En este momento estás viendo Compra de empleados (EBO)

¿Qué es la compra del empleado (EBO)?

La compra del empleado (EBO) es cuando un empleador ofrece un paquete de indemnización voluntaria a empleados seleccionados. Los beneficios y el pago suelen estar incluidos en el paquete durante un período de tiempo específico. Las EBO se utilizan a menudo para reducir costos o evitar o ralentizar los despidos.

La compra de empleados (EBO) también puede referirse a una estrategia de reestructuración en la que los empleados compran una participación mayoritaria en su propia empresa. Este tipo de reestructuración es una toma de control de la empresa por parte de sus trabajadores. En cualquier ejemplo, las EBO se emplean a menudo cuando las empresas se encuentran en dificultades financieras.

Comprensión de compra de los empleados (EBO)

Los empleados a los que EBO ofrezca una indemnización deben equilibrar el valor de las indemnizaciones con sus perspectivas laborales generales. Existe la posibilidad de que si rechazan la oferta de un empleado de comprarle a un empleador, su trabajo pueda eventualmente ser terminado al reducir una separación menos generosa.

Si los empleados están considerando comprar su empresa, el proceso puede ser un desafío y se basa en parte porque requiere que los empleados lleguen a un acuerdo para poner en común sus activos para comprar una participación mayoritaria en su empresa a la propiedad. A continuación, exploramos los pros y los contras de estos dos tipos de compras de los empleados, ya sea que la compra la inicie la empresa o los empleados.

Conclusiones clave

  • La compra del empleado (EBO) es cuando un empleador ofrece un paquete de indemnización voluntaria a empleados seleccionados.
  • Los beneficios y los salarios suelen ser por un período específico en un paquete de compra.
  • Las compras de los empleados se utilizan para reducir el número de empleados y, por lo tanto, los costos salariales, el costo de los beneficios y cualquier contribución de la empresa a los planes de jubilación.
  • La compra de un empleado también puede referirse a cuando los empleados toman posesión de la empresa en la que operan comprando una participación mayoritaria.

Compra del empleado: despido voluntario

Las compras de los empleados se utilizan para reducir el número de empleados y, por lo tanto, los costos salariales, el costo de los beneficios y cualquier contribución de la empresa a los planes de jubilación. Una fórmula común para los paquetes de indemnización incluye una base de pago de cuatro semanas más una semana adicional por cada año de empleo de la empresa. Algunos empleadores pueden buscar una cobertura de atención médica ampliada o asistencia con un nuevo empleo o educación y capacitación.

Las ofertas de EBO generalmente se hacen para personal no esencial, aunque a menudo se contacta a los empleados mayores que se acercan a la edad de jubilación si el objetivo es consolidar el trabajo o no cubrirlo en absoluto. Sin embargo, si una empresa tiene un plan de pensiones, la gerencia debe sopesar los ahorros del costo salarial de los empleados casi jubilados y el monto de la pensión anual pagadera por cada empleado. Por lo general, pero no siempre, la pensión anual es menor que el salario actual del empleado.

Al considerar EBO, los empleados deben considerar una serie de factores, como sus perspectivas y objetivos profesionales. Algunas de estas consideraciones incluyen:

  • Para los casi jubilados, ¿la separación de la compra total cubriría el período entre la terminación y el período de elegibilidad para los beneficios del Seguro Social?
  • ¿Es la indemnización por despido igual a su salario actual? Si no, ¿podrías lograr qué?
  • Puede ser más difícil para los empleados mayores encontrar un nuevo trabajo. Como resultado, cualquier oferta debe proporcionar ingresos suficientes para cubrir los costos durante el período de búsqueda de empleo.
  • ¿Un pago de compra podría financiar una nueva educación, carrera o reciclaje?
  • ¿La compra te permitiría iniciar tu propio negocio? ¿Y el monto de la indemnización cubriría los costos de puesta en marcha?
  • ¿Cómo se contabilizará el tiempo de vacaciones acumulado u otra licencia personal, lo que significa que le pagan por esos días?
  • ¿Continuará la empresa contribuyendo al plan de jubilación? Si es asi, por cuanto tiempo?
  • ¿Cómo se pagará la separación? Las sumas globales valen más que los pagos a lo largo del tiempo, especialmente si existe el riesgo de que el empleador sea insolvente.

Puede ser emocionante comprar una empresa si el empleado estaba buscando comenzar un nuevo capítulo en la vida o buscando un cambio de carrera. Sin embargo, es probable que el dinero recaudado con la compra solo dure poco tiempo.

Además, los empleados que actualmente reciben bonificaciones por desempeño no pagarían esos ingresos adicionales con la compra. Teniendo en cuenta el costo de vida, el dinero puede evaporarse rápidamente. Como resultado, el empleado tendría que decidir en algún momento si trabajar en otra empresa, iniciar un negocio o jubilarse.

Debido a que el pago por compra dura poco tiempo, los empleados deben decidir el siguiente paso: trabajar en otra empresa, iniciar una empresa o jubilarse.

Compra de empleados: reestructuración corporativa

Las empresas que compran empleados son una forma de compra y, a menudo, lo hacen a cambio de compras apalancadas. La compra apalancada (LBO) es cuando una cantidad significativa de fondos prestados o apalancamiento se utiliza para adquirir otra empresa.

Las empresas que se venden pueden ser financieramente sanas, aunque por lo general se encuentran en dificultades financieras si están considerando comprar. Además, es posible que los empleados no estén satisfechos con la forma en que se gestiona su empresa o que no les guste la dirección en la que se dirige la empresa. Realizar una compra de este tipo es un riesgo financiero significativo, pero las recompensas pueden ser significativas. Para las pequeñas empresas, la compra de un empleado a menudo se centra en la venta de los activos de la empresa, y para las empresas más grandes, la compra puede ser para una subsidiaria o división de la empresa.

La forma oficial en que un empleado compra es a través de un plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP). ESOP es un tipo de fondo fiduciario que se puede crear para permitir que los empleados compren acciones o la propiedad de la empresa a lo largo del tiempo para facilitar la planificación de la sucesión. La compra se completa cuando el ESOP posee el 51% o más de las acciones de la empresa. No se escuchan las compras de los empleados; Los empleados de Polaroid y United Airlines utilizaron los ESOP para sacar a sus empresas de la quiebra.