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Carreras/ Career Advice

Cosas que no sabías que podrían incendiarte

Aprender uno de los mayores desafíos es fácil cuando comienzas un nuevo trabajo. Necesita aprender los entresijos de la cultura corporativa, que solo llega con el paso del tiempo a través de la observación, la experiencia y tal vez incluso con la ayuda de trabajadores de vacas útiles que pueden ayudarlo a guiarlo en el camino.

Pero aprender estas reglas, incluido el peor de los casos de perder su trabajo, puede tener consecuencias desafortunadas. Estas reglas se aplican a todos dentro de una empresa, desde el personal de custodia hasta el director ejecutivo (CEO) de la empresa.

Conclusiones clave

  • Romper ciertas reglas en el lugar de trabajo, ya sean escritas o no escritas, puede ser engañoso.
  • Resista la tentación de chismear sobre compañeros de trabajo y no respete a su supervisor o gerente por los demás.
  • Siempre eres un representante de tu empresa, incluso si estás fuera de horario.
  • No revele ninguna información confidencial o secretos de la empresa a nadie.
  • Piense antes de publicar en las redes sociales.

Chismes en abundancia

El chisme es algo que definitivamente pone a muchas personas en problemas, tanto dentro como fuera del lugar de trabajo. A muchas personas les resulta difícil compartir jugosos fragmentos de información que han escuchado de un amigo o colega.

Pero como la mayoría de nosotros hemos aprendido jugando al juego del “teléfono” cuando éramos niños, las historias tienen una forma de transformarse y evolucionar con el tiempo hasta convertirse en más ficción que realidad. Algunos tipos de chismes pueden ser vengativos y pueden difundirse deliberadamente para fomentar la reputación de una persona.

Cual es el resultado? El chismoso puede ser despedido porque el acto es una forma de acoso laboral. Y cualquier otra persona que haya difundido la información (meses) también podría enfrentar las consecuencias.

La boca del mal jefe

Incluso si no te agrada tu jefe, probablemente no deberías anunciar ese hecho. Difundir chismes jugosos sobre sus compañeros ya es bastante malo, pero cuando se trata del jefe, puede tener un efecto más perjudicial en su relación con su empleador.

Considere el hecho de que su jefe tiene el potencial de hacer su vida laboral mucho más difícil, tal vez incluso suspendiendo o terminando su trabajo. Siempre es una mala idea alienar a alguien que está en una posición de poder.

Es posible que esté harto de usar el tiempo y el equipo de la empresa, incluido el correo electrónico del trabajo, para buscar un nuevo trabajo.

Representar mal a la empresa

Una de las mejores reglas cuando se habla de su empleador en cualquier foro público es actuar como representante de su empresa. Incluso si no está en ventas o marketing, representa los ideales y productos de la organización. Tenemos que afrontarlo, cuando firmas ese contrato de trabajo, básicamente te estás inscribiendo para representar a la empresa para la que trabajas, por lo que te conviene considerarte un embajador, tu empleador en todos los casos.

Algunos descubrieron que no cumplieron con esta regla no escrita en agua caliente. Si su organización o los productos o servicios que vende están representados negativamente, puede comprarle un boleto de ida y vuelta.

Choque de confidencialidad

Algo que nunca querrá hacer es compartir información confidencial sobre sus compañeros de trabajo o la empresa con la que trabaja. Hay una serie de puestos dentro de una empresa en los que esto podría incluirse en el contrato de trabajo, por ejemplo, para el personal médico, el personal de recursos humanos o los profesionales legales. Aquellos que trabajan en el departamento de investigación y desarrollo (I + D) de una empresa pueden encontrar una cláusula similar en sus contratos donde la información se relaciona con secretos comerciales.

Pero incluso para aquellos que normalmente no trabajan en áreas que tratan con información confidencial, aún puede crear problemas cuando la información privada sobre la empresa se comparte públicamente. Esto podría incluir cosas como el desempeño financiero de la empresa, información privada sobre el bienestar de otro empleado o incluso detalles sobre los planes estratégicos de la empresa.

¿Te importaría poner eso por escrito?

Crear un documento que contenga información privada puede ser peligroso si no se toman medidas para mantener la confidencialidad de ese documento. Esto incluye el correo electrónico, que generalmente se considera propiedad de su empleador y, por lo tanto, les otorga el derecho de monitorear lo que envía y recibe en su cuenta de trabajo. Por ejemplo, no tiene mucho sentido comercial enviar correos electrónicos que contengan información o comentarios privados o personales, en lugar de hechos.

Según el Institute of Workplace Bullying, el 19% de los adultos estadounidenses son acosados ​​en el lugar de trabajo.

También debe tener cuidado con las notas, los documentos impresos o escritos a mano y los mensajes instantáneos que se envían mientras trabaja. Si está utilizando equipos o herramientas relacionados con el trabajo para crear estos documentos, su empleador puede tener derecho a supervisarlos.

No mantener la confidencialidad de los secretos de la empresa

Como se señaló anteriormente, algunos contratos de trabajo muy específicos pueden indicar la necesidad de mantener la confidencialidad de los secretos de la empresa, aunque esto es algo que generalmente se omite en muchos contratos de trabajo.

La mayoría de los empleadores ahora monitorean las redes sociales para buscar información proveniente de sus competidores. Esto tiene sentido. Toda empresa quiere obtener una ventaja competitiva. Permitir que una empresa pierda su ventaja podría tener un impacto económico significativo en la organización.

Mensajería de redes sociales

Nuestro mundo depende en gran medida de las redes sociales para difundir noticias y comunicarse con aquellos en nuestras redes de amigos, familiares, colegas y otros asociados. Publicar cualquier cosa en un sitio de redes sociales que no te sientas cómodo diciendo delante de tu jefe definitivamente te permitirá volver y odiarte.

48%

Porcentaje de empleadores que aparentemente usaron las redes sociales para verificar a los empleados en 2018, según una encuesta de CareerBuilder.

Hay muchos casos de personas que pierden sus trabajos porque dijeron algo en un foro en línea que insultó a su jefe, la empresa para la que trabajan, un compañero de trabajo, o expresaron una opinión que va en contra de la imagen de su empleador. Incluso si su perfil es privado, no tiene una idea real de quién verá lo que ha dicho o si uno de sus contactos compartirá la información que pensó que estaba publicando en forma confidencial.

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5 señales de que está a punto de ser despedido

La línea de base

Si ha hecho todos estos vientos en el lugar de trabajo, no se desespere. Todos cometemos errores. Lo más importante que puede hacer es aprender y observar las acciones de su jefe. Trate de no hacer nada en el trabajo que se sienta incómodo haciendo frente a su jefe. Incluso si el jefe no está presente, siempre existe la posibilidad de que se escuche la noticia en la oficina y su jefe se enterará. Haga todo lo posible por mantener el decoro, mostrar entusiasmo por sus trabajos y seguir las pautas de la empresa, por escrito o de otro modo, en todo lo que tenga que ver con la asistencia y los plazos.