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¿Qué es la comercialización de información privilegiada?

Una compra interna es la compra de acciones de una corporación por parte de un director, funcionario o ejecutivo dentro de la empresa. La compra interna no es lo mismo que el uso de información privilegiada, que se refiere a una empresa que compra acciones con información privilegiada ilegalmente basándose en información no pública.

Comprar no es un delito cuando la compra se basa en información pública. Además, debido a que las personas con información privilegiada tienen una visión única de sus propias empresas, a menudo cobran acciones cuando creen que las acciones están infravaloradas. Es por eso que la gente presta atención a la compra de interiores.

Comprensión de las compras internas

La disponibilidad o accesibilidad de la información es la diferencia legal crucial entre el uso de información privilegiada y la compra de información privilegiada. El comercio interno puede ocurrir cuando los funcionarios corporativos, ejecutivos o miembros de la junta están familiarizados con nuevos productos, transacciones de fusión u otras circunstancias que pueden hacer que el precio de las acciones suba.

Aquellos en esta posición deben cumplir con las regulaciones de información pública y privada para evitar sanciones o acciones legales. Normalmente, su información privilegiada no puede intercambiar información que no esté disponible para el público.

Por el contrario, se puede realizar una compra interna cuando un ejecutivo de la empresa cree que el público no está valorando las acciones correctamente. Es decir, la información privilegiada siente que la acción se encuentra en niveles atractivos y que es una inversión que vale la pena. Si saben que las personas con información privilegiada están comprando acciones para su propia empresa, también pueden mostrar una oportunidad para comprar las acciones, si esas personas con información privilegiada tienen razón al considerar las acciones como una ganga.

Si los iniciados aumentan su participación en una empresa, la acción puede tomarse como una señal de confianza en el crecimiento y las ganancias de la empresa. El conocedor puede creer que las estrategias implementadas por el liderazgo ejecutivo conducirán a una mayor presencia en el mercado, mayores ganancias y otras oportunidades para el negocio. El tamaño de la compra también es significativo porque muestra más confianza en las compras grandes en comparación con las pequeñas compras internas. Por ejemplo, es más significativo si una persona con información privilegiada compra un millón de acciones de lo que una persona con información privilegiada compra 100.000 acciones.

Conclusiones clave

  • Una compra interna se produce cuando un director, funcionario o ejecutivo asume una posición en acciones de su propia empresa.
  • La compra interna no constituye la actividad ilegal de tráfico de información privilegiada.
  • Las grandes compras de información privilegiada son importantes porque indican que la información privilegiada cree en la empresa y espera que el valor de las acciones aumente.

Tipos de compras internas

Si una empresa gana un nuevo contrato con un cliente, puede ser un paso adelante en la búsqueda de nuevos contratos. Por lo tanto, los informes de que la compañía está agregando nuevos contratos, que están disponibles para el público en general, pueden alentar a las personas a comprar acciones de la compañía basándose en la creencia de que el liderazgo ejecutivo ha puesto al negocio en un camino de alto crecimiento. Los cambios en las regulaciones, los lanzamientos de nuevos productos y los informes de nuevas asociaciones pueden ser catalizadores para las compras de información privilegiada.

Este tipo de información privilegiada puede alentar a otras partes a invertir o ampliar su propia participación en la empresa. Si un miembro de la junta directiva compra más acciones, podría atraer la atención del público. Si los altos ejecutivos adquieren más acciones, los analistas e inversores podrían utilizar la acción para evaluar el progreso potencial de la empresa.

Naturalmente, los ejecutivos tienen una participación directa en la implementación de los planes establecidos para la empresa. El éxito de los ejecutivos individuales juega un papel clave en el desarrollo de la empresa. Es una práctica estándar que las empresas recompensen a los ejecutivos y algunos empleados clave como parte de su compensación.

Las empresas pueden ofrecer a los empleados opciones para adquirir acciones adicionales a precios reducidos. Por otro lado, cuando los altos ejecutivos compran acciones en grandes cantidades sin fomentar los programas de descuento, puede ser una señal de confianza en las perspectivas futuras de la empresa.