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¿Qué es la contabilidad conductual?

La contabilidad del comportamiento tiene en cuenta la experiencia y los incentivos de los tomadores de decisiones clave como parte de la evaluación de la empresa. También examina el impacto de las prácticas y procesos contables, a su vez, en la conducta y los procesos del personal que trabaja en una empresa.

La contabilidad del comportamiento también se puede llamar «contabilidad de recursos humanos».

Conclusiones clave

  • La contabilidad del comportamiento es una rama de la contabilidad que considera el comportamiento de los empleados además del conocimiento contable tradicional.
  • También analiza cómo las decisiones contables dentro de una empresa pueden influir en las actitudes y el comportamiento de los empleados.
  • La contabilidad del comportamiento intenta corregir y enriquecer los enfoques tradicionales de la teoría de la contabilidad donde hay un énfasis indebido en las percepciones, actitudes, valores y comportamientos preparados y del usuario.

Cómo funciona la contabilidad del comportamiento

La definición de contabilidad conductual “Un extracto de la unión de la contabilidad y la ciencia del comportamiento; refleja la aplicación del método y la actitud de la ciencia del comportamiento a los problemas contables. «El propósito de la contabilidad del comportamiento» es comprender, explicar y predecir el comportamiento humano en situaciones o contextos contables. »

El aspecto conductual de la contabilidad es la parte de la contabilidad que sirve para desarrollar una comprensión de los aspectos cognitivos (perceptuales) y consecuentes (emocionales) del comportamiento humano que influyen en el proceso de toma de decisiones en todos los contextos y entornos contables. Esta área especial de la contabilidad se ocupa de aspectos tales como el comportamiento del procesamiento de la información humana, la calidad del juicio, los problemas contables creados por los usuarios y proveedores de información contable y las habilidades de toma de decisiones de los usuarios y productores de información contable.

La contabilidad del comportamiento se ha desarrollado para hacer que los efectos del comportamiento de las prácticas contables sean transparentes para las partes interesadas actuales y potenciales. Esto se hace para comprender mejor el impacto de los procesos comerciales, las ideas y las variables humanas sobre el valor de la corporación en su conjunto, ahora y en el futuro.

En la contabilidad del comportamiento, la valoración de una empresa va más allá de los números e intenta calcular el factor humano. La contabilidad del comportamiento busca medir y registrar este aspecto del negocio. Los estudiantes están particularmente interesados ​​en la contabilidad del comportamiento debido al impacto de las limitaciones de tiempo, la responsabilidad, el juicio y las motivaciones de los tomadores de decisiones individuales.

Ejemplos de contabilidad conductual

Tomemos el ejemplo de dos empresas, ABC Corporation y DEF Inc., que tienen estados financieros y activos idénticos. Si ABC tiene una fuerza laboral más experimentada y una administración más sólida que DEF, entonces ABC debería ser más grande en términos de valoración de mercado y rentabilidad.

Dentro de una empresa, la contabilidad del comportamiento también se puede utilizar para evaluar mejor el desempeño de los empleados. Si la alta dirección utiliza tanto medidas financieras como no financieras en sus evaluaciones de desempeño al evaluar el desempeño de los mandos intermedios, es más probable que los mandos intermedios utilicen medidas tanto financieras como no financieras en la evaluación de sus subordinados.

Por otro lado, si la alta dirección utiliza medidas financieras directas e ignora las medidas no financieras al evaluar el desempeño de sus mandos intermedios, su sesgo se extenderá al siguiente nivel de dirección a través del efecto de captura, lo que puede llevar a un énfasis excesivo. incluir medidas financieras en las evaluaciones de desempeño.