval, y no cubrieron a ningún dependiente.Después de una semana de desempleo, el trabajador tenía derecho a siete chelines semanales durante un máximo de 15 semanas al año.En 1913, alrededor de 2,5 millones de personas estaban aseguradas por el plan de prestaciones por desempleo británico.

En los Estados Unidos, la compensación por desempleo comenzó a nivel estatal cuando fue promulgada por Wisconsin en 1932 para entrar en vigor a partir de la Gran Depresión. En 1935, el presidente Franklin D. Roosevelt firmó la Ley del Seguro Social y la estableció en todo el país. Inicialmente, los empleadores tenían menos de ocho empleados exentos de cobertura. Ese número se redujo a cuatro en 1954 y se redujo a uno en 1970.

En Canadá, el sistema se llama Seguro de Empleo (EI) y se financia con primas pagadas tanto por empleadores como por empleados. El primer sistema nacional de desempleo en Canadá se estableció en 1940 con la Ley de Seguro de Desempleo, que también provocó los efectos de la Gran Depresión. La ley se amplió y liberalizó en 1971 y finalmente fue reemplazada por la Ley de Seguro de Empleo en 1996, que cambió el nombre del programa para enfatizar que está destinado a promover el empleo en lugar de simplemente apoyar el desempleo.