En este momento estás viendo Congelación de sueldos

¿Qué es una congelación salarial?

La congelación salarial se refiere a cuando una empresa suspende o aumenta los aumentos salariales durante un período de tiempo, generalmente debido a restricciones financieras. Al congelar los aumentos salariales durante un período de tiempo, un empleador espera que la organización pueda ofrecer mejores resultados de referencia manteniendo los costos fijos bajo control.

La desventaja de una congelación salarial para una empresa es que la moral de los empleados generalmente fluctuará y, como resultado, la empresa puede perder empleados valiosos. La congelación de salarios también puede denominarse congelación de salarios.

Conclusiones clave

  • La congelación salarial es cuando una empresa suspende el salario o los aumentos salariales por un período temporal.
  • Las limitaciones financieras o las dificultades financieras suelen ser las razones de una congelación salarial.
  • El objetivo de una congelación salarial es reducir los costos en tiempos difíciles para mejorar los resultados de la empresa.
  • A menudo se aplica una congelación salarial para despedir trabajadores o promulgar una congelación de contratación.
  • La moral de los empleados generalmente se reduce como resultado de una congelación salarial y los empleados tienden a dejar el negocio durante este período.

Entendiendo la congelación salarial

Las congelaciones salariales son medidas temporales promulgadas para ayudar a las empresas en riesgo a evitar despidos o congelaciones de contratación. Cuando la empresa se encuentra en una mejor posición financiera, es probable que aumente la congelación salarial. Las empresas de congelación de premios suelen utilizar una congelación de salarios, por ejemplo, con cada trimestre. De esa forma, el efecto en la línea base de una empresa es más fácil y predecible. Cualquier empleador puede utilizar una congelación salarial, ya sea en el sector público o privado.

La congelación de salarios se puede utilizar junto con o en lugar de una congelación de contratación, que es cuando un empleador detiene temporalmente las contrataciones innecesarias para reducir costos, generalmente debido a restricciones financieras. Las empresas tienen muchas opciones sobre cómo ejecutar una congelación salarial. Puede comunicar por adelantado cuánto durará una congelación salarial. Una empresa puede limitar la congelación de salarios a ciertos niveles de empleados.

Mejores prácticas de congelación salarial

Las empresas que utilizan un congelamiento salarial deben considerar el efecto que tendrá una persona en los empleados. La compensación es lo que motiva principalmente a muchos trabajadores, y cualquier noticia que no sea recompensada por su arduo trabajo o años de desempeño puede provocar insatisfacción en el desempeño. Esto puede ser especialmente cierto para los empleados clave de alto desempeño cuyo desempeño continuo será necesario para ayudar a una empresa a volver a una base sólida. En consecuencia, los gerentes necesitan un nivel de empatía que debe decirle a cualquier empleado, y especialmente a un empleado de alto desempeño, que no será ascendido.

Los gerentes deben hablar con los trabajadores y explicarles por qué se tomó la decisión, así como hacer todo lo posible para proporcionar formas alternativas de compensar a los trabajadores. Por ejemplo, un gerente puede tener la autoridad para permitir más flexibilidad con horarios, privilegios de telecomunicaciones o tiempo adicional de vacaciones. Es posible que puedan ofrecer pequeños beneficios, como un teléfono celular de la empresa, entradas para el teatro o membresía. La clave es agradecer a los empleados para que se sientan respetados y, al mismo tiempo, reforzar que la medida de congelación salarial es temporal y necesaria.

Ejemplo de congelación salarial

La economía se está deteriorando y la Compañía ABC está experimentando pérdidas significativas en el tercer y cuarto trimestre. Se espera que la recesión dure al menos un año más a la luz de los indicadores actuales del mercado. Para evitar sus pérdidas financieras, la Compañía ABC implementa un congelamiento salarial.

En el primer trimestre del año nuevo, la Compañía ABC generalmente aumenta los salarios de los empleados en un 3% y paga una bonificación. Debido a la congelación salarial promulgada, se advierte a los empleados que no recibirán un aumento salarial del 3% este año ni ningún bono.

Como resultado de la congelación salarial, la Compañía ABC comienza a alejarse de los empleados debido a la incertidumbre del futuro de la empresa y porque no están recibiendo una compensación financiera por su trabajo como se esperaba.

Para detener el flujo de empleados salientes, la Compañía ABC ofrece a cada empleado $ 200 por mes para cubrir el costo de los desplazamientos, así como también advertir que la congelación de la contratación durará solo seis meses, lo que aliviará el temor de cualquier empleado durante un período prolongado de dificultad para la empresa. .