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Negocios/ Aspectos esenciales de la empresa

Conflicto de intereses

¿Qué es un conflicto de intereses?

Un conflicto de intereses ocurre cuando una entidad o individuo deja de ser confiable debido a un conflicto entre intereses personales (o egoístas) y deberes o responsabilidades profesionales. Tal conflicto ocurre cuando una empresa o un individuo tiene un interés personal, como dinero, estatus, conocimiento, relaciones o reputación, que arroja dudas sobre la imparcialidad de sus acciones, juicios y / o toma de decisiones. Cuando surge una situación de este tipo, se suele pedir a la parte que se retire y, a menudo, se les exige legalmente.

Conclusiones clave

  • Un conflicto de intereses surge cuando los intereses creados de una persona o entidad plantean la cuestión de si sus acciones, juicios y / o toma de decisiones pueden ser imparciales.
  • En los negocios, surge un conflicto de intereses cuando una persona elige el beneficio personal sobre los deberes para su empleador, o una organización de la que es parte interesada, o cuando usa su puesto para beneficio personal de alguna manera.
  • Los conflictos de intereses suelen tener consecuencias legales.

Comprensión del conflicto de intereses

Un conflicto de intereses en una empresa generalmente se refiere a una situación en la que los intereses personales de una persona entran en conflicto con los intereses profesionales que se le deben a su empleador o la empresa en la que invierten. Un conflicto de intereses surge cuando una persona elige el beneficio personal sobre los deberes de una organización de la que es parte interesada o cuando usa su puesto para beneficio personal de alguna manera.

Todos los miembros de la junta corporativa tienen deberes fiduciarios y fiduciarios para con las corporaciones que supervisan. Si uno de los directores opta por tomar medidas que lo beneficiarán en detrimento de la empresa, está perjudicando a la empresa con un conflicto de intereses.

Un ejemplo es el miembro de la junta de una compañía de seguros de propiedad que vota sobre la inducción de primas más bajas para las compañías que poseen vehículos navales, cuando en realidad son una compañía de camiones. Incluso si la institución de las primas más bajas no es un mal negocio para la aseguradora, aún podría considerarse un conflicto de intereses porque el miembro de la junta tiene un interés especial en el resultado.

En los círculos legales, la representación de un abogado o de una parte con intereses creados en el resultado del juicio se consideraría un conflicto de intereses y no estaría permitida. Además, los jueces que tengan relación con una de las partes involucradas en un caso o caso legal se restablecerán para estar a cargo del caso.

Consideraciones Especiales

Los conflictos de intereses pueden tener consecuencias legales y la pérdida de puestos de trabajo. Sin embargo, si se identifica un conflicto de intereses y la persona aún no ha actuado maliciosamente, esa persona puede ser apartada de la situación o decisión en la que pueda existir un conflicto de intereses. Utilizando el ejemplo anterior de una empresa de directorio propiedad de una empresa de camiones, podrían privarse de todas las decisiones que podrían afectar positiva o negativamente su negocio personal.

Tipos comunes de conflictos de intereses

El autocontrol es el tipo de conflicto de intereses más común en el mundo empresarial. Ocurre cuando un profesional a nivel gerencial acepta una transacción de otra organización que beneficia al gerente y perjudica a la empresa o sus clientes.

La entrega de obsequios también es un conflicto de intereses muy común. Ocurre cuando un gerente o funcionario corporativo acepta un obsequio de un cliente o persona similar. Las empresas suelen eludir este problema prohibiendo los obsequios de clientes para empleados individuales.

También pueden surgir situaciones problemáticas en las que, en el curso de sus deberes profesionales, una persona recopila información confidencial. Cualquier información utilizada por un empleado para beneficio personal es un gran conflicto de intereses, al menos en los Estados Unidos. La industria financiera está constantemente lidiando con este tipo de conflicto de intereses en forma de abuso de información privilegiada.

Con el tiempo, la contratación puede generar un conflicto de intereses o dar un trato favorable a un familiar o cónyuge en el lugar de trabajo, lo que se conoce como nepotismo.

Un asesor financiero que, a sabiendas, aconseja a los clientes que compren productos financieros que no son de su interés (demasiado costosos, demasiado riesgosos o no están en línea con los objetivos establecidos), pero que ganan una comisión más alta para el asesor, sería culpable de un conflicto de intereses.

Un ejemplo del mundo real de un conflicto de intereses

En la industria financiera, un problema de agencia se refiere a un tipo de conflicto de intereses en el que los agentes no representan plenamente los mejores intereses de sus principales. El escándalo de Enron es un gran ejemplo de un problema de agencia que llevó al colapso de una de las empresas más grandes de Estados Unidos en ese momento.

En 2001, Enron Corporation se declaró en bancarrota después de que se reveló que los principales líderes de la empresa utilizaban vehículos de contabilidad de valor de mercado y vehículos de propósito especial (SPV) para cubrir pérdidas financieras. Esto hizo que la empresa pareciera más rentable de lo que realmente era.

Si bien los ejecutivos de Enron tenían la responsabilidad legal de proteger los intereses de sus accionistas, algunos ejecutivos participaron en actividades ilegales para camuflar el camuflaje de la empresa y sus enormes deudas. Los precios de las acciones cayeron de más de $ 90 por acción a menos de $ 1 por acción. Varios ejecutivos fueron procesados ​​por sus acciones y finalmente encarcelados.