¿Cuáles son las condiciones de empleo?
Los términos de empleo se refieren a las responsabilidades y beneficios de un trabajo según lo acordado por un empleador y un empleado en el momento de la contratación. Estos términos generalmente incluyen responsabilidades laborales, horas de trabajo, código de vestimenta, tiempo libre y salario inicial, que también pueden denominarse condiciones de empleo. También pueden incluir beneficios como seguro médico, seguro de vida y planes de jubilación.
Si bien los términos de empleo se pueden acordar verbalmente, los empleados y empleadores generalmente firman contratos por escrito.
Conclusiones clave
- Las condiciones de empleo son los beneficios y responsabilidades que un empleado acepta cuando acepta un trabajo.
- Los términos pueden incluir cosas como salario, beneficios, jubilación, políticas de la empresa, liquidación y acuerdos no competitivos.
- Los ejecutivos y los trabajadores calificados suelen tener cierto poder de negociación que se demanda en sus términos de empleo.
- El Departamento de Trabajo de EE. UU. Establece las condiciones mínimas de empleo.
Cómo funcionan las condiciones de empleo
La mayoría de los empleadores requieren que los empleados profesionales y administrativos, así como los ejecutivos, firmen un contrato de trabajo por escrito o un contrato que especifique los términos del empleo. Las condiciones de empleo por horas para los empleados a menudo se establecen en un manual del empleado o en un manual de políticas de la empresa. En determinadas circunstancias, los términos pueden expresarse oralmente. Sin embargo, los términos escritos pueden proteger tanto al empleado como al empleador.
Además de los aspectos prácticos del salario y los beneficios, las condiciones de empleo pueden especificar cuestiones de contacto, como resolución de disputas, acuerdos no específicos o no competitivos, y motivos para la rescisión, así como la posibilidad de notificación de rescisión.
Los solicitantes de empleo con habilidades de alta demanda a menudo pueden negociar mejores condiciones de empleo. Los puestos de nivel ejecutivo implican negociaciones sobre los términos entre los gerentes de contratación y los candidatos. Ya sea que se trate de un puesto ejecutivo o de un puesto de nivel de entrada, los términos de empleo están sujetos a pautas estatales o federales.
El Departamento de Trabajo (DOL) establece estándares mínimos para las condiciones de empleo en los EE. UU. Incluyen reglas que cubren el salario mínimo, las horas extraordinarias, el trabajo normal, los descansos obligatorios y las cuestiones de seguridad.El departamento regula las leyes laborales en ciertas industrias, como la agricultura, la minería y la construcción.Las leyes estatales pueden agregar beneficios, reglas o derechos adicionales al empleo dentro de sus jurisdicciones.
Asegúrese de leer el contrato de empleo completo ofrecido por un posible empleador antes de firmarlo. Si no está seguro, es una buena idea que lo revise un abogado.
Consideraciones Especiales
Los contratos de trabajo generalmente se consideran consentimiento en los Estados Unidos.Esto significa que el empleador o empleado puede rescindir legalmente el acuerdo en cualquier momento y por casi cualquier motivo. El empleo intencional permite que un empleado sea despedido incluso si no se han violado los términos de empleo. Las leyes laborales protegen a los trabajadores de la discriminación por motivos de raza, género o religión.
En la práctica, los empleados que tienen contratos suelen tener una cierta seguridad laboral durante la duración del contrato, siempre que no incumplan ninguna de las condiciones del contrato. ¿Las leyes no se aplican en Montana, el único estado de ese tipo, por lo que los empleados solo pueden ser despedidos por una buena razón?
La regla del testamento tampoco se aplica a las personas que forman parte de sindicatos. Estas organizaciones ayudan a proteger los derechos de los trabajadores mediante la negociación de beneficios y otras condiciones de empleo, incluidos los términos de despido. Los empleados que trabajan en sindicatos tienen contratos fijos y no pueden ser despedidos gracias a convenios colectivos.
Condiciones de empleo en el extranjero
La mayoría de los países en desarrollo y en desarrollo han codificado ciertas condiciones estándar de empleo. Irlanda tiene su Ley de condiciones de empleo (información) que describe las reglas para diversos asuntos en el lugar de trabajo y en el lugar de trabajo.Australia Defensor del Pueblo para el Trabajo Justo establece normas sobre sueldos, permisos, despidos, prestaciones y mucho más.
Las leyes laborales de EE. UU. No son generosas en comparación con las de otras partes del mundo. La Unión Europea, por ejemplo, exige que los trabajadores reciban al menos cuatro semanas de licencia cada año.En Finlandia, las madres embarazadas reciben una licencia remunerada al menos seis semanas antes de la fecha de vencimiento y otras 15 semanas después del nacimiento del niño.Es posible que beneficios como este no se incluyan en sus próximos términos de empleo, sin importar cuán duro negocie.
