En este momento estás viendo ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de aceptar el salario mínimo?
El 18 de julio de 2019, la Cámara de Representantes de los EE. UU. Aprobó una versión enmendada de la Ley de Aumento de Pago de 2019, que aumentaría gradualmente el salario mínimo federal a $ 15 por hora para 2025. El salario mínimo federal es de $ 7.25 por hora actual y ha no ha aumentado desde 2009. Sin embargo, el proyecto de ley murió en el Senado, ya que el Comité Senatorial de Salud, Educación, Trabajo y Pensiones se negó a votar sobre la legislación (o discutir cualquier aumento en el salario mínimo, para el caso). Como resultado, el debate gira en torno al derecho a aumentar el salario mínimo. Con Joe Biden ganando las elecciones presidenciales en noviembre de 2020, un salario mínimo federal de $ 15 la hora podría estar más cerca, ya que es una de sus agendas políticas. Hay pros y contras en la discusión sobre el aumento del salario mínimo federal. Conclusiones clave
  • A pesar de los esfuerzos por aumentar el salario mínimo, las dos cámaras del Congreso no aprobaron ningún proyecto de ley.
  • Los partidarios del aumento del salario mínimo argumentan que se necesitan cambios para ayudar a que los ingresos sigan el ritmo del aumento del costo de vida, y un salario mínimo más alto sacará a millones de personas de la pobreza.
  • La oposición al salario mínimo cree que los salarios más altos pueden tener consecuencias negativas: provocar inflación, hacer que las empresas sean menos competitivas y la pérdida de puestos de trabajo.

Ventajas de aceptar el sueldo minimo

El principal argumento a favor del aumento del salario mínimo es que mayores ingresos mejorarían el nivel de vida general de los trabajadores con salario mínimo al proporcionarles un nivel de ingresos más apropiado para hacer frente a los aumentos en el costo de vida. Un informe de la Oficina de Presupuesto Consolidado 2019 (CBO) predijo una mejora significativa en el nivel de vida de al menos 17 millones de personas, asumiendo un salario mínimo por hora de $ 15 para 2025, lo que incluye elevar a aproximadamente 1.3 millones de personas por encima del umbral de pobreza. Si bien algunos partidarios del aumento del salario mínimo creen que un número mucho mayor de personas y familias saldrán de la pobreza si ganan más dinero, el beneficio potencial relacionado es una reducción proyectada en la necesidad de gasto del gobierno federal y estatal en asistencia financiera para personas de bajos y bajos ingresos. Mientras tanto, la moral de los empleados resultante de salarios más altos es un beneficio intangible que puede ser beneficios tangibles tanto para las empresas como para los empleados. Los dueños de negocios a menudo notan el desafío de proporcionar suficiente motivación para motivar a los trabajadores a hacer el mayor esfuerzo en sus deberes laborales, y esto plantea problemas particulares para los trabajadores mal pagados que sienten que sus esfuerzos laborales se mantienen fuera de la pobreza. La moral de los empleados puede cambiar a beneficios más tangibles, como una mayor retención de empleados y menores costos de contratación y capacitación. Los empleados que están más dispuestos a permanecer en una empresa por más tiempo pueden beneficiarse de un mayor avance y una reducción general de los costos de reubicación relacionados con el trabajo. Impulsar el crecimiento económico es otro beneficio potencial de aumentar el salario mínimo, ya que el gasto del consumidor tiende a ir de la mano de los salarios. Un salario mínimo más alto pondría dólares discrecionales en los bolsillos de millones de trabajadores; dinero que luego pasaría a los minoristas y otras empresas.

Desventajas de trabajar por el salario minimo

Las desventajas de aumentar el salario mínimo incluyen el probable impacto de las empresas en los aumentos de precios, lo que lleva a la inflación. Los opositores argumentan que es probable que el aumento del salario mínimo aumente los sueldos y salarios en todo el mundo, aumentando así significativamente los costos operativos para las empresas que luego aumentarían los precios de los productos y servicios para aumentar sus costos laborales. El aumento de precios significa un aumento general en el costo de vida que esencialmente podría descuidar cualquier ventaja obtenida por los trabajadores que tienen más dólares en el bolsillo. Si bien el salario mínimo federal actual en los EE. UU. Es de $ 7.25 por hora, 29 estados y DC han aprobado un salario mínimo más alto. Otro problema proyectado derivado del aumento de los salarios mínimos es la posible pérdida de puestos de trabajo. Muchos economistas y ejecutivos de empresas que señalan que hacer negocios es un costo laboral importante, argumentan que las empresas se verán obligadas a eliminar empleos para mantener la rentabilidad. El informe de la CBO de 2019 estima que aumentar el salario mínimo a $ 15 la hora perdería alrededor de 1,3 millones de puestos de trabajo para 2025. Las cifras podrían ser mucho más altas si las empresas avanzan significativamente hacia la subcontratación de más puestos de trabajo a mercados laborales menos costosos fuera del país. Un impacto negativo potencialmente menos obvio es la posibilidad de que una menor competencia en el mercado laboral conduzca a un salario mínimo más alto. Un aumento del salario mínimo puede resultar en que una gran cantidad de trabajadores no calificados acepten trabajos de salario mínimo que normalmente serían para trabajadores jóvenes o inexpertos. Esto puede impedir que los jóvenes que ingresan, que tienen menos experiencia en el mercado laboral, encuentren trabajo y adquieran experiencia para avanzar en sus carreras.

La línea de base

Aumentar el salario mínimo federal a $ 15 la hora es una meta política para muchos legisladores. Sin embargo, se espera que el aumento del salario mínimo saque a las personas de la pobreza y mejore la ética laboral, pero también hay muchas posibles implicaciones negativas, como la inflación y la pérdida de puestos de trabajo.