En este momento estás viendo ¿Cuáles son algunos ejemplos de diferentes tipos de capital?

El término «capital» puede referirse a varios conceptos diferentes en el mundo de los negocios. Aunque la mayoría de la gente piensa en el capital financiero o en el dinero que una empresa utiliza para financiar sus operaciones, el capital humano y social contribuye en gran medida a la salud financiera general de la empresa.

Conclusiones clave

  • El capital se refiere a todo lo que una empresa o un individuo puede utilizar con fines productivos.
  • El capital económico o financiero involucra fondos e inversiones monetarias como acciones, deuda o bienes raíces.

  • El capital humano y el capital social aumentan el único fundamento económico detrás del capital y juntos explican mejor cómo funcionan realmente los negocios y el crecimiento económico.

Los siguientes son diferentes ejemplos de tipos de capital:

1. Capital financiero (económico)

El capital financiero es fundamental para la creación de una empresa. Este tipo de capital proviene de dos fuentes: deuda y capital. El capital de deuda se refiere a los fondos prestados que deben reembolsarse más tarde, generalmente con intereses.

Los tipos típicos de capital de deuda son:

  • préstamos bancarios
  • préstamos personales
  • acuerdos de sobregiro
  • deuda de tarjeta de crédito

El capital social se refiere a los fondos generados mediante la venta de acciones, acciones o acciones seleccionadas. Si bien estos fondos no necesitan reembolsarse, los inversores esperan una determinada tasa de rendimiento.

El capital económico puede adoptar la forma de efectivo u otros activos, como bienes inmuebles, productos básicos, equipos, vehículos, etc., que se pueden disponer en efectivo en el mercado.

2. Capital humano

El capital humano es un concepto mucho menos tangible, pero su contribución al éxito de una empresa es menos importante. El capital humano se refiere a las habilidades y habilidades que los empleados de la empresa aportan a la operación.

Si bien es difícil cuantificar el capital humano en dólares, la mayoría de las empresas saben que el desempeño de los empleados se puede mejorar considerablemente mediante clases de educación continua, seminarios de desarrollo profesional y programas de vida saludable. Muchas empresas optan por invertir en la felicidad y el bienestar de sus empleados porque esta inversión se beneficia indirectamente al fomentar una fuerza laboral más feliz y eficiente.

3. Capital social

El capital social es un activo más intangible, refiriéndose a las relaciones que las personas tienen entre sí y su deseo de hacer cosas por y con los demás dentro de sus redes sociales. Las personas suelen hacer cosas para ayudar y animar a quienes están en su misma red social, creando un ciclo de reciprocidad mutuamente beneficiosa. En la red social de una persona, el capital social es el valor de contenido de las conexiones relacionadas entre las personas y no un producto de los miembros de la red en sí mismo. Por ejemplo, si tienes un tío rico en tu red, sabes que podría prestarte dinero en capital para aprovechar el capital social de esa relación.

En los negocios, una persona con alto capital social conoce a muchas personas influyentes dentro de su industria y puede tener más oportunidades de avance y desarrollo que alguien con un círculo social pequeño. Las personas con un alto capital social pueden tener más facilidad para hacer las cosas, tanto a nivel personal como profesional, porque pueden utilizar las fortalezas y los recursos de otros dentro de sus redes.

El capital social está relacionado con otros tipos identificados por sociólogos y antropólogos como: capital simbólico, por ejemplo, el honor y el estatus obtenido mediante acreditación o promoción; y capital cultural, por ejemplo, la capacidad de reconocer y apreciar bienes de clase alta como el arte o la buena comida y de distinguir entre eso y un consumo más mediocre.

Capital y capitalismo

Si bien aquí hemos enumerado algunos tipos generales de capital, realmente dice poco sobre el sistema económico del capitalismo. En su forma más básica, el capitalismo requiere la separación del capital de la fuerza laboral que lo usa en el proceso de producción. Por ejemplo, toda la empresa (sus activos, propiedad, equipo, materias primas y producto final para la venta) es propiedad del propietario de una empresa y sus inversores (que son los capitalistas). En consecuencia, los capitalistas tienen derecho al 100% de las ganancias derivadas de la venta de bienes en el mercado.

Los capitalistas construyen su capital (fábricas, dinero, herramientas, vehículos, etc.) y emplean trabajadores, generalmente llamados mano de obra, para usar estas herramientas y materias primas para ensamblar y terminar un producto final, como una compensación por salarios. Ninguna de las herramientas utilizadas por Labor para fabricar el equipo, ninguna de las materias primas que se utilizan en él, y nada del producto final, lo que significa que no tienen derecho a ninguna de las ganancias de la venta de los bienes que venden. Toda paga es su salario.

De hecho, las empresas modernas están formadas por propietarios e inversores, pero también por un conjunto de gerentes (que son trabajadores bien pagados) y los trabajadores que supervisan. En el camino, el capital económico, el capital humano y el capital social se apalancan para aumentar las ganancias y la productividad.