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¿Cuáles son las contribuciones automáticas de la agencia?

Las contribuciones automáticas de la agencia son contribuciones realizadas por el gobierno federal al Plan Stream Savings (TSP) de un empleado equivalente al 1% de su salario. Una vez que un empleado del gobierno federal establece una CTA, la agencia con la que trabaja realiza una contribución equivalente al 1% de su salario básico cada día de pago. Esto sucede tanto si el empleado contribuye como si no a su TSP.

Esta característica se encuentra típicamente en los planes 401 (k), pero también se puede incluir en los siguientes tipos de planes que permiten a los empleados realizar contribuciones discrecionales: planes 403 (b), planes 457 (b), SARSEP y planes SIMPLE IRA.

Conclusiones clave

  • Si es un empleado federal, su agencia o servicio agregará una cantidad equivalente al 1% de su salario básico por cada período de pago a su cuenta del plan de ahorro de ahorro (TSP).
  • Estos se denominan Contribuciones automáticas de agencias / servicios (1%) y no tiene que hacer contribuciones de los empleados para obtenerlas.
  • Un plan de ahorro de ahorro es un plan de jubilación de contribución definida que tiene muchos de los beneficios de los planes del sector privado.

Comprensión de las contribuciones automáticas de la agencia

Las contribuciones automáticas de la Agencia no se agregan a la renta imponible para los impuestos sobre la renta del año en curso, lo que reduce el salario de los empleados en un porcentaje predeterminado. Sin embargo, estas contribuciones automáticas están sujetas a parámetros de consolidación. Los empleados tienen derecho a retenerlos, y cualquier ingreso futuro que acumulen, después de tres años en el trabajo.

Los puestos de conferencias y ciertos puestos gubernamentales no profesionales se adquieren después de dos años de servicio. Si deja el servicio federal antes de cumplir con el requisito de adquisición de derechos de su agencia, las contribuciones automáticas y las ganancias correspondientes se perderán para el TSP. Si muere durante su servicio al gobierno, se considerará automáticamente que tiene derechos adquiridos en su cuenta de TSP.

Ejemplo de un plan de contribución automática de una agencia

Por ejemplo, si un empleado federal elige hacer una contribución del 5% a su plan de ahorro de ahorro, recibirá una cantidad equivalente del gobierno (asumiendo que la contribución del 1% recibida automáticamente de la agencia con contribuciones automáticas se suma al 4% recibido de la agencia correspondiente.

Cómo funciona el CTA

Un plan de ahorro de ahorro (TSP) es un tipo de programa de inversión de jubilación de contribución definida abierto a empleados federales y miembros de los servicios uniformados, incluida Ready Reserve. Los beneficios de TSP pueden incluir contribuciones de nómina automáticas y contribuciones de contrapartida de la agencia. Los participantes pueden optar por hacer contribuciones de impuestos diferidos en un TSP tradicional, lo que significa que el dinero que ingresa a la cuenta no se gravará hasta que se retire.

Sin embargo, los participantes pueden optar por invertir en TSP Wheel. Esta opción permite a los empleados hacer contribuciones después de impuestos en sus planes para que no se les deba ningún impuesto cuando retiren el dinero después de la jubilación.

Los empleados que no son nuevos en el empleo federal pueden implementar activos calificados 401 (k) y una cuenta de jubilación individual (IRA) en TSP y viceversa si se transfieren al sector privado.

A partir del año en que cumpla 50 años, puede ser elegible para realizar contribuciones de recuperación a su cuenta TSP además de las contribuciones regulares de sus empleados.